Анонсы событий на предстоящую неделю (стр. 24 )

Жилищным отделом сформированы списки граждан, подлежащих обеспечению жилой площадью в 2016 году, и граждан, подлежащих обеспечению жилой площадью в 2015 году и не обеспеченных жилой площадью. Указанные списки направлены в Жилищный комитет для выделения жилой площади.

В жилищные планы 2015 - 2016 годов включены ветераны Великой Отечественной войны. В 2015 г. приняты на учет и обеспечены жилой площадью 21 ветеран ВОВ: 16 получили отдельные квартиры и 5 ветеранов реализовали безвозмездные субсидии. В 2016 г. приняты на учет и обеспечены жилой площадью 4 ветерана ВОВ.

Среди льготных категорий граждан следует отметить те, по которым продвинута дата постановки на жилищный учет в 2016 году:

- многодетные семьи, имеющие трех и более несовершеннолетних детей – до 01.09.2012 (в 2015 – до 01.08. 2012), т. е. продвинута дата постановки на учет на 1 месяц. В 2015 году данная категория была продвинута на 9 месяцев.

Кроме того, в годовой жилищный план 2016 года включены новые категории многодетных семей, подлежащих внеочередному обеспечению независимо от даты постановки на жилищный учет, в том числе:

- многодетные семьи с 5-ю несовершеннолетними детьми – 8 семей, из них 2 семьям уже предоставлены отдельные квартиры;

- многодетные семьи с детьми-инвалидами – 4 семьи, из них одна семья уже обеспечена отдельной квартирой;

- многодетные семьи в связи с рождением тройни – 1 семья.

В соответствии с годовым жилищным планом на 2015 год подлежали обеспечению жилой площадью 219 семей. Подлежит обеспечению жилой площадью в соответствии с годовым жилищным планом на 2016 год 261 семья, которые будут обеспечены жилой площадью при выделении Жилищным комитетом квартир в домах нового жилищного строительства, и 46 семей хронических больных. Всего – 307 семей, которые будут обеспечены жилой площадью при выделении Жилищным комитетом квартир в домах нового жилищного строительства.

В настоящее время уже обеспечены жилой площадью 80 семей плановых очередников и 10 семей хронических больных.

Всего на жилищном учете на начало 2016 года состояли 116 многодетных семей, и только 50 из них, принятые на учет до 01.09.2012, были включены в жилищный план обеспечения на 2016 год.

Только в 2015 - 2016 годах обеспечены отдельными квартирами в домах нового строительства 62 многодетные семьи.

Начиная с 2014 г. уже обеспечены отдельными квартирами все 29 семей ветеранов боевых действий на территории Республики Афганистан, состоящих на жилищном учете в Центральном районе, и 10 семей ветеранов боевых действий в Северо-Кавказском регионе.

На жилищный план 2015 г. Жилищным комитетом в Центральный район были выделены 176 квартир, общей площадью 9937,5 кв. м, из них заселены:

- 16 квартир ветеранами ВОВ;

-105 квартир хроническими больными;

- 39 квартир плановыми очередниками;

- 16 квартир для расселения коммунальных квартир.

Для выполнения жилищного плана 2016 года необходима 181 квартира.

В жилищном плане по-прежнему большое место отведено развитию городских целевых программ. Бюджетом Санкт-Петербурга запланировано финансирование программ на сумму 6,74 млрд рублей. Наиболее востребованная целевая программа в Центральном районе – «Расселение коммунальных квартир». Программа продлевается до 2020 года.

В 2015 году 588 семей получили социальные выплаты в результате расселения коммунальных квартир на сумму – 398 млн 577,276 тыс. рублей, что больше на 65 млн рублей по сравнению с 2014 годом. 282 семьи реализовали социальные выплаты в рамках указанной программы.

По итогам за 2015 год путем участия в целевых программах и обеспечения жилой площадью в Центральном районе расселены 686 коммунальных квартир.

В 2016 году Годовым жилищным планом предусмотрено 3,1 млрд рублей для участия 4645 семей в расселении коммунальных квартир. В 1-м квартале 2016 года в Центральном районе расселены 103 коммунальные квартиры.

В 2016 году в городские целевые программы внесены существенные изменения. Во-первых это продление сроков реализации Программ и увеличение финансирования. Программа «Молодежи – доступное жилье» продлевается до 2020 года. Объем финансирования программы увеличивается с 14,5 млрд руб. до 21 млрд руб.

Срок действия программы «Жилье работникам бюджетной сферы» продлевается до 31 декабря 2022 года. Объем финансирования увеличен до 1,5 млрд руб.

