По очной форме обучения
Наименование дисциплины/ курса | Уровень/ступень образования (бакалавриат, магистратура) | Статус дисциплины в рабочем учебном плане (А, В, С) | Количество зачетных единиц/кредитов |
Управление человеческими ресурсами | Бакалавриат | А | 6 (ЗЕТ) |
Смежные дисциплины по учебному плану | |||
Предшествующие: Теория менеджмента; Методы принятия управленческих решений; Акмеология | |||
Последующие: Организационная психология, Психология управления, Тренинг управленческих навыков | |||
Входной МОДУЛЬ (проверка «остаточных» знаний по ранее изученным смежным дисциплинам) | |||
Форма работы | Количество баллов 5 % | ||
min | max | ||
Тестирование | 0 | 5 | |
Итого | 0 | 5 | |
БАЗОВЫЙ МОДУЛЬ № 1 (4 семестр) | |||
Форма работы | Количество баллов 35 % | ||
min | max | ||
Текущая работа | Письменная работа (аудиторная) | 3 | |
Составление тестов | 5 | ||
Обзор периодики | 3 | 5 | |
Работа на семинаре | 4 | 5 | |
Доклад | 3 | 5 | |
Промежуточный рейтинг-контроль | Тестирование | 12 | 20 |
Итого | 22 | 30 | |
БАЗОВЫЙ МОДУЛЬ № 2 (4 семестр) | |||
Форма работы | Количество баллов 35 % | ||
Min | max | ||
Текущая работа | Анализ кейсов | 8 | 12 |
Составление тестов | 4 | ||
Работа на семинаре | 3 | 5 | |
Индивидуальное домашнее задание | 4 | ||
Реферат | 3 | ||
Промежуточный рейтинг-контроль | Тестирование | 12 | 20 |
Итого | 23 | 30 | |
Итоговый модуль (4 семестр) | |||
Содержание | Форма работы | Количество баллов 25 % | |
min | max | ||
Тестирование | 15 | 25 | |
Итого | 15 | 25 | |
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ | |||
Базовый модуль/ Тема | Форма работы | Количество баллов | |
min | max | ||
БМ №1, БМ №2 | Собеседование | 10 | |
Итого | 0 | 10 | |
Общее количество баллов по дисциплине (по итогам изучения всех модулей, без учета дополнительного модуля) | min | max | |
60 | 100 | ||
БАЗОВЫЙ МОДУЛЬ № 3 (5 семестр) | |||
Форма работы | Количество баллов 60 % | ||
min | max | ||
Текущая работа | Самостоятельная работа №1 | 6 | 10 |
Доклад | 5 | ||
Составление тестов и вопросов-суждений | 6 | 10 | |
Обзор периодики | 5 | ||
Работа на семинаре | 12 | 20 | |
Промежуточный рейтинг-контроль | Контрольная работа | 12 | 20 |
Итого | 36 | 60 | |
Итоговый модуль (5 семестр) | |||
Содержание | Форма работы | Количество баллов 40 % | |
min | max | ||
Тестирование | 25 | 40 | |
Итого | 25 | 40 | |
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ | |||
Базовый модуль/ Тема | Форма работы | Количество баллов | |
min | max | ||
БМ №3 | Собеседование | 10 | |
Итого | 0 | 10 | |
Общее количество баллов по дисциплине (по итогам изучения всех модулей, без учета дополнительного модуля) | min | max | |
60 | 100 | ||
ФИО преподавателя:
Утверждено на заседании кафедры «___»_______201__г. Протокол №______
Зав. кафедрой________________________
Соответствие рейтинговых баллов и академической оценки
Общее количество набранных баллов | Академическая оценка |
60 – 72 (120-145) | 3 (удовлетворительно) или зачет |
73 – 86 (146-173) | 4 (хорошо) |
87 – 100 (174-200) | 5 (отлично) |
Журнал рейтинговой оценки
ФИО студента | Модуль 1. | Модуль 2. | Модуль 3. | ИТОГО | |||||||||||||
Тема 1.1 | Тема 1.2 | Тема 1.3 | Тема 1.4 | Контроль модуль 1 | Тема 2.1 | Тема 2.2 | Тема 2.3 | Контроль модуль 2 | Тема 3.1 | Тема 3.2 | Тема 3.3 | Тема 3.4 | Тема 3.5 | Тема 3.6 | Контроль модуль 3 | ||
КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Тестовые задания для контроля знаний по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
ВАРИАНТ 1
1) ### - наука об организационно-экономических, правовых, психологических факторах воздействия на персонал для повышения эффективности предприятия.
2) Принципы, на которых базируется политика в области управления человеческими ресурсами:
экономические
базовые
психологические
специфические
правовые
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
