Задание 73.
Составьте проект приказа о проведении аттестации, исходя из следующих данных:
в целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, проводит аттестацию руководителей и специалистов в период с 01.10.2015 по 12.10.2015.
Недостающие данные возьмите самостоятельно.
Задание 74.
Оформите аттестационный лист (Приложение ) на начальника юридического отдела РУП «Минский тракторный завод» Сидорова Сергея Михайловича, 13.11.1978 года рождения, образование – высшее, стаж работы в организации РУП «Минский тракторный завод» 12 лет, контракт заключен на срок 3 года. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации – соответствует занимаемой должности. Дата аттестации 16.10.2015г.
Недостающие данные возьмите самостоятельно.
Методические указания по изучению тем
Тема 1. Общие сведения о кадровой документации.
Цели и задачи дисциплины «Оформление кадровой документации», ее предмет, связь с другими дисциплинами.
Понятие документа, документации, документирования, кадровой документации.
Классификация кадровой документации: организационно-распорядительная документация; организационно-кадровая документация; документация по личному составу; информационно-справочная документация; плановая документация; отчетно-статистическая документация; документация по социальному обеспечению.
Виды организационно-распорядительных документов.
Приказ по личному составу. Обязательные реквизиты приказа. Структура приказа. Требования к содержанию приказов по различным вопросам (о приеме на работу, об увольнении и т. д.).
Акт, его обязательные реквизиты. Структура акта. Требования к содержанию актов об отказе работника дать письменное содержание темы, объяснение, об обнаружении на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. д.
Докладная записка, ее обязательные реквизиты. Структура докладной записки. Требования к содержанию докладных записок о необходимости перемещения подчиненного работника, об отсутствии подчиненного работника на работе и т. д.
Литература:
Паневчик . Документационное и оргтехническое обеспечение управления. С. 6-82, 112-114.
Липень кадровой работы. С.7-27, 90-141.
Тема 2. Организационно - кадровая документация.
Устав организации.
Структура и штатная численность персонала. Понятие штатного расписания. Порядок составления штатного расписания.
Положение о подразделении. Примененная структура положения о подразделении.
Должностная инструкция. Примерная структура и порядок разработки должностной инструкции.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД): общая характеристика.
Правила внутреннего трудового распорядка и их структура.
Табель учета использования рабочего времени, порядок его заполнения.
Составление проекта должностной инструкции. Оформление табеля учета использования рабочего времени.
Литература:
Липень кадровой работы. С.42-71,75-89,241-247.
Шишко справочник работника по кадрам, ч.1, С. 330-338.
Тема 3. Документальное оформление приема на работу.
Заявление о приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Приказ о приеме на работу.
Содержание и структура трудового договора, контракта. Примерная форма трудового договора, контракта. Обязательные и дополнительные условия трудового договора, контракта.
Порядок и правила оформления перевода работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма.
Договор о материальной ответственности. Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Литература:
Паневчик . Документационное и оргтехническое обеспечение управления. С.82-94, С.104-105.
Липень кадровой работы. С.142-146, 160-162, 261-263, 266-267, 548-568, 603-616.
Тема 4. Личное дело работника. Личная карточка.
Личная карточка (форма Т-2), учетная карточка (форма Т-4), их составление и оформление.
Порядок формирования личного дела работника. Документы, входящие в личное дело работника. Личный листок по учету кадров. Требования к составлению и оформлению документов личного дела. Внесение изменений в личное дело. Учет, хранение личного дела, порядок пользования личным делом и передача его в архив.
Литература:
Паневчик . Документационное и оргтехническое обеспечение управления. С.97-112.
Липень кадровой работы. С.179-212.
Шишко справочник работника по кадрам, ч.1, С.219-243, 339-357.
Тема 5. Трудовая книжка работника.
Порядок обеспечения нанимателей трудовыми книжками.
Заполнение трудовой книжки. Занесение в трудовую книжку сведений о работнике, о работе, о награждениях и поощрениях, о назначении пенсии. Внесение изменений в записи трудовой книжки.
Вкладыш в трудовую книжку. Выдача трудовой книжки и сведений о работе.
Дубликат трудовой книжки и вкладыша к ней. Хранение и учет трудовых книжек.
Литература:
Паневчик . Документационное и оргтехническое обеспечение управления. С.94-97.
Липень кадровой работы. С.213-240.
Шишко справочник работника по кадрам, ч.1, С.271-303, 353-405.
Тема 6. Документирование движения кадров.
Порядок оформления перемещения, перевода работника.
Документальное оформление командировки, трудовых и социальных отпусков.
Порядок оформления увольнения по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.
Литература:
Паневчик . Документационное и оргтехническое обеспечение управления. С.56-58, 92-94.
Липень кадровой работы. С.79-89, 166-169, 172-173, 163-273.
Шишко справочник работника по кадрам, ч.1, С. 319-325.
Тема 7. Документация о поощрении и дисциплинарной ответственности работников.
Правила оформления поощрения работников.
Порядок оформления наложения дисциплинарных взысканий.
Порядок оформления увольнения работника по виновным основаниям.
Литература:
Паневчик . Документационное и оргтехническое обеспечение управления. С. 56-58, 92-94.
Липень кадровой работы. С. 169-172, 174-178,
274-282.
Шишко справочник работника по кадрам, ч.1, С.381-387,406-417.
Тема 8. Аттестация руководителей и специалистов организаций учреждений.
Понятие аттестации. Периодичность, сроки проведения аттестации руководителей и специалистов.
Подготовка к проведению аттестации. Полномочия аттестационной комиссии. Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов.
Документальное оформление аттестации. Приказ о проведении аттестации. Аттестационная характеристика. Аттестационный лист.
Литература:
Липень кадровой работы. С. 378-407.
Шишко справочник работника по кадрам, ч.1, С. 444-489.
Образец составления заявления
о приеме на работу
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ЧУП «БелАвто»
07.09.2015 №4-к
проживающего по адресу:
ул. Сухарево, дом. 32, кв.89,
г. Молодечно, 222310.
Прошу принять меня на должность ведущего юрисконсульта в юридический отдел 07.09.2015 по контракту на 2 (два) года с оплатой труда согласно штатному расписанию. | |
(подпись) | |
Образец составления приказа
о ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Общество с дополнительной ответственностью «Белагро»
ПРИКАЗ |
11.09.2015 № 25-к |
г. Минск |
О приеме |
ПРИНЯТЬ: |
СКАКУН Наталью Николаевну на должность ведущего специалиста отдела снабжения 11.09.2015 по трудовому договору на неопределенный срок с предварительным испытанием 3 (три) месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. |
Основание: | 1. Заявление от 11.09.2013 № 19-к. |
2. Трудовой договор от 11.09.2013 № 16. |
Директор | Подпись | |
Начальник отдела снабжения | ||
Подпись | ||
11.09.2015 | ||
С приказом ознакомлена | Подпись | |
11.09.2015 |
ОБРАЗЕЦ оформления докладной записки
о поощрении
Отдел кадров Директору
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
25.09.2015 № 10
г. Минск
О поощрении
Начальнику юридического отдела Петрову Ивану Александровичу 30.09.2015 исполняется 50 лет.
Свою трудовую деятельность на нашем предприятии Иван Александрович начал с июля 1992 года. За период работы зарекомендовал себя грамотным специалистом, исполнительным работником. Имеет ряд поощрений.
Прошу за многолетний добросовестный труд и связи с 50-летием со дня рождения наградить ценным подарком Петрова Ивана Александровича.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
