Правоведение (стр. 13 )

2.  Брак — в семейном праве добровольный, равноправный союз женщины и мужчины, заключаемый для создания семьи и порождающий взаимные права и обязанности супругов. Согласно Семейному кодексу РФ (ст. 10) Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния.

3.  Брачный возраст — установленный законом минимальный возраст вступления в брак. В РФ по общему правилу — 18 лет. Однако при наличии уважительных причин органы местного самоуправления вправе по просьбе лиц, вступающих в брак, снизить брачный возраст, но не более чем на два года (в законах субъектов РФ могут быть предусмотрены исключительные случаи, когда заключение брака допускается до достижения 16 лет).

4.  Запись актов гражданского состояния — письменные сведения об актах гражданского состояния, зафиксированные в установленном законом порядке компетентными органами с целью удостоверения подлинности соответствующих событий и действий. Запись является доказательством определенных обстоятельств, влекущих за собой юридические последствия. Обязательной регистрации подлежат: данные о рождении и присвоении имени, отчества и фамилии новорожденному, о заключении брака, его расторжении, об усыновлении, установлении отцовства, о перемене имени, отчества и фамилии, о смерти.

5.  Расторжение брака (развод) — прекращение брака при жизни супругов. Согласно Семейному кодексу РФ (СК РФ) расторжение брака осуществляется по заявлению одного или обоих супругов в судебном порядке, а при взаимном согласии супругов, не имеющих несовершеннолетних детей, в органах загса.

6.  Семейное право — одна из традиционных отраслей российского права. Как и другие отрасли, включает собственно семейное законодательство, науку семейного права и соответствующую учебную дисциплину. Семейное право устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, а также определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

7.  Усыновление (удочерение) детей — один из институтов семейного права, юридический акт, в силу которого между усыновленным ребенком и его усыновителем устанавливаются правовые (личные и имущественные) отношения, аналогичные отношениям между родителями и детьми. Согласно СК РФ усыновление (удочерение) допускается в отношении несовершеннолетних детей и только в их интересах. Производится судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка. Дела об усыновлении (удочерении) рассматриваются судом в порядке особого производства по правилам гражданского процессуального законодательства. Усыновление (удочерение) подлежит государственной регистрации как акт гражданского состояния.

Тренинговые задания: составьте брачный договор; составьте исковое заявление в суд на взыскание алиментов.

Тема 5. Основы трудового права

Вопросы для самопроверки и обсуждений по теме:

- Понятие, источники и принципы трудового права.

- Трудовые правоотношения.

- Коллективные договоры и соглашения.

- Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор.

- Рабочее время и время отдыха.

- Дисциплина труда.

- Защита трудовых прав граждан. Порядок разрешения трудовых споров.

Задания для самостоятельной работы по теме. Контрольные вопросы:

1.  Какие отношения регулирует трудовое право.

2.  Назовите предмет и метод трудового права.

3.  Назовите источники трудового права.

4.  Что представляет собой коллективный договор.

5.  На какой срок могут заключаться трудовые договоры.

6.  Охарактеризуйте содержание трудового договора.

7.  В каких случаях испытательный срок не устанавливается.

8.  Какие сведения вносятся в трудовую книжку.

9.  Назовите основания прекращения трудового договора.

10.  Что подразумевается под учетом рабочего времени.

11.  Дайте характеристику совместительству.

12.  Назовите виды ежегодных отпусков.

13.  Дайте характеристику понятию ненормированный рабочий день.

14.  Что представляет собой трудовая дисциплина.

15.  Что такое заработанная плата и ее формы.

Практические задачи:

1.  Назовите способы участия работников в управлении организацией.

2.  Назовите порядок заключения трудового договора.

3.  Назовите порядок расторжения трудового договора.

4.  Охарактеризуйте способы защиты персональных данных работника.

5.  Дайте определение и раскройте содержание время отдыха.

Темы рефератов:

1.История правового регулирования труда в России и зарубежных странах.

2. Трудовое право России в системе российского права: проблемы и перспективы развития.

3. Соотношение частноправовых и публичных начал в регулировании социально-трудовых отношений.

4. Реализация конституционных прав и свобод в сфере труда.

5. Понятие и содержание трудового договора.

6. Расторжение и прекращение трудового договора.

7. Режимы рабочего времени и его учет.

8. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации.

9. Трудовой распорядок и дисциплина труда.

10. Ответственность работника и работодателя за нарушение норм по охране труда.

11. Право на забастовку: понятие, порядок организации и проведения.

12. Формы и способы защиты трудовых прав работников.

13. Правовое регулирование труда женщин и несовершеннолетних.

14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

15. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Глоссарий:

1.  Безработные — трудоспособные граждане, которые не имеют работы (заработка), зарегистрированы в службе занятости в целях поиска и готовы к ней приступить.

2.  Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

3.  Заработная плата — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входят также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.  Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

5.  Отстранение от работы — в РФ временное приостановление работодателем исполнения работником его трудовых обязанностей по установленным законом основаниям.

6.  Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

7.  Работник — лицо, работающее по трудовому договору. Не является работником лицо, работающее по любому из гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторскому договору). На таких лиц, в отличие от работников, не распространяются нормы трудового права.

8.  Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

9.  Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

10.  Совместительство — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. Согласно ст. 98 Трудового кодекса РФ по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.  Трудовая книжка — согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовой книжки, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.