Закон Тверской области от 01.01.01 г. N 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области" (стр. 3 )

4. Решение об осуществлении контроля за расходами гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, а также о расходах его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей принимается Губернатором Тверской области или уполномоченным им должностным лицом в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 01.01.2001 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" на основании письменного ходатайства представителя нанимателя или лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя.

Статья 10-3. Порядок размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сведений об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению объектов недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, если сумма сделки превышает общий доход лица, замещающего должность гражданской службы, и его супруги (супруга), а также предоставления их для опубликования средствам массовой информации

1. Представленные сведения об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход лица, замещающего должность гражданской службы, и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки (далее - сведения об источниках получения средств), размещаются в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах органов государственной власти Тверской области, государственных органов Тверской области (далее - официальный сайт), и предоставляются для опубликования средствам массовой информации в связи с их запросом, с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне и о защите персональных данных.

2. Сведения, указанные в пункте 1 настоящей статьи, размещаются на официальном сайте не позднее четырнадцати дней со дня истечения срока, установленного для представления указанными лицами сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3. На официальном сайте размещаются и средствам массовой информации предоставляются для опубликования в связи с их запросом сведения об источниках получения средств гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом в соответствии с пунктом 2 статьи 10-2 настоящего закона, в объеме, предусмотренном для размещения на официальных сайтах органов государственной власти Российской Федерации, государственных органов Российской Федерации и предоставления аналогичной информации средствам массовой информации в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы.

4. О поступлении запроса от средства массовой информации сообщается гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом в соответствии с пунктом 2 статьи 10-2 настоящего закона, в отношении которого поступил запрос, не позднее трех рабочих дней со дня поступления указанного запроса. Предоставление указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений средству массовой информации осуществляется не позднее семи дней со дня поступления запроса от средства массовой информации.

Статья 11. Поступление на гражданскую службу

1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.

2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

3. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.

4. Порядок формирования состава и порядок работы конкурсной комиссии определяется федеральным законодательством.

Статья 12. Служебный контракт

Содержание и форма служебного контракта, порядок заключения служебного контракта, условия и порядок проведения испытания при поступлении на гражданскую службу, перевода (временного замещения) гражданского служащего на иную должность гражданской службы или его перемещение, изменение существенных условий служебного контракта, особенности государственно-служебных отношений при упразднении государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы, отстранение от замещаемой должности гражданской службы, прекращение и приостановление служебного контракта регулируются Федеральным законом.

Статья 13. Информирование профсоюзного органа при расторжении служебного контракта

При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в связи с сокращением численности или штата гражданских служащих государственного органа в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации представитель нанимателя обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата гражданских служащих государственного органа может привести к массовому увольнению гражданских служащих - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Информирование профсоюзного органа производится вне зависимости от членства гражданского служащего в соответствующем профессиональном союзе.

Статья 14. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего

1. Обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется кадровой службой (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа с соблюдением требований, определенных федеральным законодательством.

2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих обработку персональных данных гражданских служащих, несет ответственность в соответствии с федеральными законами.

3. При прекращении государственно-служебных отношений личное дело гражданского служащего сдается в архив государственного органа, в котором замещалась соответствующая должность, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 15. Реестры гражданских служащих

1. Реестр гражданских служащих государственного органа - база данных, ведущаяся в документарной и электронной форме, в которой отражаются сведения о наличии должностей (в том числе вакантных должностей) гражданской службы в государственном органе и о замещении соответствующих должностей гражданскими служащими.

В реестре гражданских служащих государственного органа указываются основные персональные данные из личного дела гражданского служащего.

2. Утратил силу

3. Порядок ведения реестра гражданских служащих в органе государственной власти, государственном органе Тверской области определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему закону.

Статья 16. Кадровая работа

1. Кадровая работа в государственном органе ведется кадровой службой данного государственного органа (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров).

2. Кадровая работа включает в себя, в частности:

1) подготовку предложений о реализации положений федерального законодательства и нормативных правовых актов Тверской области о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

2) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, прекращением и приостановлением служебного контракта, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

3) организацию подготовки проектов должностных регламентов и годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих, сдача их в архив государственного органа;

6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление, выдачу и изъятие служебных удостоверений гражданских служащих;

8) подготовку для утверждения представителем нанимателя графика отпусков;

9) организационное, информационное и документационное обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

10) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;

11) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

12) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

13) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;

14) организацию получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

15) формирование кадрового резерва, организацию работы с ним;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, и прекращения данного допуска;