Приложение 7 к приказу Госкомзанятости Хакасии от _28.02.2011 г. №__29 пр___ |
Рекомендации
по организации работы государственных казенных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в рамках Программы по реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году
1. Общие положения
1.1. Рекомендации по организации работы государственных казенных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов (далее – Центры занятости) по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в рамках Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году (далее – Программа) разработаны в соответствии с:
Законом Российской Федерации -1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями);
Федеральным законом -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с последующими изменениями);
постановлением Правительства Российской Федерации «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (с последующими изменениями);
постановлением Правительства Республики Хакасия «Об утверждении Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году»;
постановлением Правительства Республики Хакасия от 08.02. 2011 № 49 «Об утверждении Порядка предоставления средств республиканского бюджета Республики Хакасия на выполнение Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году».
1.2. Основной задачей мероприятия Программы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей является создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
1.3. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - это места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, и индивидуальной программы реабилитации инвалидов.
В рамках данного мероприятия рекомендуется направлять к работодателям в целях трудоустройства на созданное (оснащенное) рабочее место, в том числе специальное, незанятых инвалидов, имеющих инвалидность вследствие нарушения слуха, зрения, опорно-двигательной системы.
Возможно создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов в счет квоты, а также организация работодателем надомных рабочих мест, в том числе специальных, для незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей у них дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса Российской Федерации.
Создание временных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в рамках Программы не предусматривается.
1.4. Возмещению подлежат затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для создания (оснащения) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства по направлению Центра занятости незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, зарегистрированных в Центре занятости в качестве безработных и ищущих работу граждан.
Возмещение затрат работодателей на создание (оснащение) рабочих мест для участников мероприятия осуществляется на основании договоров, заключенных между Центрами занятости и работодателями.
2. Организация работы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
2.1. В Центре занятости создается комиссия по рассмотрению заявки от работодателя на создание (оснащение) рабочих мест и принятию решения о возмещении финансовых затрат, связанных с созданием (оснащением) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее – комиссия).
В состав комиссии могут быть включены работники Центра занятости, Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия, ФГУ «Главное бюро МСЭ по Республике Хакасия», представители обществ инвалидов и других общественных организаций.
Состав комиссии и положение о комиссии (приложение 1) утверждаются приказом Центра занятости.
Заседания комиссии оформляются протоколом.
2.2. Работодатель представляет в Центр занятости заявку (приложение 2) на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2.3. Комиссия рассматривает поступившую от работодателя заявку на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и принимает решение (приложение 3).
На заседание комиссии приглашаются работодатель и кандидаты для трудоустройства.
2.4. Комиссия подбирает кандидатуры из числа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей для трудоустройства.
Создание (оснащение) рабочего места инвалида осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (далее - ИПР), в которой указаны рекомендации по созданию определенных условий труда, в том числе специальных, а также рекомендации по оборудованию рабочего места.
2.5. Центр занятости заключает с работодателем Договор о возмещении затрат на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (приложение 4).
2.6. В течение 5 дней после создания (оснащения) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и заключения бессрочных трудовых договоров с участниками мероприятия, работодатель предоставляет в Центр занятости документы, подтверждающие расходы на создание (оснащение) рабочих мест для трудоустройства участников мероприятий, а также копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу граждан из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2.7. Центр занятости снимает незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей с учета с даты, предшествующей дате их трудоустройства.
2.8. В соответствии с условиями договора Центр занятости производит возмещение затрат работодателя на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Размер возмещения затрат не может превышать 50,0 тыс. рублей на 1 рабочее место.
Центр занятости имеет право предусматривать авансовые платежи затрат работодателя в размере, не превышающем 30% от стоимости затрат по договору.
Возмещение (авансирование) затрат осуществляется Центром занятости в соответствии с приказом «О предоставлении средств республиканского бюджета Республики Хакасия на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» (приложение 5).
2.9. В случае увольнения участников мероприятия до истечения 1 года с момента трудоустройства, работодатель в течение 5 рабочих дней сообщает об этом в Центр занятости и принимает на освободившееся место граждан по направлению Центра занятости.
3. Контроль, учет, отчетность
3.1. Центр занятости осуществляет:
- контроль за исполнением обязательств, принятых сторонами – участниками договора о создании (оснащении) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
- учет граждан, относящихся к категории незанятых инвалидов, трудоустроенных на созданные (оснащенные) рабочие места, в том числе специальные рабочие места;
- учет граждан, относящихся к категориям родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, трудоустроенных на созданные (оснащенные) рабочие места;
- подготовку и представление в Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия установленной государственной и ведомственной отчетности по организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
3.2. Контроль за правильностью и эффективностью расходования и целевым использованием средств осуществляется Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасия.
Приложение 1
Положение
о комиссии по рассмотрению и принятию решений о возмещении финансовых затрат, связанных с созданием (оснащением) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о комиссии по рассмотрению и принятию решений о возмещении финансовых затрат, связанных с созданием (оснащением) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее – Положение) разработано в соответствии с Рекомендациями по организации работы Центров занятости по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в рамках Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году.
1.2. Положение определяет общий порядок работы комиссии по рассмотрению и принятию решения о возмещении финансовых затрат, связанных с созданием (оснащением) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее – Комиссия).
1.3. Комиссия создается при Центре занятости, Положение и состав комиссии утверждаются приказом Центра занятости.
