Результаты анкетного опроса трудоустройства молодых специалистов в организациях Калужской области (стр. 4 )

Больше половины опрашиваемых молодых специалистов довольны содержанием и месторасположением работы, а также условиями труда.

Можно предположить, что значение этих факторов в некоторой мере компенсирует неудовлетворенность заработной платой.

Высокообразованные частники опроса имеют больше возможности повышения уровня образования.

Больше половины респондентов, имеющих рабочую профессию, частично удовлетворены оплатой труда, и считают, как и специалисты со средним профессиональным образованием свою профессию престижной.

В «Доволен частично» рейтинг показателей изменился по сравнению с рейтингом показателей «Доволен полностью». В лидерах у специалистов с высшим образованием – оплата труда, перспективы карьерного роста, условия труда. У специалистов со средним профессиональным образованием – престиж профессии, возможность повышения квалификации и перспективы карьерного роста. У молодых людей с рабочей профессией – оплата труда, престиж профессии и условия труда. А работники без квалификации отчасти довольны условиями труда.

5.2. Доволен отчасти	Уровень образования, %	Всего (N=1456)
ВО (N=941)	СПО (N=349)	РП (N=119)	Ш (N=47)
Оплата труда	44,74%	39,54%	57,14%	34,04%	44,99%
Перспектива карьерного роста	42,93%	40,40%	42,02%	31,91%	41,21%
Условия труда	38,26%	34,38%	45,38%	40,43%	38,26%
Содержание работы	38,04%	36,96%	35,29%	38,30%	37,71%
Престиж профессии	35,92%	43,84%	52,94%	48,94%	37,02%
Возможность повышения квалификации	34,96%	40,40%	34,45%	25,53%	35,99%
Меры поддержки молодых специалистов	35,28%	34,96%	41,18%	25,53%	35,71%
Поддержка профсоюзной организации	34,11%	39,54%	26,05%	23,40%	34,27%
Близость к месту жительства	29,54%	35,82%	29,41%	31.91%	29,88%
Отношения в коллективе	24,23%	24,36%	29,41%	29,79%	24.59%
Отношения с коллегами	22,21%	22,64%	38,66%	31,91%	23,56%

5.3.Не доволен	Уровень образования, %	Всего (N=1456)
ВО (N=941)	СПО (N=349)	РП (N=119)	Ш (N=47)
Поддержка профсоюзной организации	27,12%	29,94%	22,85%	25,40%	27,40%
Оплата труда	26,16%	28,69%	21,69%	27,91%	25,30%
Меры поддержки молодых специалистов	27,21%	24,13%	22,69%	23,40%	24,73%
Перспектива карьерного роста	20,30%	23,84%	22,69%	25,53%	20,74%
Возможность повышения квалификации	14,77%	15,70%	19,33%	23,40%	15,18%
Престиж профессии	12,22%	15,12%	21,85%	21,28%	13,53%
Близость к месту жительства	9,78%	10,17%	18,49%	12,77%	10,23%
Отношения в коллективе	6,06%	8,43%	8,40%	10,64%	6,94%
Условия труда	5,63%	8,43%	10,92%	12,77%	6,59%
Отношения с коллегами	4,04%	7,85%	5,88%	17,02%	5,91%
Содержание работы	4,99%	6,10%	10,08%	8,51%	5,63%

Результаты анкетного опроса показывают, что молодые люди больше всего недовольны поддержкой своей профсоюзной организации, а ведь именно профсоюзная организация для неё является социальным лифтом и попечителем при адаптации в организации.

Кроме того, каждый четвертый участник опроса выразил недовольство мерами поддержки молодых специалистов и заработной платой. Каждый пятый не видит перспектив карьерного роста в организации или по специальности.

По данным опроса, наименьший процент «недовольства» достался такому показателю, как содержание работы.

Правильность профессионального выбора

Интересно мнение молодых специалистов - участников опроса о приверженности своей профессии/специальности, организации, где работают, а также образовательной организации профессионального или высшего образования, в которой получено профессиональное образование.

Если бы была возможность «начать снова», то более 72% молодых специалистов всех уровней образования выбрали бы ту же профессию/специальность, около 68% тоже образовательное учреждение и около 65% ту же организацию. При этом специалисты с высшим образованием по всем показателям дали наибольшее количество положительных ответов (рис. 14).

