Начальник отдела кадров Подпись
Критерии оценки домашней контрольной работы учащимися заочного отделения
№ п/п | Оценка | Показатели оценки |
1 | Зачтено | - учащийся выполнил контрольную работу, изложив теоретический вопрос полно и правильно, продемонстрировав рациональные способы выполнения практических заданий. -учащийся правильно дал ответ не менее чем на 75% содержания теоретического вопроса, выполнил практические задания, допустив при этом несколько несущественных ошибок. - учащийся правильно дал ответ не менее чем на половину содержания теоретического вопроса, верно решил все задачи, допустив при этом несколько несущественных ошибок. |
2. | Не зачтено | - учащийся дал ответ менее чем на 50% содержания теоретического вопроса, выполнил практические задания, допустив при этом четыре существенных ошибки. - учащийся в целом выполнил работу менее чем на 50%, допустив при этом несколько существенных ошибок. -контрольная работа, в которой теоретический вопрос содержит нормы права без анализа (нормы права перекопированы/скопированы), допустив при этом несколько существенных ошибок в практических заданиях. --контрольная работа, в которой практические здания выполнены не в соответствии с требованиями по их оформлению; - контрольная работа, выполненная небрежно, не разборчивым подчерком. - учащийся выполнил контрольную работу не по своему варианту. |
Примерный перечень вопросов
для подготовки к обязательной
контрольной работе
1. Понятие документа, документации, документирования, кадровой документации. Классификация кадровой документации. Виды организационно-распорядительных документов.
2. Документальное оформление приема на работу. Заявление о приеме на работу. Приказ о приеме на работу.
3. Содержание, структура и форма трудового договора (контракта).
4. Личное дело работника. Документы, входящие в личное дело, порядок его формирования, требования к его составлению. Внесение изменений в личное дело. Учет, хранение личного дела, порядок пользования личным делом и передача его в архив.
5. Трудовая книжка работника. Порядок обеспечения нанимателей трудовыми книжками. Заполнение, занесение сведений, изменений, в трудовую книжку. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Хранение и учет трудовых книжек.
6. Порядок оформления перемещения, перевода работника. Документальное оформление командировки, трудовых и социальных отпусков.
7. Порядок оформления увольнения по инициативе работника, по соглашению сторон. Документальное оформление увольнения по инициативе работника, по соглашению сторон.
8. Порядок оформления увольнения по инициативе нанимателя по невиновным основаниям. Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.
9. Правила оформления поощрения работников. Документальное оформление поощрения работников.
10. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Документальное оформление наложения дисциплинарных взысканий.
11. Порядок оформления увольнения работника по виновным основаниям. Документальное оформление увольнения работника по виновным основаниям.
Приложение . Бланк «Личный листок по учету кадров»
Приложение 2 | |
|
ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ | ||
1. Фамилия __________________________________________ | ||
Место для фото-карточки | ||
Наименование учебного заведения и его местонахождение | Факультет или отделение | Год поступления | Год окончания. | Какую специальность получил, номер диплома или удостоверения |
7. Какими языками владеете _______________________________________________________ (владеете свободно, читаете и можете ________________________________________________________________________________ объясняться, читаете со словарем) 8. Ученая степень, ученое звание ___________________________________________________ 9. Какие имеете научные труды и изобретения ________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу, учебу, стажировку за границей) При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности. |
Число, месяц и год | Должность с указанием учреждения, организации, предприятия | Местонахождение учреждения, организации, предприятия | |
приема (назначения, избрания), перевода | увольнения | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
11. Участие в выборных законодательных и представительных органах. |
Местонахождение выборного органа | Название выборного органа | В качестве кого избран | Число, месяц, год | |
избрания | выбытия | |||
12. Участие в профессиональном союзе ______________________________________________ (членом какого профсоюза ________________________________________________________________________________ состоите, с какого времени) ________________________________________________________________________________ 13. Какие имеете правительственные награды и почетные звания _______________________ ________________________________________________________________________________ (когда и кем награждены, присвоены) 14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________________________ ________________________________________________________________________________ Военно-учетная специальность по действительному названию __________________________ ________________________________________________________________________________ 15. Семейное положение __________________________________________________________ (перечислить членов семьи с указанием ________________________________________________________________________________ возраста) 16. Дополнительные сведения (указываются по согласованию анкетируемого и нанимателя) _ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 17. Место жительства _____________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Телефон ________________________________________________________________________ Паспорт: серия ________________ № ________________________________________________ Кем выдан ______________________________________________________________________ Дата выдачи ____________________________________________________________________ Личный номер __________________________________________________________________ ________________ _____________________ (дата заполнения) (личная подпись) (Работник, заполняющий личный листок, обязан о всех последующих изменениях (образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и т. п.) сообщать по месту работы для внесения этих изменений в его личное дело) |
Приложение . Бланк «Личная карточка (форма Т-2)»
Приложение . Бланк «Трудовая книжка»
Приложение . Образец бланка «Аттестационный лист»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество ………………………………………… . . …………………………………………………………………………………………….………….…………… 2. Число, месяц и год рождения …………….. 3. Образование ………... . 4. Специальность ………………………. . . 5. Ученая степень, ученое звание …….. . . 6. Наименование организации ……………………. . 7. Должность, дата назначения на должность_________________________________________ …………………………………………………………………………………………………………………… 8. Общий трудовой стаж ………. . ……... 9. Стаж работы в организации ……... .. 10. Трудовой договор (контракт) заключен (продлен) на срок ……… . 11. Повышение квалификации……………………………………………………………………………… . ………………………………. (где, когда, срок) ____________________________________________________..____________________________ 12. Численный состав аттестационной комиссии …… 13. Присутствовало на заседании членов комиссии …. 14. Результаты голосования членов аттестационной комиссии: о соответствии работника занимаемой должности ………………… ; о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии:……………. ; о несоответствии занимаемой должности: ……… 15. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации:_______________________ ……………………………….. ________________________________________________________________________________ 16. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются): ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 17. Решение нанимателя по итогам аттестации и дата его принятия: ………………………………………………………………………... ……………………………………………………………………………………………………………………… |
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии | Подпись | _________________ | |
Секретарь аттестационной комиссии | Подпись | _________________ | |
Члены аттестационной комиссии | Подпись | _________________ | |
Подпись | _________________ | ||
Подпись | _________________ | ||
Дата аттестации ______________ | |||
С аттестационным листом ознакомлен | Подпись | _______________ | |
(дата) | ______________ |
Л И Т Е Р А Т У Р А
Учебные пособия:
№ п. п. | Название | Автор | Издательство, год издания | |
1 | Делопроизводство | Минск, Высшая школа, 2003. | ||
2 | Организация кадровой работы | Минск, Дикта, 2009. | ||
3 | Юридический справочник работника по кадрам, ч.1. |
| Минск, Амалфея, 2001. | |
Нормативные правовые акты: | ||||
4. | Трудовой кодекс Республики Беларусь от 01.01.2001 г. ( с изм. и доп. ) | НЦПИ, 2015. | ||
5. | Декрет Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изм. и доп.). | НЦПИ, 2015. | ||
6. | Декрет Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 N5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» | НЦПИ, 2015. | ||
7. | Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 01.01.2001 №4 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь» (с изм. и доп.). | НЦПИ, 2015. | ||
8 | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» | НЦПИ, 2015. | ||
9. | Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.01.2001 N 40 «О трудовых книжках». | НЦПИ, 2015. | ||
10. | Постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 01.01.2001 N 2 «Об утверждении инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников» (с изм. и доп.). | НЦПИ, 2015. | ||
11 | Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 01.01.2001 N 25 (с изм. и доп.). | НЦПИ, 2015. | ||
СОДЕРЖАНИЕ
№ п/п | Наименование | Страница |
1 | Пояснительная записка | 3 |
2 | Тематический план | 5 |
3 | Требования к оформлению контрольной работы | 6 |
4 | Варианты контрольной работы | 8 |
5 | Задания для контрольной работы | 9 |
6 | Методические указания по изучению тем | 20 |
7 | Образец составления заявления о приеме на работу | 23 |
8 | Образец составления приказа о приеме на работу | 24 |
9 | Образец составления докладной записки о поощрении | 25 |
10 | Критерии оценки домашней контрольной работы учащимися заочного отделения | 26 |
11 | Примерный перечень вопросов для подготовки к обязательной контрольной работе | 27 |
12 | Приложение . Бланк «Личный листок по учету кадров» | 28 |
13 | Приложение . Бланк «Личная карточка (форма Т-2)» | 31 |
14 | Приложение . Бланк «Трудовая книжка» | 33 |
15 | Приложение . Образец бланка «Аттестационный лист» | 35 |
16 | Литература | 36 |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
