Закон Тверской области от 01.01.01 г. N 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области" (стр. 6 )

8. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год формируется государственными органами Тверской области самостоятельно, за исключением органов исполнительной власти Тверской области, для которых государственный заказ формируется Правительством Тверской области.

9. Размещение указанного государственного заказа осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию, с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.

10. Порядок формирования, утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих органов исполнительной власти Тверской области устанавливается нормативным правовым актом Правительства Тверской области, гражданских служащих иных государственных органов Тверской области - нормативным правовым актом Законодательного Собрания Тверской области.

Статья 26. Кадровый резерв

1. К кадровому резерву гражданской службы относится кадровый резерв Тверской области и кадровый резерв государственного органа (ранее, а также далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется на должности категории "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты", "обеспечивающие специалисты" для замещения вакантной должности гражданской службы:

1) в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) в ином государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) в государственном органе гражданином, поступающим на гражданскую службу впервые;

4) других случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Кадровый резерв формируется на конкурсной основе из числа гражданских служащих и граждан, а также в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона.

3. Кадровые резервы государственных органов образуют в совокупности кадровый резерв Тверской области.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Тверской области и исключение из кадрового резерва Тверской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой, а в кадровый резерв (из кадрового резерва) государственного органа - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

Гражданский служащий (гражданин) может быть одновременно включен в несколько кадровых резервов.

5. Порядок формирования кадрового резерва определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему закону.

Статья 27. Контроль за соблюдением законодательства о гражданской службе

Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о гражданской службе осуществляется:

1) утратил силу;

2) в отношении областных исполнительных органов государственной власти Тверской области - Администрацией Тверской области;

3) в отношении территориальных исполнительных органов государственной власти Тверской области - соответствующими областными исполнительными органами государственной власти Тверской области;

4) в отношении территориальных избирательных комиссий Тверской области - Избирательной комиссией Тверской области.

Статья 28. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

1. Индивидуальный служебный спор - неурегулированные при непосредственных переговорах разногласия между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, по вопросам применения нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых письменно заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров - комиссию государственного органа по служебным спорам или суд.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров определяется федеральным законодательством.

Статья 29. Государственный орган по управлению гражданской службой

1. Для осуществления координации деятельности государственных органов по реализации законодательства о гражданской службе, обеспечению ее эффективности образуется государственный орган по управлению государственной службой, действующий на коллегиальных началах.

2. Государственный орган по управлению государственной службой:

1) осуществляет контроль за соблюдением требований к служебному поведению гражданских служащих и принимает меры по урегулированию конфликтов интересов, в целях чего образуется соответствующая комиссия;

2) направляет своих представителей в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, в конкурсные комиссии и аттестационные комиссии государственных органов;

3) координирует профессиональную подготовку кадров для гражданской службы;

4) согласовывает формирование государственного заказа Тверской области на получение гражданскими служащими дополнительного профессионального образования;

5) ведет кадровый резерв Тверской области;

6) утверждает примерные должностные регламенты гражданских служащих государственных органов;

7) осуществляет государственный областной контроль за соблюдением законодательства Тверской области о гражданской службе;

8) осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством, настоящим законом и законодательными актами Тверской области.

3. Наименование, статус, полномочия, порядок деятельности, а также порядок формирования состава государственного органа по управлению государственной службой определяется законом Тверской области.

Статья 30. Вступление в силу настоящего закона

1. Настоящий закон, за исключением статьи 19, пункта 11 и пункта 12 статьи 31 вступает в силу с 1 сентября 2005 года.

2. Статья 19 настоящего закона вступает в силу одновременно со вступлением в силу закона Тверской области, регулирующего вопросы оплаты труда гражданских служащих.

3. Пункт 11 и пункт 12 статьи 31 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования настоящего закона.

Статья 31. Переходные положения

1. Государственные служащие Тверской области, замещающие на день вступления настоящего закона в силу государственные должности государственной службы Тверской области, признаются государственными гражданскими служащими Тверской области. Дополнительные нормативные правовые акты и решения по данному вопросу государственными органами не принимаются.

2. Установленные на день вступления в силу настоящего закона условия выплаты денежного содержания государственных служащих, замещающих на день вступления настоящего закона в силу государственные должности государственной службы Тверской области, в том числе размеры должностных окладов, установленных надбавок, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу закона Тверской области, регулирующего вопросы оплаты труда гражданских служащих.

3. До образования государственного органа по управлению государственной службой задачи и функции этого органа выполняются государственными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Считать ранее присвоенные государственным служащим Тверской области квалификационные разряды соответствующими классными чинами гражданской службы, предусмотренными статьей 7 настоящего закона. Представитель нанимателя принимает решение о соответствии ранее присвоенных государственным служащим Тверской области квалификационных разрядов классным чинам гражданской службы в соответствии с приложением 6 к настоящему закону.

5. В стаж гражданской службы гражданских служащих, замещавших на дату вступления в силу настоящего закона должности гражданской службы, для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее (до 01.09.2005) включены (засчитаны) в указанный стаж.

При увольнении с гражданской службы после 01.09.2005 и поступлении вновь на гражданскую службу, а также при поступлении на гражданскую службу после 01.09.2005 лиц, ранее замещавших должности государственной службы и муниципальной службы, в стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды, которые были ранее включены (засчитаны) в указанный стаж.

6. Утратил силу.

7. Государственному служащему сохраняется в текущем году отпуск прежней продолжительности, если в соответствии с настоящим законом ему будет определен ежегодный оплачиваемый отпуск меньшей продолжительности.

8. Исключен.

9. Абзац 1 утратил силу.

Лицу, замещавшему должность государственной гражданской службы Тверской области, при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности) выплачивается единовременное поощрение в размере месячного должностного оклада за каждый полный год государственной службы Тверской области, государственной гражданской службы Тверской области в органах государственной власти Тверской области, в государственных органах Тверской области, муниципальной службы в органах местного самоуправления Тверской области, но не более чем за 10 лет службы.

Единовременное поощрение при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности) выплачивается однократно.

Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку, а копия правового акта приобщается к личному делу гражданского служащего.

При увольнении с государственной гражданской службы Тверской области гражданскому служащему, ранее получившему выплату (поощрение) в связи с увольнением с государственной службы или муниципальной службы, единовременное поощрение в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности) не выплачивается.