Рекомендации по выполнению программы технологической практики (стр. 7 )

·  через прибыль:

= ,

где П – прибыль;

Следует учитывать соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы работников. При этом темп роста производительности труда должен быть больше темпа роста средней заработной платы.

,

где – средняя заработная плата;

ФЗП – фонд заработной платы.

Коэффициент опережения следует рассчитывать по производительности труда, рассчитанной через выпуск продукции.

Коэффициент опережения = индекс (динамика) производительности труда / индекс (динамика) средней заработной платы

Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с различием темпов роста производительности труда и его оплаты определяется по формуле:

±Э = ФЗПф * ((Iсз – Iпт) / Iсз)

Повышение степени использования трудовых ресурсов – важный источник увеличения объема продукции и экономии капитальных затрат. Анализируя динамику производительности труда можно определить эффект от улучшения использования трудовых ресурсов:

1. Изменение объема продукции за счет изменения производительности труда:

∆ V продукции ПТ = (ПТ1 - ПТ0) х ;

2. Изменение объема продукции за счет изменения среднесписочной численности работников:

∆ V продукции = ( - ) х ПТ0.

Для расчета потребности в трудовых ресурсах могут использоваться различные методы.

Методы расчета потребности в трудовых ресурсах:

1.  По трудоемкости производственной программы (рассчитывается численность рабочих основных и вспомогательных производств, занятых на нормируемых работах):

,

где - плановая численность работников;

ПП i – годовая производственная программа выпуска продукции определенного вида в натуральных измерителях (шт, кг, т);

Тр пл – плановая трудоемкость изделия;

– нормативный годовой фонд рабочего времени, ч;

– коэффициент выполнения норм выработки.

2.  По нормам выработки (используется, если организация выпускает однородную продукцию):

,

где – годовая норма выработки одного рабочего в натуральных единицах измерения;

– часовая норма выработки одного рабочего в натуральных единицах.

3.  По нормам обслуживания (используется в отраслях, где используются аппаратурные технологические процессы, т. е. действия рабочего заключаются в управлении механизмами и автоматизированными процессами):

,

где – число единиц оборудования;

– количество смен;

– норма обслуживания оборудования 1 рабочим (единиц оборудования);

– эффективный фонд рабочего времени в % к номинальному.

4.  По нормам численности (используется, когда 1 рабочее место обслуживается несколькими рабочими):

= ,

где – число обслуживаемых рабочих мест;

– норма численности.

Методы планирования ФЗП как в целом по организации, так и по структурным подразделениям:

1. Метод прямого счета. Планирование ФЗП производится на основе плановой численности работников в соответствии со штатным расписанием и планового уровня средней заработной платы. При расчете ФЗФ необходимо предусмотреть опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Недостаток метода – не обеспечивает прямой зависимости не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства.

ФЗП пл = ∑ з/плпл i * Чпл i,

где з/плпл i - среднегодовая заработная плата одного работника данной категории в планируемом периоде;

Чпл i – плановая численность работников данной категории.

2. Нормативный метод. Основан на соблюдении зависимости соотношений прироста объемов производства и средней заработной платы.

ФЗП пл = ВП пл * НЗ пл ,

где ВП пл - плановый выпуск продукции;

НЗ пл - плановый норматив затрат заработной платы на условную единицу продукции.

∆ ВП пл * ∆НЗ пл * ФЗП о

ФЗП пл = ФЗП о ± 100

где ФЗП о - ФЗП отчетного года;

∆ ВП пл - плановый % изменения объема выпуска продукции по отношению к отчетному году.

ФЗП пл = ФЗП о * КВП о ± Эч * З/пл ср ,

где КВП о - коэффициент роста выпуска продукции отчетного года;

Эч – изменение численности в планируемом периоде;

З/пл ср - среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном году.

3. Расчетно-аналитический метод. ФЗП планируют на основе экспертной оценки динамики показателей темпов роста выработки и средней заработной платы по группам работников.

ФЗП пл = ВП пл * З/пл ср i / ПТ i

ФЗП рассчитывают отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Плановый фонд основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой тарифной ставки 1-го разряда и действующих тарифных коэффициентов.

ФЗП пл = ∑оклад i * Ч i * 12

Для сдельщиков ФЗП определяется на основе трудоемкости производственной программы, т. е. путем умножения нормативной трудоемкости производственной программы (Т) на часовые тарифные ставки (ТСч).

ФЗП пл = Т * ТСч

Тема «Оплата труда работников организации»

В процессе прохождения практики учащиеся должны:

ü  изучить Положение об оплате труда работников, изучить положение о матери­альном стимулировании работников организации (положение о премировании), коллективный договор (разделы, касающиеся оплаты труда и стимулирования работников);

ü  ознакомиться с порядком установления расценок и окладов (ставок), начисления заработной платы и премий;

ü  изучить порядок заключения, прекращения и продления контрактов с работниками организации;

ü  изучить организацию рабочего места производственного рабочего в организации; изучить порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

ü  изучить порядок начисления заработной платы (показать порядок начисления заработной платы 2-3 работникам различных категорий);

ü  произвести анализ фонда заработной платы (таблица 12);

ü  рассчитать влияние факторов на изменение фонда заработной платы.

Начисление заработной платы следует отразить по двум категориям работников: с использованием повременной формы оплаты труда и сдельной.

ставка тарифный коэффициент,

оклад = 1-го разряда * присвоенный работнику

согласно его разряда или категории

Часовая тарифная Месячный оклад

ставка = Среднемесячное количество

рабочих часов за год

! Если работник отработал неполный месяц, то ему рассчитывается оклад за фактически отработанное время.

Оклад за фактически Месячный оклад * количество отработанных дней

отработанное время = количество рабочих дней в месяце

или Месячная тарифная Часовая тарифная Количество отработан -

ставка = ставка * ных часов

Заработная плата Фактически выполненный сдельная

по сдельной = объем работы * расценка

расценке (выпуск продукции)

Независимо от форм оплаты труда, работникам могут быть также начислены премии, доплаты, надбавки.

Сумма оклад за фактически отработанное время * % доплаты

доплаты = 100

Сумма оклад за фактически отработанное время * % надбавки

надбавки = 100

Сумма оклад за фактически отработанное время * % премии

премии = 100