Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы (стр. 9 )

1.  , Челенков преимущества фирмы – М.: «Новости», 2007. – 254 с.

3.  Стратегический менеджмент: классическое издание / Игорь Ансофф; [пер. с англ. под ред. ] Москва: ЗАО "Бизнеском", 2010. – 342с.

4.  Стратегическое управление человеческими ресурсами. Пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2012 – 327 с.

4.  , , Басовский анализ (комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учеб. пособие / под ред. . – М.: ИНФРА – М, 2013.

5.  Желтенков операциями. Операционный менеджмент: / Учебное пособие. – М.: ИДФБК-Пресс, 2013. -208 с.

6.  , , Соломандина поведение: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2010

7.  Кирцнер и предпринимательство: Пер. с англ./ Под ред. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.

8.  , Желтенков в инновационной сфере: /Учебное пособие. – М.: ИДФБК-Пресс, 2012. -536 с.

9.  Одегов персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. – М.: Академический Проект, 2012. – 1088 с.

10.  Спивак поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2010.

11.  , Дж. Стратегический менеджмент. Учебник для Вузов. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2001.

12.  Управление организацией: Учебник/Под ред. , , - 2-е изд.,пераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010.

13.  Управление организацией. Энциклопедический словарь. М., Издательский Дом ИНФРА-М, 2010.

14.  Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. . – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 447 с.

15.  Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. , . – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

16.  Шанк Виджей Гориндараджан. Стратегическое управление затратами / Пер. с анг. СПб.: Микро», 2001.

17.  Шекшня персоналом современной организации. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 368 с.

18.  , , Негашев финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2001.

Приложение 1

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

1.  Организация деятельности службы занятости.

2.  Организация обучения персонала.

3.  Организация процесса деловой оценки персонала организации.

4.  Организация труда льготных категорий работников.

5.  Организация управления профориентацией и адаптацией персонала организации.

6.  Разработка методики оценки эффективности кадровой деятельности организации.

7.  Совершенствование аудита персонала организации.

8.  Развитие кадрового потенциала организации.

9.  Разработка мероприятий по использованию гибких форм организации труда и рабочего времени.

10.  Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала организации.

11.  Разработка мероприятий по развитию аутсорсинга персонала.

12.  Разработка мероприятий по развитию лизинга персонала.

13.  Разработка оперативного плана работы с персоналом организации.

14.  Разработка организационного проекта системы управления персоналом организации.

15.  Разработка стратегии управления персоналом организации.

16.  Совершенствование взаимосвязей кадровой службы в оргструктуре организации.

17.  Совершенствование внутрифирменной системы нормирования труда.

18.  Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом организации.

19.  Совершенствование кадрового планирования в организации.

20.  Совершенствование маркетинга персонала организации.

21.  Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом организации.

22.  Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом организации.

23.  Совершенствование процесса планирования и прогнозирования потребности в персонале.

24.  Совершенствование регламентации труда персонала организации.

25.  Совершенствование системы мотивации персонала организации.

26.  Совершенствование системы оплаты труда персонала в организации.

27.  Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

28.  Совершенствование системы организации труда персонала.

29.  Совершенствование системы оценки и аттестации руководящих кадров организации.

30.  Совершенствование системы оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом организации.

31.  Совершенствование системы создания и управления кадровым резервом организации.

32.  Совершенствование системы управления деловой карьерой работников.

33.  Совершенствование системы управления персоналом организации.

34.  Совершенствование стратегического управления персоналом организации.

35.  Совершенствование технологии принятия управленческих решений по управлению персоналом организации.

36.  Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом организации.

37.  Управление командообразованием в современной организации.

38.  Формирование кадровой политики организации.

39.  Формирование системы развития персонала организации.

40.  Развитие консультант - клиентских отношений на рынке услуг по кадровому консалтингу.

41.  Организация кадрового консалтинга.

42.  Совершенствование условий труда персонала.

43.  Совершенствование деятельности службы кадров организации.

44.  Формирование кадровой службы в организации.

Приложение 2

Декану экономического ф-та МГОУ

проф.