В тоже время, если бы была возможность «начать снова», то около 27,5% молодых специалистов всех уровней образования не выбрали бы ту же профессию/специальность, 30% тоже образовательное учреждение и более 33% ту же организацию.

По всем показателям дали наибольшее количество отрицательных ответов – молодые люди рабочих профессий (рис. 15). Шесть из десяти из них не выбрали бы для работы ту же организацию.

Профессиональные намерения молодых специалистов

В отношении дальнейших профессиональных намерений отрадно, что около 82% молодежи планируют работать в родном крае (рис.16). Около 74,5% - правильно выбрали профессию/специальность, и не собираются её менять. Около 65,5% планируют продолжить свою карьеру в организации, в которой работают в настоящее время. При этом наибольшая доля положительных ответов опять приходится на специалистов с высшим образованием.

По результатам анкетного опроса не планируют продолжать работать в Калужской области 14% молодых специалистов. Около 30% планируют сменить место работы и около 23% - профессию/специальность (рис.17).

Некоторые участники опроса высказали мнение, что затрудняются ответить на данный вопрос, особенно те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или не работает. Были и ответы, что пока не задумываются о будущем.

Выводы по результатам анкетного опроса молодых специалистов

В результате анкетного опроса 1456 молодых специалистов Калужской области в возрасте от 17 до 30 лет по трем уровням профессионального образования (высшее образование, среднее профессиональное образование, рабочая профессия) и без профессионального образования (школьное) были выявлены основные показатели трудоустройства:

1. Существенные факторы, которые на сегодняшний день оказывают наибольшее влияние на выбор представителями молодого поколения своей будущей профессии. При этом представители разных уровней профессионального образования руководствовались разными мотивами: с высшим и средним профессиональным образованием ориентированы на интерес к специальности и возможность трудоустройства, рабочие профессии - на возможность трудоустройства и заработную плату.

2. Половина молодежи работали в период обучения, и их трудовая деятельность в большей степени была связана со специальностью/профессией.

3. Составлен рейтинг основных способов поиска работы, которыми пользовались молодые специалисты и тех, которые чаще всего приводят к трудоустройству. Также было выявлено, насколько быстро молодые люди находят работу после окончания образовательной организации. Быстрее всех находят работу выпускники рабочих профессий, однако среди выпускников высшего образования больше численность тех, кто начал работать во время обучения.

4. Большинство опрошенных молодых специалистов трудоустроились по специальности/профессии, то есть их работа связана или скорее связана с полученной специальностью. Данные показатели были рассмотрены с точки зрения уровней профессионального образования: наибольший процент трудоустройства по специальности оказался у специалистов рабочих профессий и среднего профессионального образования в силу востребованности направлений подготовки.

5. Результаты анкетного опроса отражают основные факторы выбора места работы молодых специалистов. Для большинства ведущими мотивами выбора места работы являются: заработная плата, приобретение опыта и новых знаний, а также стабильная работа. Большинство участников исследования в месяц получают 10-20 тысяч рублей. При этом уровень профессионального образования значительной роли не играет.

6. Динамика профессиональных изменений молодых специалистов с момента окончания образовательной организации до трех лет показывает, что многие молодые специалисты продолжают повышать свой образовательный уровень, а также мобильны в определении места работы. Основной мотив смены работы – личные обстоятельства и уровень заработной платы.

7. Больше половины опрашиваемых специалистов полностью довольны отношениями в коллективе, с коллегами, месторасположением работы. Около половины частично довольны оплатой труда. Четверть опрашиваемых не довольны своей профсоюзной организацией и мерами поддержки молодых специалистов.

8. Преобладающая часть участников опроса не планируют уезжать из Калужской области. Развитие профессионального и личностного потенциала они связывают в полученной специальностью/профессией и в большей степени с организаций, в которой работают в настоящее время.

В целом, результаты анкетного опроса раскрывают определенные особенности деятельно - мотивационной структуры поведения молодых специалистов и отражают представления и оценки молодежи об их трудоустройстве, заработной плате, условий труда. Это создает наиболее полную картину о процессе трудоустройства молодых специалистов в организациях Калужской области. Следует отметить, что успешное трудоустройство молодых специалистов на работу в большей степени зависит: от уровня квалификации и подготовленности, от активного поиска работы, от социально-экономического развития страны и региона.