МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
(МГОУ)
Институт экономики, управления и права
Экономический факультет
Кафедра «Управления персоналом»
РАССМОТРЕНО И ОДОБРЕНО
Решением Учебно-методического совета
от «20 » января 2014 г., протокол № 6
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Направление подготовки:
38.03.03 – Управление персоналом
Профиль подготовки:
Управление персоналом организации
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр управления персоналом
Для очной и заочной форм
Москва
2014 г.
, кандидат экономических наук, доцент;
, кандидат экономических наук, доцент
Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы составлены в соответствиями с требованиями Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ГОС ВПО)
Рассмотрено на заседании кафедры, протокол от «9» декабря 2013 г. № 4
Зав. кафедрой «Управления персоналом» __________
Методические рекомендации рассмотрены на заседании учебно-методической комиссии Института экономики, управления и права, и рекомендованы к использованию в образовательном процессе (протокол от «11» декабря 2013 г. №4).
Председатель УМКом
к. ю.н., доцент ___________
Содержание ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..………….4
1.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ………………………………………………………5
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ВЫПОЛНЕНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ......................................................................................6
2.1. ВЫБОР И УТВЕРЖДЕНИЕ ТЕМЫ…………………………………………..…….…..6
2.2. ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ РАБОТУ……………………………………………...7
2.3. РУКОВОДСТВО И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ ВЫПУСКНОЙ РАБОТЫ......................…………………………………………………………...…………...8
2.4. ПОРЯДОК ЗАЩИТЫ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ...........10
3. СТРУКТУРА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ И ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРОМЛЕНИЮ……………………………………………………...13
4. СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ ……………...17
4.1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ....................................................................................17
4.2. КРАТКАЯ АННОТАЦИЯ ЧАСТЕЙ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ .....................................................................................................………………....18
4.2.1. Введение………………………………………………………………………………18
4.2.2. Научно-методическая (теоретическая) часть …..…………………………………19
4.2.3. Аналитическая часть …………………..….…………………………………….…21
4.2.4.Разработка и обоснование предложений……………………………...…………..22
4.2.5. Заключение…………………………………………………………………………....24
4.2.6. Список литературы…………………………………………………………………...24
4.2.7. Приложения…………………………………………………………………………...24
5. РЕАЛИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕННЫХ В ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ РАЗРАБОТОК........................................................................................................25
6. ОБОСНОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ………………….26
6.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО РАСЧЕТУ………………………………………………26
6.2. РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ …….28
6.3. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ С УЧЕТОМ ФАКТОРА ВРЕМЕНИ………………………………………………….……….43
7. ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………….....…52
8. ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………..……54
ВВЕДЕНИЕ
Методические рекомендации разработаны для студентов очной и заочной форм обучения направления «Управление персоналом» - 080400.62.
Выполнение выпускной квалификационной работы является завершающим и наиболее сложным этапом процесса обучения. В данной работе студент должен проявить способности к творческому поиску, научным разработкам, анализу, а также навыки подготовки и принятия экономических, организационных и управленческих решений в области управления персоналом. При этом он должен использоваться полный набор знаний, полученных в процессе изучения дисциплин, предусмотренных учебным планом.
В методических рекомендациях рассмотрены цель и задачи выпускной работы, ее тематика, требования к структуре и содержанию, состав и последовательность работ по оформлению и защите выпускной работы.
Методические рекомендации позволяют обеспечить единство требований, предъявляемых к содержанию, качеству и оформлению дипломных проектов.
Выполнение выпускной квалификационной работы предполагает консультационную помощь со стороны преподавателя и творческое развитие студентом тематики и содержания работы.
1. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Целью выпускной квалификационной работы является закрепление, углубление и специализация знаний и навыков студента в управления персоналом путем самостоятельного решения им реальных производственно-хозяйственных и управленческих проблем.