От студента ____________________________

_________________________№ группы_____

Курс______ отделение___________________

Направление 38.03.03 Управление персоналом

(номер и полное наименование направления)

Моб. тел. 8 -_______-_______-_____-_____

Адрес электрон. почты __________________________

Адрес фактич. проживания __________________________

__________________________

__________________________

Заявление

Прошу утвердить мне тему выпускной квалификационной работы _________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, № темы_________

(наименование темы на примере какой организации) (из тематики выпускных квалификационных работ)

и назначить руководителя выпускной квалификационной работы по кафедре «______________________________________________________».

(пишется на усмотрение студента, может быть незаполненным)

Подпись студента ___________

Подпись заведующего кафедрой

руководителя выпускной

квалификационной работы _________________

«СОГЛАСЕН»

Декан экономического ф-та_____________ проф., к. э.н.

«___»_________ 20___ г.

Приложение 3

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ

(МГОУ)

Экономический факультет

Кафедра «Управление персоналом»

Направление подготовки: «Управление персоналом» - 38.03.03

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой______________

«____»____________20___г.

ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

студента(ки)_____курса,_________группы,___________________формы обучения

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Тема выпускной квалификационной работы:
утверждена приказом ректора от «______»________________20__ г. №__________
Исходные данные к работе:
Содержание выпускной квалификационной работы (перечень подлежащих разработке вопросов):
Перечень графического материала:
Срок сдачи студентом готовой работы:
Дата выдачи задания: «____»_________________20___ г.
Руководитель выпускной квалификационной работы (подпись) (ученая степень, инициалы и фамилия)
Задание принял к исполнению: ____________
(подпись)

Приложения 3 (продолжение)

Календарный план

№ п/п	Наименование этапов выпускной квалификационной работы	Срок выполнения этапов работы	Примечание

Студент-студент__________________

Руководитель выпускной

квалификационной работы_________________

Приложение 4

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ

(МГОУ)

Экономический факультет

Кафедра «Управление персоналом»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему:

«______________________________________________________»

(название работы)

__________________________________________________________________

(Ф. И.О. автора ВКР)

по направлению подготовки

______________________________________________

(шифр, название направления)

______________________________________

Руководитель (Ф. И.О., ученая степень, звание)

Выпускной квалификационной работы

_____________________________________________

(подпись, дата)

Москва

20__

Приложение 5

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВОСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ

(МГОУ)

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ

о выпускной квалификационной работе

студента ________ курса

факультета __________________________________

направление подготовки_________________________

фамилия имя отчество_________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

Научный руководитель_____________________________________________________________

должность, ученая степень, ученое звание, Ф. И. О

Тема: ____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Руководитель характеризует:

·  Актуальность темы;

·  Положительные стороны (достоинство работы);

·  Недостатки работы;

·  Качество работы;

·  Степень самостоятельности и творческого подхода;

·  Практическую значимость и возможность применения;

·  Соответствие требованиям, предъявляемым к выпускным квалификационным работам;

·  Комплексное межфункциональное рассмотрение проблем;

·  Выводы и предложения;

·  Рекомендует выпускную квалификационную работу к защите.

________________________________ Подпись ____________________________

руководителя

__________________ 20 __ г.

Приложение 6

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВОСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ

(МГОУ)

РЕЦЕНЗЕНИЯ

о выпускной квалификационной работе

студента ________ курса

факультета ____________________________________

направление подготовки__________________________

фамилия имя отчество_________________________________________________________ Рецензент_________________________________________________________________________

должность, ученая степень, звание, Ф. И.О.

Тема: ____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Рецензия должна содержать:

Оценку актуальности избранной темы; Анализ содержания и основных положений рецензируемой работы; Оценку умения пользоваться современными методами сбора и обработки информации; Оценку степени обоснованности выводов и рекомендаций, достоверности полученных результатов, их новизны и практической значимости; Положительные стороны и недостатки работы; Характеристику общего уровня выпускной квалификационной работы и оценку работы.

________________________________ Подпись ____________________________

Ф. И.О. рецензента

__________________ 20 __г.

* Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности «Управление персоналом» - 062100 / Сост.: , ; ГУУ. – М., 2002. – С.31-35.