Методические рекомендации по разработке оценочных средств в соответствии с требованиями ФГОС ВО (стр. 15 )

5.5. Задания на установление правильной последовательности

Тестовые задания четвертой формы предназначены для оцен­ки уровня владения последовательностью действий, процессов и т. п. В заданиях приводятся в произвольном, порядке элементы, связанные с опреде­ленной задачей, а испытуемый должен установить правильный порядок предложенных элементов и указать его заданным способом в специально отведенном для этого месте.

Стандартная инструкция к заданиям четвертой формы имеет вид: «установите правильную последовательность». Иногда инструкцию включают в текст задания.

Например:

ЗАДАНИЕ 13

Установите правильную последовательность механизма выдоха. Расставьте соответствующие последовательности номера в отведенных местах.

□ — спадение легких

□ — торможение центра дыхательных мышц в спинном мозге

□ — возбуждение центра выдоха в продолговатом мозге

□— расслабление диафрагмы и вспомогательных мышц

□ — уменьшение грудной полости

Во многих случаях задания на установление правильной последовательности крайне нетехнологичны либо не применимы в силу специфики содержания предмета. Они громоздки и нередко допускают неоднозначную последовательность ответов, поэтому не рекомендуются к использованию в аттестационных тестах.

5.6. Компетентностно-ориентированные задания

Больше всего затруднений у авторов тестов вызывает разработка компетентностно-ориентированных заданий, которые по сути могут иметь любую из четырех предложенных выше форм. Причины таких затруднений вызваны новизной самой задачи, неумением авторов формулировать задания с развернутым ответом и оценочные рубрики к ним, а также недостаточным знанием сферы будущей профессиональной деятельности выпускников вузов, что наблюдается у многих преподавателей высшей школы, пришедших в преподавательскую среду без опыта работы.

Действительно, разработка таких заданий – процесс новый и не ординарный, требующий от их авторов и знаний, и опыта, и творческого отношения к работе по написанию заданий. Проблема здесь видится в том, что в идеале содержание задания должно включать в себя учебную информацию, а процесс получения ответа на него и содержание ответа к заданию необходимо связать с будущей профессиональной деятельностью выпускников вузов или с дальнейшими жизненными проблемами выпускников школ. Конечно, возможны и некоторые отступления от этой классической ситуации проверки компетенций, когда формулировка задания изначально переносит обучающегося в профессиональную среду или, что менее предпочтительно, выполнение задания строится полностью на учебном материале, но предполагает получение практико-ориентированного результата, хотя и учебного характера.

Из-за отмеченных проблем иногда идея компетентностной ориентации подменяется повышенной трудностью задания, включением в него развернутой стимульной основы, постановкой нескольких вопросов, требующих длинных развернутых ответов. Аналогичные проблемы с формулированием компетентностных заданий существуют и в средней школе. Например, в задании 14 для школьников 11-х классов по истории, от учащихся ждут проявления аналитической деятельности, связанной с оценочными и сравнительными суждениями. Само по себе это задание не является компетентностным, хотя и проверяет более сложные уровни деятельности, чем простое воспроизведение изученных фактов, и требует развернутого ответа.

ЗАДАНИЕ 14

Ниже приведены две точки зрения на деятельность .

1.  Политика была направлена на сохранение основ политического режима в России и создание социальной опоры царскому правительству в деревне.

2.  Деятельность была направлена на ограничение демократических достижений первой русской революции и борьбу с оппозиционными настроениями в обществе.

Укажите, какая из названных точек зрения вам представляется более предпочтительной. Приведите не менее трех фактов, положений, которые могут служить аргументами, подтверждающими избранную вами точку зрения.

Более удачным с позиций компетентностного подхода можно считать задание 15, хотя оно представлено в форме с выбором ответа. Достоинство задания в том, что оно полностью отвечает основной идее компетентностного подхода, когда формулировка задания основана на учебной информации, а его выполнение требует переноса и применения знаний в жизни или в профессиональной среде:

ЗАДАНИЕ 15

Существует несколько значений понятия «экономика». Какая позиция иллюстрирует экономику как науку?