Кроме того, в результате выполнения выпускной квалификационной работы реализуются следующие цели:
- систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний по специальным дисциплинам: управление персоналом организации, основы теория управления, организационное поведение, конфликтология, маркетинг персонала, управление трудовыми ресурсами, организация труда персонала, мотивация и стимулирование трудовой деятельности и др.;
- совершенствование студентом навыков научно-исследовательской работы и решения вопросов методического и прикладного характера;
- овладение методикой исследования имеющихся в теории и практике наработок по решению рассматриваемых в выпускной работе проблем;
- закрепление навыков работы с различной справочной и специальной литературой, анализа и использования мировых достижений науки и практики;
- расширение, углубление и закрепление приобретенных в процессе обучения навыков применения современных экономико-математических методов решения задач управления, статистических методов обработки данных, используемых в управлении персоналом, средств вычислительной техники и оргтехники.
Разработка выпускной квалификационной работы основывается на анализе экономических показателей конкретного объекта исследования (организации, холдинга и т. д.), его структурных подразделений.
Качество выполнения выпускной квалификационной работы, а также профессиональная подготовленность специалиста по управлению персоналом определяется тем, насколько студент овладел навыками сбора необходимых исходных сведений, сопоставления их, специальным образом обработки, анализа и способности сделать на этой основе обоснованные обобщения, выводы, сформулировать экономически выгодные решения. Кроме того, студенту необходимо использовать средства вычислительной техники, как в процессе выполнения исследований, так и при принятии решений, квалифицированно оформлять материалы, иллюстрирующие содержание выпускной квалификационной работы.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ВЫПОЛНЕНИЯ
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
2.1. ВЫБОР И УТВЕРЖДЕНИЕ ТЕМЫ
Тематика выпускной работы определяется программой дисциплины «Управление персоналом организации» и программами ряда других специальных дисциплин.
Тематика выпускной квалификационной работы должна быть актуальной, соответствовать современному состоянию науки и перспективам развития экономики России. При выборе темы работы учитываются следующие факторы:
- соответствие темы профилю выпускающей кафедры,
- актуальность темы выпускной работы,
- соответствие задачам выпускной работы,
- возможность сбора данных в организации - базе практик,
- разнообразие тематики выпускной работы, выполняемой на кафедре.
Тема выпускной квалификационной работы может быть рекомендована кафедрой или организацией, в которой студент проходил практику или в дальнейшем будет работать. Студент может также предложить свою тему с обоснованием целесообразности ее разработки.
Тема может корректироваться в зависимости от базы производственной практики, но в рамках предлагаемой тематики.
Выпускающая кафедра производит закрепление студентов за руководителями проектов. При этом учитываются: соответствие темы научно-исследовательскому профилю и квалификации руководителя и другие факторы.
Руководителями работы могут быть профессора, доценты, старшие преподаватели выпускающей кафедры, а также научные сотрудники и высококвалифицированные специалисты научно-исследовательской части Университета и других сторонних организаций и учреждений.
Закрепление за студентом темы выпускной квалификационной работы и руководителя работы осуществляется по его письменному заявлению (Приложение 2) на имя заведующего выпускающей кафедры.
Выпускающая кафедра готовит соответствующий Приказ по Университету о выполнении выпускной квалификационной работы на текущий год, в котором уточняются темы работ, руководители, а в случае необходимости и консультант по специальным вопросам.
2.2. ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
Задание на выпускную работу составляется по установленной форме (Приложение 2) руководителем и выдается студентам, которые успешно завершили полный курс обучения.
Задание включает в себя следующие разделы: тема выпускной работы, сроки сдачи студентом законченной работы, перечень исходных данных к работе, содержание пояснительной записки, перечень графического материала, дата выдачи задания, календарный график работ.
В разделе «Тема выпускной квалификационной работы» указывается полное наименование темы в соответствии с Приказом ректора, дата и номер приказа. «Сроки сдачи студентом законченной работы» - число, месяц, год завершения работы и представления ее на кафедру для подписи. «Исходные данные к работе» - полное наименование организации; перечень материалов, которые требуется собрать и наименования основных научных литературных источников. В разделе «Содержание пояснительной записки» необходимо привести краткий перечень вопросов по каждому из разделов работы. Раздел «Перечень графических материалов» должен содержать перечень графических материалов (листов) по всем разделам проекта. «Консультанты по выпускной работе» - фамилия и инициалы, должности, ученые степени консультантов по отдельным разделам работы. «Дата выдачи задания» - число, месяц, год получения студентом данного задания. «Календарный график работы» - сроки завершения каждого раздела работы.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
