повышение уровня информированности о возможности трудоустройства и востребованных на рынке труда профессиях;
защиту от дискриминации по возрасту при приеме на работу;
возможность трудоустройства на рабочие места, соответствующие уровню профессиональной подготовки данной категории граждан, состояния здоровья и потребности в создании особых условиях труда (сезонные, временные работы, работа по гибкому графику и другие);
повышение профессиональной компетентности через изучение современных навыков и технологий.
С целью повышения конкурентоспособности граждан пожилого возраста на рынке труда в крае необходимо расширить сеть учреждений, предоставляющих гражданам пожилого возраста услуги по обучению компьютерной грамотности.
За счет средств краевого бюджета в период 2011−2012 годов будет приобретено оборудование для открытия 30 компьютерных классов с целью обучения пожилых людей основам компьютерной грамотности
в учреждениях социального обслуживания.
Для достижения большего охвата граждан пожилого возраста курсами компьютерной грамотности необходимо выделение дополнительных средств
в сумме 1 100,0 тыс. рублей ежегодно для организации курсов на базе различных молодёжных учреждений края. Операторами программы на базе сети компьютерных классов будут являться подростки в возрасте от 14 до 18 лет, объединенные в бригады под управлением взрослых. За каждым слушателем-пенсионером закрепляется тьютор-школьник, что положительным образом скажется на преемственности поколений.
Поддержание деятельности такой программы позволит охватить
до 3 000 слушателей курсов из числа граждан пожилого возраста, провести 30 обучающих семинаров ежегодно.
2.1.7. Кадровое обеспечение деятельности по работе
с гражданами пожилого возраста
В крае имеется инфраструктура для подготовки кадров
по специальности «Социальная работа», состоящая из 5 аккредитованных высших учебных заведений, ведущих подготовку специалистов по данной специальности:
федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Красноярский государственный педагогический университет им. »;
федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет»;
федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный технологический университет» (далее – СибГТУ);
Красноярский филиал негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов»;
филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет» в городе Красноярске.
Министерством социальной политики края с СибГТУ заключен договор целевого набора на бюджетные места (5 мест – дневное отделение, 10 мест – заочное отделение), выпускники целевого набора трудоустраиваются, как правило, в системе социальной защиты населения края. В итоге, ежегодно край получает 400 дипломированных специалистов названной специальности. Наблюдается даже некоторое перепроизводство
в регионе специалистов этого профиля.
Кроме этого 3 образовательных учреждения начального профессионального образования и 2 образовательных учреждения среднего профессионального образования ежегодно выпускают до 151 специалиста
по специальности «социальный работник». Тем не менее, потребность отрасли в специалистах с высшим профессиональным образованием составляет около 700 человек. Наряду с недостатком специалистов
по социальной работе, отрасль испытывает недостаток в кадрах с высшим медицинским, юридическим, экономическим образованием, психологов.
Из общей численности специалистов, работающих в отрасли,
67 процентов живут и работают в учреждениях, расположенных в сельской местности, исходя из этого соотношения, отрасль испытывает особо острый недостаток в специалистах для трудоустройства в сельских учреждениях.
Причиной такого положения является низкий уровень заработной платы, отсутствие жилья, непрестижность профессии из-за специфики обслуживаемого контингента, большие психологические и физические нагрузки, универсальность специальности «социальная работа» – возможность трудоустройства у выпускников этих ВУЗов в других сферах.
Для повышения квалификации специалистов органов социальной защиты населения края и краевых государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания в крае создана и функционирует хорошая база для постоянного и систематического повышения квалификации, как за счет средств краевого бюджета, так и на договорных отношениях с высшими учебными заведениями, имеющими лицензию
на этот вид деятельности. Ежегодно повышают свою квалификацию от 6 до 10 процентов работников отрасли, так в 2010 году прошли переподготовку
и повышение квалификации 1 506 человек.
Для обмена опытом работы с коллегами из других субъектов Российской Федерации, ознакомления с новыми инновационными методами работы и новыми технологиями в сфере социального обслуживания, ознакомления с зарубежным опытом работы вызывает большой интерес предложение министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации об организации повышения квалификации на базе государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская экономическая академия им. ».