Таким образом, все запланированные на 2015 год, а также на первое полугодие 2016 года мероприятия и задачи в рамках Концепции государственной жилищной политики Санкт-Петербурга выполнены.

Пресс-секретарь Елена Николаевна Титова – 417-48-83,

*****@***gov. spb. ru, *****@***gov. spb. ru

Конкурсы на замещение должностей

Сообщение о проведении конкурса

Администрация Красногвардейского района Санкт-Петербурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального педагогического образования центр повышения квалификации специалистов «Информационно-методический центр» Красногвардейского района Санкт-Петербурга.

Местонахождение предприятия (учреждения): Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального педагогического образования центр повышения квалификации специалистов «Информационно-методический центр» Красногвардейского района Санкт-Петербурга расположено по адресу: Санкт-Петербург, ул. Молдагуловой, д. 6., литер А.

К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

- наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стажа работы по педагогической деятельности не менее 5 лет, или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики;

- стаж работы по специальности не менее пяти лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет;

- опыт работы в сфере деятельности предприятия (учреждения).

Прием документов осуществляется по адресу: Санкт-Петербург, Синявинская ул., д. 8, каб. 503. Контактное лицо: начальник сектора образовательных учреждений отдела образования администрации Красногвардейского района Санкт-Петербурга: , 576-87-70.

Прием документов от претендентов производится в течение 30 дней со дня опубликования настоящего объявления с понедельника по пятницу с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00. 

Для участия в конкурсе кандидатам необходимо предоставить следующие документы:

- заявка на участие в конкурсе;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета;

- две фотографии размером 4х6 см;

- автобиография, написанная собственноручно и содержащая сведения о местах работы после начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности и иные сведения;

-копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию – о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

- список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным с отраслевой спецификой предприятия (учреждения), при их наличии;

- в запечатанном конверте – предложения по программе деятельности предприятия (учреждения).

Основные положения.

При заключении трудового договора устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 месяцев.

Основными задачами Руководителя являются:

- обеспечение деятельности Учреждения в соответствии с уставом Учреждения и государственным заданием администрации;

- обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования государственного имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

- соблюдение законодательства Российской Федерации и правовых актов Санкт-Петербурга;

- создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников Учреждения.

Руководителю в период своей работы по трудовому договору запрещается:

- заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе быть участником коммерческих юридических лиц, за исключением владения приобретенными на открытом рынке ценных бумаг акциями (паями, долями) и иными ценными бумагами эмитентов, не конкурирующих либо не являющихся поставщиками, либо потребителями товаров, работ, услуг, производимых Учреждением;

- находиться в трудовых отношениях с организациями, конкурирующими с Учреждением, а также поставщиками либо потребителями товаров, услуг, производимых Учреждением, либо заключать с указанными организациями договоры подряда, поручения, оказания услуг и т. п. от своего имени;

- получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки, льготы от поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг, производимых Учреждением, а также от иных юридических или физических лиц, с которыми Учреждением заключаются сделки;

- работать по совместительству без предварительного согласия собственника имущества Учреждения, оформленного в письменном виде, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности;

- размещать денежные средства Учреждения на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Взаимоотношения Руководителя с администрацией строятся на основе Трудового кодекса Российской Федерации, устава Учреждения, трудового договора и положения об администрации, утвержденного Правительством Санкт-Петербурга.

Администрация устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:

- ежемесячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Учреждения, составляющий на момент заключения трудового договора;

- доплаты, надбавки и премии к должностному окладу, размеры которых устанавливаются по решению администрации;

- в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством, Руководитель подлежит страхованию за счет средств Учреждения на период действия трудового договора.

Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели – 40 часов;

б) количество выходных дней в неделю – 2;

в) продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

г) ненормированный рабочий день;

д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней;

е) перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;

ж) Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;

з) ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 22 июля 2016 г. в 10 ч. 00 мин. по адресу: Санкт-Петербург, Синявинская ул., д. 8, каб. 507.

Форма проведения конкурса – собеседование.

Победителем конкурса признается участник конкурса, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельного общеобразовательного учреждения, что определяется путем голосования.

Итоги конкурса будут подведены 22 июля 2016 г., о чем участники конкурса будут письменно уведомлены в течение трех рабочих дней.

Представление документов по истечении срока приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

Главный редактор “Информационного бюллетеня Администрации Санкт-Петербурга”

Борис Николаевич Быков

Телефон [phone]

E-mail: *****@***ru

http://gov. spb. ru/press/ib