Управление человеческими ресурсами (стр. 4 )

7.  Организационный контекст управления человеческими ресурсами: элементы организации

8.  Типы кадровой политики

9.  Типы совместной деятельности как фактор организации работы с человеческими ресурсами

10.  Принципы управления человеческими ресурсами

11.  Организационная структура службы управления человеческими ресурсами

12.  Кадровое обеспечение системы управления человеческими ресурсами

13.  Техническое и правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами

14.  Информационно-программное обеспечение в работе с человеческими ресурсами

15.  Основная документация по управлению человеческими ресурсами

16.  Планирование в работе с человеческими ресурсами

17.  Оценка персонала и ее роль в кадровом менеджменте организации

18.  Общая характеристика целей, субъекта, предмета оценки персонала

19.  Общая характеристика процедур оценки персонала

20.  Способы сравнения оценочной информации

21.  Парадигмы проведения оценки: отбор, подбор, выборы

22.  Оценка личного вклада работника в деятельность организации

23.  Оценка эффективности использования рабочего времени

24.  Оценка деловых и личностных качеств

25.  Подходы к адаптации персонала

26.  Развитие карьеры: объективные и субъективные факторы

27.  Этапы профессионального развития

28.  Кризисы профессионального становления

29.  Понятие профессионально-квалификационного продвижения

30.  Принципы построения схемы профессионально-квалификационного продвижения

31.  Карьерограмма

3.2.1.1. Технологическая карта обучения по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

для студентов ООП по направлению 080200.62 – Менеджмент (Профиль «Менеджмент организации»)

по очной форме обучения

(общая трудоемкость 6 з. е.)

Модули. Наименование разделов и тем	Всего часов (з. е.)	Аудиторных часов	Внеауди- торных часов	Результаты обучения и воспитания	Формы и методы контроля
всего	лекций	семинаров	лаборат. работ	Знания, умения, навыки	Компетенции
Модуль № 1. Методология управления человеческими ресурсами организации (36 час / 1,0 ЗЕТ)
1.1. Основы организации и управления человеческими ресурсами	6 /0,17	3	1	2	-	3	- Знать подходы к управлению человеческими ресурсами, понимать влияние организационного контекста на построение работы с человеческими ресурсами; - Уметь ориентироваться в современных проблемах кадрового менеджмента.	ПК-13 ПК-14	Доклад, участие в дискуссии
1.2. Концепции и стратегии управления человеческими ресурсами.	15 /0,41	9	5	4	-	6	- Знать концепции управления персоналом, тенденции развития этой сферы управленческой деятельности; - Знать типы кадровой политики; - Уметь определять тип кадровой политики организации.	ПК-13 ПК-14 ПК-37	Доклад, участие в дискуссии, анализ ситуации
1.3. Система управления человеческими ресурсами организации	9 /0,25	6	2	4	-	3	- Знать направления деятельности в системе управления человеческими ресурсами; - Уметь ориентироваться в ресурсах, обеспечивающих эффективность работы системы управления персоналом; - Уметь ориентироваться в современных информационных технологиях, обеспечивающих работу с персоналом.	ПК-13 ПК-14	Фронтальный опрос, конспекты
1.4. Оперативный план работы с человеческими ресурсами	6 /0,17	3	1	2	-	3	- Знать подходы к планированию работы с человеческими ресурсами, приоритеты планирования в зависимости от этапа деятельности организации; - Уметь анализировать структуру персонала компании.	ПК-13	Фронтальный опрос, конспекты
Модуль № 2. Технологии и методы управления человеческими ресурсами (72 час / 2,0 ЗЕТ)
2.1. Найм, отбор и расстановка персонала	29 /0,81	14	4	10	-	15	- Знать факторы, влияющие на организацию найма персонала, источники привлечения персонала, их сильные и слабые стороны; - Уметь составить план действий по организации найма; - Уметь использовать различные средства в организации найма; - Иметь навыки участия в собеседовании при приеме на работу и других формах отбора / подбора персонала.	ПК-13 ПК-14 ПК-37	Доклад, участие в дискуссии, анализ ситуации; рефлексивный отчет по выполнению ролевых упражнений
2.2. Деловая оценка персонала	32 /0,88	16	4	12	-	16	- Знать цели, виды оценки персонала, методики сбора оценочной информации о работниках; - Иметь представление о современных комплексных технологиях оценки персонала, их достоинствах и недостатках; - Уметь проводить оценку профессиональных качеств работника с применением различных приемов оценки; - Иметь навыки проведения оценочной беседы с работником.	ПК-13 ПК-14 ПК-37	Доклад, участие в дискуссии, анализ ситуации; рефлексивный отчет по выполнению ролевых упражнений
2.3. Высвобождение персонала	11 /0,31	5	1	4	-	6	- Знать основные формы высвобождения персонала, методы работы в ситуации высвобождения сотрудников; - Уметь составить план действий администрации в ситуации массового высвобождения работников.	ПК-6 ПК-14	Конспекты, дискуссия
Модуль № 3. Технологии и методы управления развитием персонала организации (108 час / 3 ЗЕТ)
3.1. Система непрерывного обучения персонала	13 /0,36	9	3	6	-	4	- Знать подходы к определению потребности персонала в обучении, методики обучения персонала, их сильные и слабые стороны; - Иметь представление о современных программах обучения персонала; - Уметь подобрать формы и программу обучения для различных категорий сотрудников; - Иметь навыки соотнесения содержания программ обучения и компетенций работника.	ПК-13 ПК-14	Доклад, участие в дискуссии, анализ ситуации
3.2. Аттестация персонала	8 /0,22	5	1	4	-	3	- Знать особенности проведения аттестации, ее правовую основу; - Уметь заполнить заключение по итогам аттестации работника; - Иметь навыки соотнесения содержания программ обучения и компетенций работника.	ПК-37	Доклад, конспекты, анализ документов
3.3. Управление деловой карьерой персонала	14 /0,39	10	4	6	-	4	- Знать подходы к построению системы профессионально-квалификационного продвижения; - Иметь представление о современных методиках развития персонала; - Уметь составлять карьерограмму.	ПК - 4 ПК-13 ПК-14	Доклад, участие в дискуссии, анализ ситуации, конспекты
3.4. Управление кадровым резервом	11 /0,31	8	4	4	-	3	- Знать методы формирования кадрового резерва, типы резерва; - Уметь разработать план формирования и работы с кадровым резервом.	ПК - 4 ПК-13 ПК-14	Доклад, участие в дискуссии, анализ ситуации
3.5. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала	25 /0,69	16	4	12	-	9	- Знать содержательные и процессуальные теории трудовой мотивации, их сильные и слабые стороны; - Уметь анализировать потребности персонала и совершенствовать систему стимулирования и мотивации труда.	ПК - 4 ПК - 6 ПК-14	Доклад, участие в дискуссии, анализ ситуации, конспекты
3.6. Аудит персонала	10 /0,33	6	2	4	-	4	- Знать направления аудита человеческих ресурсов; - Уметь составить план аудита человеческих ресурсов.	ПК - 37	Доклад, конспекты, дискуссия
Подготовка к экзамену	27 /0,75	-	-	-	-	27