1) открытие нового супермаркета

2) расчет изменения спроса на мобильные телефоны

3) оказание населению медицинских услуг

4) расширение сети парикмахерских салонов

Компетентностным также можно считать задание 16, поскольку его содержание связано с анализом практико-ориентированной деятельности акционерного общества и переносит обучающихся в профессиональную среду. Однако оно имеет несколько существенных недостатков. Один из них вызван избыточным числом мелких вопросов, ответы на которые не требуют развернутых содержательных ответов и не позволяют проверить уровень сформированности компетенций. Другой недостаток связан с тем, что формулировка основной части задания изначально переносит обучающийсяа в профессиональную сферу деятельности акционерного общества, нарушая основную идею компетентностного подхода: текст задания основан на учебной информации, которую обучающийся сам при выполнении задания транслирует на профессиональную среду при решении поставленных в задании проблем. В основном, это задание годится для итекущего контроля подготовленности обучающихся, когда не предъявляются высокие требования к надежности и сопоставимости результатов выполнения тестов.

ЗАДАНИЕ 16

Ознакомьтесь с опытом формирования Молодежного Совета

Социальная политика делает особый акцент на отношение к молодому поколению, ставит своей целью создание условий для успешной адаптации молодых специалистов, совершенствование их самосознания и развитие творческого потенциала.

В настоящее время в трудится порядка 8 600 работников в возрасте до 35 лет, что составляет 25% от численности всего персонала. Именно среди молодежи Компания видит основной резерв специалистов, обладающих современным мышлением и способных оперативно осваивать новые виды деятельности и инновационные методы решения производственных и управленческих задач.

С целью объединения молодых работников Компании, совершенствования молодежной политики, привлечения молодёжи к активной общественной, производственной и инновационной деятельности, выражения интересов молодёжи в профессиональной сфере, а также решения социальных проблем во всех филиалах Компании созданы и действуют молодежные Советы (МС) при профсоюзных организациях .

12 октября 2008 года координирующим органом молодежных Советов филиалов избран моложенный Совет Межрегиональной профсоюзной организации .

К основным функциям молодежного Совета относится:

1.  Разработка и внесение предложений по совершенствованию молодёжной политики Компании.

2.  Повышение эффективности и результативности работы Советов молодёжи первичных профсоюзных организаций .

3.  Информирование молодёжи о деятельности профессионального союза, его целях и задачах в рамках пополнения профсоюзных организаций новыми кадрами.

4.  Участие в реализации молодёжных программ и проектов в отрасли Связи.

5.  Участие, подготовка и проведение совещаний, форумов, семинаров, культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий среди молодёжи.

6.  Информирование Межрегиональной профсоюзной организации профсоюзных организаций филиалов, руководителей организации о проблемах и потребностях молодых работников.

7.  Участие в разработке Коллективных договоров, подготовка предложений по внесению в них раздела «О молодежи», а также иных локальных документов в части молодёжной политики.

8.  Внесение рекомендаций по включению кандидатур из числа молодых работников с целью подготовки профсоюзного и управленческого резерва, содействие в организации их учёбы, повышении образовательного и профессионального уровня.

9.  Помощь в организации необходимого объема целенаправленных действий со стороны работодателя, учитывающих социальные гарантии молодых работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, демобилизованных военнослужащих и другой реадаптационной молодёжи, организация содействия работодателя по вопросам решения жилищно-бытовых проблем молодых кадров, участие в решении проблем молодой семьи.

Ознакомившись с текстом, приведенным выше, и дайте развернутые ответы на вопросы:

1.  Перечислите основных участников и их цели? Какие цели преследовала компания, внедряя «молодёжный совет»

2.  Какой опыт был получен каждым участником в процессе деятельности?

3.  Есть ли необходимость в проведении подобных мероприятий? Почему? Что это дает для компании?

4.  Перечислите возможные отсроченные эффекты данной социальной политики?

При оценивании ответов автор задания предлагает учитывать:

1.  Наличие аналитического подхода к изучению и оценке практики формирования Молодежного Совета ,

2.  Аргументированность выводов.

3.  Оригинальность и правильность суждений, логичность представления ответов.

Очень удачным, классическим с точки зрения компетентностного подхода, является задание 17, взятое из зарубежных публикаций и используемое при обучении обучающихся на факультете психологии. Логика построения задания полностью адекватна сущности компетентностного подхода, когда учебная информация переносится и применяется в профессиональной среде выпускника вуза после завершения обучения. В задании 17 сначала напоминают обучающимся об информации, полученной на занятиях, а затем просят предложить пути использования этой информации в ситуации будущей профессиональной деятельности при работе со школьниками в статусе психолога для планирования их карьеры после окончания школы.