Режим конфиденциальной информации (стр. 2 )

Если работник разгласил служебную коммерческую тайну в тот период, когда он уже не состоял в трудовых отношениях, но еще обязан хранить эту тайну, то в соответствии с ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" он обязан возместить убытки работодателя, именно убытки, а не только реальный ущерб.

Примечание.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем (например, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и т. д.), заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.

Соглашение, заключенное между работником и работодателем, может предусматривать также обязанность работника в случае разглашения коммерческой тайны по окончании трудового договора возместить и неустойку. Данный способ эффективен, так как согласно ст. 330 ГК РФ по требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение убытков (необходимо доказать факт разглашения).

Согласно ст. 394 ГК РФ, если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой. Вместе с тем договором можно изменить это правило путем указания о взыскании в том числе и убытков в полной сумме сверх неустойки.

В случае разглашения коммерческой тайны возможна уголовная и административная ответственность. Впрочем, уголовное преследование может принести фирме, скорее, моральное удовлетворение. Штрафы пойдут в бюджет, а от того, что виновник будет сидеть в тюрьме, разглашенные сведения тайными не станут. Поэтому в любом случае есть смысл подавать гражданский иск с требованием возмещения убытков.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОТНОШЕНИИ

КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

Г. М. КОЛЕБОШИН

, патентный поверенный РФ.

В соответствии с действующими нормами пп. 3 п. 3 ст. 11 Федерального закона о коммерческой тайне <1> в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан в том числе не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.

--------------------------------

<1> Федеральный закон от 01.01.01 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации от 9 августа 2004 г. N 32. Ст. 3283.

Формулируя нормы части четвертой ГК РФ, законодатель еще больше ужесточил требования к уволившемуся работнику, так, норма ст. 1470 вообще не предусматривает конкретных сроков и обязывает бывшего работника сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.

В соответствии с нормами трудового законодательства трудовые отношения работника и работодателя прекращаются увольнением работника. В публикациях, посвященных Закону о коммерческой тайне, отмечается, что Закон установил обязанность работника соблюдать режим служебной коммерческой тайны после прекращения (расторжения) трудового договора. А это означает, что указанные правоотношения не являются трудовыми <2>.

--------------------------------

<2> Гаврилов тайна и результаты интеллектуальной деятельности // Патенты и лицензии. 2004. N 11.

Таким образом, обязанность уволившегося работника в отношении коммерческой тайны работодателя, с одной стороны, подчиняется гражданско-правовым нормам, а с другой - является следствием трудовых отношений.

В литературе высказывается предложение о целесообразности заключения с работником дополнительного соглашения о неразглашении, которое может быть включено условием в трудовой договор или существовать в виде отдельного документа гражданско-правового характера <3>. Но во время действия трудовых отношений, если с работником заключено соглашение об ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, условия этого соглашения могут рассматриваться лишь в рамках трудовых, а не гражданских правоотношений.

--------------------------------

<3> Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право. 1998. N 5; Морозов и налоговая тайна // Главбух. N 7. 2000; От интеллектуальной собственности к нематериальным активам // ИС Промышленная собственность. 2002. N 9.

Важное место в этом соглашении должен занимать вопрос об ответственности работника за нарушение режима коммерческой тайны. В ст. 14 Закона о коммерческой тайне указано, что работник, разгласивший информацию, составляющую коммерческую тайну, несет дисциплинарную ответственность. В соответствии с нормами трудового права работник может нести лишь ограниченную материальную ответственность в форме материального ущерба. В то же время действующая норма п. 2 ст. 139 ГК РФ требует от работника, разгласившего коммерческую тайну вопреки трудовому договору, возмещения причиненных убытков.

Вопрос о том, какая же ответственность применима к работнику - нарушителю режима коммерческой тайны: в форме возмещения материального ущерба или в форме возмещения убытков, - решается с учетом нормы ст. 15 ГК РФ, в первом пункте которой указано, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных убытков, если законом не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Уменьшенный размер ответственности должен быть установлен законом. Таким предусмотренным законом уменьшением размера гражданско-правовой ответственности является ограничение или уменьшение размера ответственности, закрепленное в ст. 238 Трудового кодекса, обязывающей работника возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб.

После прекращения трудовых отношений отношения между сторонами перестают регулироваться нормами трудового права и отношения переходят в гражданско-правовую плоскость.

Существует определенная сложность привлечения работника к ответственности по ст. 238 ТК РФ, в которой под прямым ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление этого имущества. Указанное в статье уменьшение имущества может быть незначительным и составлять величину лишь стоимости носителя информации <4>, что, конечно, не является адекватным возмещением.

--------------------------------

<4> Гаврилов работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну // Российская юстиция. 2000. N 3.

Однако ограничение законодателем размера ответственности работника представляется обоснованным по следующим причинам. В решении вопроса о допустимом размере ответственности следует учитывать, во-первых, объективно существующее неравенство, в том числе материальное, сторон трудовых отношений, в условиях которого повышение легкости привлечения к материальной ответственности работника, причем ответственности в форме возмещения убытков, включающих и неполученную выгоду, может способствовать нарушению баланса прав и обязанностей сторон, явиться одной из причин роста напряженности в отношениях или привести к иным негативным результатам. Неравенство сторон вытекает из сущности трудовых отношений <5>.

--------------------------------

<5> Трудовое право России: Учебник / Под ред. . М.: Юристъ, 2004. 493 с.; Колобова право России: Учебное пособие для вузов. М.: ЗАО "Юстицинформ", 2005.

Расширение пределов ответственности до полного возмещения убытков возможно лишь при равенстве сторон, которые потенциально способны удовлетворить такие требования, например в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности.

Во-вторых, помимо материальной ответственности законодательством предусмотрены и другие инструменты воздействия на нерадивого работника, в частности возможность привлечения к уголовной ответственности в соответствии со ст. 183 УК РФ за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.

Учитывая эти обстоятельства, можно согласиться с осторожным подходом законодателя к материальной ответственности работника.

В силу п. 3 ст. 2 ГК РФ, нормы гражданского права не могут применяться в регулировании отношений, основанных на властном подчинении одной стороны - работника другой стороне - работодателю. Следовательно, условия соглашения между работником и работодателем, не соответствующие ограничениям, установленным нормами трудового права, не будут иметь силу во время действия между ними трудовых отношений. Условиями, которые не могут считаться законными во время действия трудовых отношений, могут быть, например, требование о возмещении работником убытков, понесенных работодателем, размер которых превышает размер ущерба, или, например, условие об ограничении самостоятельной деятельности работника, имеющей конкурентный характер к деятельности работодателя. Указанные условия могут действовать лишь после прекращения трудовых отношений.

Расширительное толкование нормы п. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне приводит к выводу, что на уволившегося работника накладывается односторонние обязанности, в силу которых он не имеет права заниматься определенными видами деятельности, результатом которых может явиться разглашение конфиденциальных сведений бывшего работодателя в течение как минимум трех лет. Указанная обязанность работника является односторонней, без какого-либо встречного обязательства со стороны работодателя.