КАРТА литературного обеспечения дисциплины

«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

для студентов ООП по направлению 080200.62 – Менеджмент (Профиль «Менеджмент организации»)

по очной форме обучения

№ п/п	Наименование	Наличие место (кол-во экз.)	Потребность	Примечания
	Обязательная литература (учебники и пособия)
	Модуль №1-3
1	Управление персоналом: Учебник для вузов/ Ред. , . - 2-е изд., перераб. и доп.. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 560 с.	АУЛ(70), ИМРЦ ИППиУО(2), АНЛ(2), ЧЗ(1), ФлЖ(5)
2	Управление персоналом организации: практикум: учебное пособие/ Ред. . - М.: ИНФРА-М, 2008. - 365 с.	АУЛ(51), АНЛ(3), ИМРЦ ИППиУО(2), ЧЗ(1)
3	Карташова, человеческими ресурсами: учебник/ . - М.: ИНФРА-М, 2007. - 236 с. - (Учебники для программы МВА).	АУЛ(19), АНЛ(3), имрциппиуо(2), ЧЗ(1)
4	Стоянов, эффективности работы персонала предприятия как синтез организационного поведения и управленческой деятельности: моногра-фия/ . - Красноярск: КГПУ им. , 2010. - 232 с.	ЧЗ(1), АНЛ(3), ОБИМФИ(2), ИМРЦ ИППиУО(5), ФлЖ(10), ФПКиППРО(5), АУЛ(17)
	Дополнительная литература
1	Зайцев, деловой карьерой: учебное пособие/ , . - М.: Академия, 2007. - 256 с. - (Высшее профессиональное образование. Экономика и управление).	ЧЗ(1), АНЛ(2), КбИСП(2)
2	Кибанов, персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие/ , . - М.: КноРус, 2010. - 368 с.	ЧЗ(1)
3	Кибанов, управления персоналом: учебное пособие/ , , . - М.: КноРус, 2010. - 416 с.	ЧЗ(1)
4	Моргунов, персоналом : исследование, оценка, обучение: учебник/ . - 3-е изд., перераб. и доп.. - М.: Юрайт, 2011. - 561 с.	АНЛ(1)
5	Федорова, персоналом организации: Учебное пособие/ , . - 3-е изд., перераб. и доп.. - М.: КНОРУС, 2007. - 416 с.	АНЛ(2), АУЛ(8)

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА РЕЙТИНГА ДИСЦИПЛИНЫ