На данной базе за счет средств краевого бюджета возможно направить
на повышение квалификации до 50 специалистов.
В целях закрепления кадров в отрасли Законом края от 01.01.2001
№ 9-3864 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» установлены:
выплаты стимулирующего характера в размере 25 процентов специалистам учреждений социального обслуживания, расположенных
в сельской местности;
ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим
в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры
с краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения.
Законом края 17.12.2004 «О социальной поддержке населения при оплате жилья и коммунальных услуг» предусмотрено предоставление субсидий лицам, работающим и проживающим в сельской местности, в том числе специалистам краевых государственных
и муниципальных учреждений социального обслуживания населения, для которых указанные учреждения являются основным местом работы.
В целом существующая в крае система работы с гражданами пожилого возраста позволяет гибко и быстро реагировать на все изменения, тенденции, происходящие в обществе, а также оперативно и адресно решать конкретные социальные вопросы.
Одним из закономерных последствий старения населения как социально-демографического процесса является рост потребностей
в социальных услугах. Именно поэтому необходимо развитие системы социального обслуживания, а также поиск источников и ресурсов для обеспечения эффективной деятельности этой сферы.
Целенаправленная деятельность по подготовке общества
к происходящим демографическим изменениям требует укрепления системы социальных служб, совершенствования технологий решения экономических, семейно-бытовых, психологических и многих других проблем, имеющих жизненно важное значение для пожилых людей.
2.2. Основные цели и задачи, этапы и сроки выполнения Программы,
целевые индикаторы и показатели
Основной целью данной Программы является формирование организационных, правовых, социально-экономических условий для повышения качества и уровня жизни пожилых людей, степени их социальной защищённости, активизации участия пожилых людей в жизни общества.
Сроки реализации Программы 2011-2013 годы, в том числе по этапам:
1 этап – 2011 год;
2 этап – 2012 год;
3 этап – 2013 год.
Реализация основной цели Программы достигается решением следующих задач:
правовое и информационное обеспечение социальной поддержки
и социального обслуживания граждан пожилого возраста, проживающих
на территории края;
укрепление социальной защищённости граждан пожилого возраста, проживающих на территории края;
укрепление здоровья граждан пожилого возраста, проживающих
на территории края;
повышение качества, доступности, безопасности предоставления услуг учреждениями, предоставляющими услуги гражданам пожилого возраста, проживающим на территории края;
поддержка общественных организаций ветеранов, действующих
на территории края;
организация свободного времени и культурного досуга граждан пожилого возраста, проживающих на территории края;
формирование системы совершенствования коммуникационных связей
и развития интеллектуального потенциала граждан пожилого возраста, проживающих на территории края;
кадровое обеспечение деятельности по работе с гражданами пожилого возраста, проживающими на территории края.
Целевыми индикаторами и показателями результативности Программы являются:
удельный вес граждан, фактически пользующихся мерами социальной поддержки, от общего количества граждан, имеющих право на меры социальной поддержки и обратившихся за их получением по годам:
2011 год – 100 %; 2012 год – 100 %; 2013 год – 100 %;
охват граждан пожилого возраста и инвалидов всеми видами социального обслуживания на дому (на 10 000 пенсионеров), по годам: 2011 год – 516 человек; 2012 год – 519 человек; 2013 год – 521 человек;
удельный вес граждан пожилого возраста и инвалидов, получающих услуги учреждений социального обслуживания, от общего числа обратившихся граждан пожилого возраста и инвалидов, по годам:
2011 год – 99,45 %; 2012 год – 99,5%; 2013 год – 99,5 %;
вывод из эксплуатации в 2012 году 20% ветхих и аварийных зданий стационарных учреждений социального обслуживания;
ввод в 2012 году нового корпуса на 75 мест с увеличением площадей спален в расчете на одно койко-место с 5,1 м² до 7,0 м²;
обеспечение доступности социальных услуг, предоставляемых нестационарными учреждениями социального обслуживания, для 129 000 граждан пожилого возраста за счет приобретения автотранспорта;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
