O Управление трудовыми ресурсами (стр. 2 )

1	2	3
	Владения	- современными технологиями управления развитием персонала (управления социальным развитием; организации обучения персонала; организации текущей деловой оценки, в том числе аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; управлением кадровыми нововведениями)

1.4. Основные виды занятий
и особенности их проведения

Основные виды занятий:

Лекции – мультимедиа технологии;

Семинарские занятия: дискуссии, диспуты, встречи с представителями российских и зарубежных компаний, государственных и общественных организаций, мастер-классы экспертов и специалистов;

Практические занятия: разбор конкретных ситуаций, обработка тестов, деловые игры, практические задачи.

1.5. Объем дисциплины и виды учебной работы

Объем и сроки изучения дисциплины:

Дисциплина «Управление трудовыми ресурсами» относится к вариативной части дисциплин по выбору. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы, 108 часов. Из них 36 час – аудиторной работы, 72 часов – самостоятельной работы. Удельный вес занятий, проводимых в интерактивных формах составляет 35 процентов аудиторных занятий.

Промежуточная аттестация по курсу – зачёт.

 

№ п/п	Наименование раздела/темы	Всего трудоёмкость	Аудиторные занятия	Самостоятельная работа
Всего (в т.ч. в интерактивной форме)	Лекции	Практические/семинарские
1	2	3	4	5	6	7
1	Введение в дисциплину: место курса в системе экономических дисциплин. Предмет, объект и задачи курса.	6	2	2		4

 

1	2	3	4	5	6	7
2	Трудовые ресурсы: формирование и использование.	12	4	2	2	8
3	Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины; миграционная политика, управление миграционными процессами.	9	3	1	2	6
4	Занятость населения.	9	3	1	2	6
5	Безработица	7	1	1		6
6	Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.	9	3	1	2	6
7	Государственное регулирование рынка труда и занятости.	9	4	2	2	5
8	Механизм реализации мер государственной политики занятости.	8	1	1		7
9	Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службами занятости.	10	4	2	2	6
10	Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.	9	3	1	2	6
11	Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу.	10	4	2	2	6
12	Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.	10	4	2	2	6
	Итого	108	36	18	18	72

 

1.6. Виды контроля и отчетности по дисциплине

Контроль успеваемости бакалавров по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами» осуществляется в соответствии с рейтинговой системой оценки знаний студентов.

Текущий контроль предполагает:

– проверку уровня самостоятельной подготовки студента при выполнении индивидуального задания;

– опросы и дискуссии по основным моментам изучаемой темы;

– взаимооценку выступлений на семинарских занятиях.

Промежуточный контроль предусматривает:

– результаты работы на семинарских и практических занятиях;

– тестирование остаточных знаний по блокам изученного материала.

Промежуточный контроль знаний студентов осуществляется при проведении зачёта в форме электронного тестирования.

Для заочной формы обучения дополнительно предусмотрено выполнение контрольной работы.

2. СТРУКТУРА и СОДЕРЖАНИЕ
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Темы лекций

Тема 1. Введение в дисциплину: место курса в системе экономических дисциплин. Предмет, объект и задачи курса.

Актуальность и значимость дисциплины в условиях перехода к рыночной экономике. Характеристика предмета и объекта дисциплины. Задачи и структура курса. Прикладной характер дисциплины. Междисциплинарные связи с другими общетеоретическими, экономическими и специальными дисциплинами.

Тема 2. Трудовые ресурсы: формирование и использование.

Определение трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Характеристики трудоспособного население. Соотношение понятий: «трудоспособность», «дееспособность», «работоспособность». Понятия экономически активного и экономически пассивного населения. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Фазы воспроизводства трудовых ресурсов: формирование, распределение, использование. Соотношение понятий «трудовые ресурсы», и «трудовой потенциал», «трудовой резерв», «рабочая сила». Трудовые ресурсы «нового типа». Трудовой потенциал организации. Понятие «баланс трудовых ресурсов».

Тема 3. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины; миграционная политика, управление миграционными процессами.

Общая характеристика миграции: сущность, основные понятия, виды, причины. Правовые основы международной миграции рабочей силы: миграционная политика, управление международными миграционными процессами. Иммиграционная политика стран-импортеров (реципиентов) трудовых ресурсов. Эмиграционная политика стран-экспортеров (доноров) трудовых ресурсов. Миграционная политика Российской Федерации

Тема 4. Занятость населения.

Занятость как социально-экономическая категория. Социально-демографические группы в сфере занятости. Принципы занятости. Виды занятости, сферы занятости, структура занятости. Формы занятости. Вторичная занятость. Современное состояние проблем в области Занятости населения в РФ

Тема 5. Безработица.

Понятие безработицы. Причины безработицы. Характеристика основных видов безработицы. Тенденции и последствия безработицы. Методы оценки и показатели безработицы. Закон Оукена.

Тема 6. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

Понятие рынка труда. Условия возникновения и формирования рынка труда. Механизм действия рынка труда. Внешний и внутренний рынки труда. Потенциальный рынок труда. Рынок труда отдельных профессий. Прогнозирование ситуации на рынке труда.

Тема 7. Государственное регулирование рынка труда и занятости.

Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Экономические методы регулирования рынка труда. Проблемы занятости. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Законодательное регулирование условий купли-продажи труда. Система социальной защиты населения и наемного труда. Качество рынка труда. Службы занятости, регулирующие рынок труда. Рынок труда и профсоюзы. Система социального партнерства. Конвенции Международной организации труда (МОТ) по вопросам регулирования рынка труда.

Тема 8. Механизм реализации мер государственной политики занятости.

Политика занятости: активная или пассивная. Программы содействия занятости населения. Обязанности государственных служб занятости. Взаимосвязь служб занятости с государственной службой занятости. Современный механизм государственного регулирования занятости населения на национальном, региональном и муниципальном уровнях. Приоритеты институционализации национального и регионального рынка труда

Тема 9. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службами занятости.

Обязательства предприятий в области обеспечения занятости. Деятельность служб управления предприятием по обеспечению занятости. Преимущества внутреннего рынка труда. Внутрифирменное перемещение и продвижение. Взаимосвязь служб управления персоналом организаций с государственными службами занятости и кадровыми агентствами. Трудовое посредничество. Организация общественных работ. Квотирование рабочих мест. Привлечение иностранных граждан. Содействие переселению в сельскую местность.

Тема 10. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

Сокращение числа занятых работников. Разработка эффективного механизма высвобождения работников предприятия. Ситуации массового высвобождения. Определение дальнейшей судьбы работников, сокращенных с предприятий, ликвидированных в результате банкротства, реструктуризации госсектора.

Тема 11. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу.

Порядок определения размеров, условия и сроки выплаты пособий по безработице. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице. Приостановка и прекращение выплаты пособий по безработице. Стипендии, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.