Тема 2. Основные средства машиностроительного предприятия (стр. 8 )

Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником (бригадой) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц); может устанавливаться в натуральных единицах, нормо-часах, нормо-рублях.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся:

-  тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого;

-  тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц);

-  тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых устанавливается разряд работы рабочего;

-  должностные оклады для служащих, к которым применяется штатно-окладная система оплаты труда;

-  тарифные справочники должностей служащих, на основе которых служащим присваивают квалификационную категорию;

-  надбавки и доплаты к тарифным ставкам;

-  районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Предприятие имеет право разрабатывать собственную тарифную сетку и определять количество разрядов.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы введена Единая тарифная ставка (ЕТС), которая представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников – от рабочего низшего разряда до руководителей организации. Сетка содержит 18 разрядов.

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными сдельными расценками.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей.

1.  Прямая сдельная (индивидуальная или бригадная) система оплаты.

При системе прямой индивидуальной сдельной заработной платы заработок рабочего может быть определен по формуле:

,

где – расценка на i-й вид продукции или работы, руб.;

– количество обработанных изделий i-го вида.

2.  При сдельно-прогрессивной оплате туда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

3.  При сдельно-премиальной системе заработной платы кроме прямой сдельной оплаты начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы и т. п.

4.  При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки ().

,

где – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

– норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данных вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего может быть определена по формуле:

,

где – объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

Сдельная оплата труда применяется, если выработка зависит в основном от работника, операции поддаются техническому нормированию и есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции.

При повременной оплате труда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Эта форма оплаты применяется там, где невозможно установить норму выработки, где рабочий не может прямо повлиять на норму выработки или при высоком требовании к качеству продукции.

1.  При простой повременной системе заработная плата работника () за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

,

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное время, ч/дни.

2.  Повременно-премиальная система оплаты предусматривает сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достигнутые результаты.

В последние годы многие российские предприятия применяют различные виды систем оплаты труда, которые ставят заработок рабочего в полную зависимость от конечных результатов работы всего предприятия.

Система плавающих окладов предусматривает ежемесячный пересмотр должностных окладов в зависимости от выполненной работы.

Система оплаты труда на комиссионной основе применяется в основном там, где людей привлекают для работы по соглашениям и договорам. Оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых работником.

Систем оплаты много, и предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом должны быть выполнены все требования Трудового Кодекса РФ. Основой государственного регулирования оплаты труда является законодательно устанавливаемый размер минимальной заработной платы.

Тема 5. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

5.1. Затраты фирмы, их структура и классификация. Себестоимость продукции

Затратами являются использованные предприятием ресурсы, выраженные в денежной форме.

Затраты предприятия очень разнообразны и для единообразия их понимания, правильности формирования, учета и решения конкретных задач на предприятии проводят их классификацию.

Классификация затрат по основным признакам дана в табл. 7.

Затраты лежат в основе расчета себестоимости продукции, которая является экономической категорией, отражающей все расходы предприятия, связанные с производством и реализацией его продукции.

Для расчета себестоимости затраты наиболее часто группируют по:

-  экономическим элементам;

-  калькуляционным статьям.

Группировка по экономическим элементам. Группировка затрат по экономическим элементам подразумевает объединение отдельных расходов по признаку их однородности, безотносительно тому, на что и где они израсходованы. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) по экономическим элементам, определяется главой 25 Налогового кодекса.

На всех промышленных предприятиях используют следующие элементы затрат:

-  материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов (в том числе стоимость сырья и материалов, покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, работ и услуг производственного характера, выполненных сторонними организациями, топлива, энергии);

-  затраты на оплату труда (основная и дополнительная заработная плата персонала);

-  амортизация основных производственных средств;

-  прочие затраты (износ по материальным активам; арендная плата; обязательные страховые платежи; проценты по кредитам банков в пределах ставок рефинансирования, установленных Центральным банком РФ; налоги, включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг (ЕСН – единый социальный налог: отчисления в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование; отчисления во внебюджетные фонды; отчисления в ремонтный фонд; оплата услуг сторонних организаций; другие затраты).

Группировка затрат по экономическим элементам отражает материало-, зарплато - (трудо-) и фондоемкость производства и применяется при определении общей суммы себестоимости продукции фирмы. Однако при такой классификации затрат невозможно дать исчерпывающую оценку – во сколько обходится фирме производство единицы каждого вида продукции, каковы характер и уровень затрат. Поэтому практикуется классификация затрат по калькуляционным статьям, т. е. по целевому назначению расходов. В этом случае рассчитывается себестоимость единицы продукции с выделением всех составляющих.

Группировка затрат по калькуляционным статьям отражается в специальном документе бизнес-плана – смете затрат на производство. Перечень статей себестоимости различается по отраслям производства. В промышленности применяются типовые статьи калькуляции, указанные в табл. 7.

Описанная группировка затрат позволяет определить технологическую, цеховую, производственную и полную себестоимость.

К технологической себестоимости относят только прямые затраты на производство по таким статьям, как: сырье и материалы, возвратные отходы (вычитаются), топливо и энергия на технологические цели, основная заработная плата производственных рабочих. Технологическую себестоимость часто называют участковой, так как затраты, составляющие ее, складываются на производственном участке.

Цеховая себестоимость образуется путем добавления к технологической себестоимости калькуляционных статей затрат, формирующихся на уровне цеха: дополнительной заработной платы производственных рабочих, отчислений на социальные нужды производственных рабочих и общепроизводственных расходов.