II. Основные задачи и функции Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
- принятие решений о возмещении финансовых затрат, связанных с созданием (оснащением) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
- осуществление координации деятельности сторон, представленных в Комиссии, для определения потребности и возможности финансирования организаций по созданию (оснащению) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
- осуществление контроля за реализацией организациями договоров о возмещении затрат по созданию (оснащению) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2.2. Комиссия для решения возложенных на неё задач осуществляет следующие функции:
- привлекает для участия в работе Комиссии представителей общественных и других организаций, осуществляющих проведение мероприятий по трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
- рассматривает поступившую от работодателя заявку на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
- запрашивает и получает от работодателей и других органов информацию (материалы), входящую в компетенцию Комиссии;
- приглашает работодателей и кандидатов для трудоустройства на заседание Комиссии;
- подбирает кандидатуры из числа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей для трудоустройства.
III. Формирование Комиссии
3.1. Руководит работой Комиссии председатель либо заместитель председателя Комиссии.
В состав комиссии могут быть включены работники Центра занятости, Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия, ФГУ «Главное бюро МСЭ по Республике Хакасия» (при рассмотрении заявок на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов), представители обществ инвалидов (при рассмотрении заявок на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов) и других общественных организаций.
Состав Комиссии не может быть менее пяти человек.
3.2. Организационно-техническую работу Комиссии осуществляет ответственный секретарь.
3.3. Ответственным секретарем Комиссии назначается работник Центра занятости из числа членов Комиссии.
3.4. К функциям ответственного секретаря Комиссии относятся:
- организация проведения заседаний Комиссии;
- подготовка и хранение документации по работе Комиссии;
- оформление и представление на утверждение директору Центра занятости решений Комиссии.
Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.
IY. Организация работы Комиссии
4.1. Заседания Комиссии проводятся по мере поступления заявок от работодателей.
Решение о проведении заседаний принимает председатель Комиссии или, в случае его отсутствия - заместитель.
Заседание Комиссии считается правомочными, если на нем присутствует более половины её членов.
4.2. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путём открытого голосования и оформляются Решением о возмещении затрат, связанных с созданием (оснащением) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и подписываются председателем и членами комиссии.
О принятом решении работодатели уведомляются в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.
Приложение 2 |
На бланке работодателя
Директору ГКУ РХ «ЦЗН ________________
_____________________________________»
______________________________________
Заявка
на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
от ______________________________________________________________________
(наименование организации)
Прошу включить в перечень участников Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Республике Хакасия в 2011 году по мероприятию «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей».
№ п/п | Профессия для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей | Направления расходов по созданию (оснащению) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей * | Кол-во рабочих мест | Примечание |
*- приобретение или аренда оборудования, технических приспособлений для выполнения производственных операций, служебных обязанностей участниками мероприятия;
- монтаж и установка оборудования для оснащения рабочих мест, в том числе специальных для трудоустройства незанятых инвалидов;
- обустройство помещения или рабочего места в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями для работы незанятых инвалидов.
Задолженность по заработной плате и уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней отсутствует.
Работодатель ________________ ___________________
подпись Ф. И.О.
М. П.
Дата
Приложение
На бланке Центра занятости
Р Е Ш Е Н И Е К О М И С С И И
ГКУ РХ «ЦЗН ___________________________________________»
(города, района)
о возмещении затрат, связанных с созданием (оснащением) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
от «____»____________2011 г. № ________
Рассмотрев представленную ____________________________________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
заявку на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, к о м и с с и я р е ш и л а:
1. Одобрить создание (оснащение):
рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов в количестве ____________________________________________________________ ед.;
рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов в количестве __________________________________________________________ ед.;
рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей в количестве ______________________________________________________________________ ед.
2. Осуществить возмещение затрат, связанных с созданием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства участников мероприятий, после предоставления в Центр занятости документов, подтверждающих расходы на создание (оснащение) рабочих места, копий трудовых договоров и приказов о приеме граждан на работу.
Размер возмещения затрат не может превышать 50,0 тыс. рублей за 1 рабочее место.
Причина отказа _________________________________________________________
(заполняется в случае отказа)
Члены комиссии:
_____________________________________________________________________
Фамилия, подпись
_____________________________________________________________________
Фамилия, подпись
_____________________________________________________________________
Фамилия, подпись
_____________________________________________________________________
Фамилия, подпись
С решением комиссии ознакомлен (а):
«___»________2011 г. __________ ______________________________________
подпись работодателя
Приложение 4
Договор №______
о возмещении затрат по созданию (оснащению) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
_______________ «___» _____ 2011 г.
(населенный пункт)
Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения______________________________________________________________»
(город, район)
в лице директора________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», с одной стороны и, ________________________________________________________
(наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________
_______________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующий на основании ________________, с другой стороны, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», ст. 20 Федерального закона -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», постановлением Правительства Республики Хакасия от 01.01.2001 №11 «Об утверждении Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году», заключили Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего Договора является возмещение затрат «Работодателя» на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере и на условиях настоящего Договора.
2. Обязанности сторон
2.1. Центр занятости обязуется:
2.1.1. Направить зарегистрированных в Центре занятости безработных и ищущих работу граждан из числа:
- инвалидов для трудоустройства на созданные (оснащенные) рабочие места, в том числе специальные;
- родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей для трудоустройства на созданные (оснащенные) рабочие места.
2.1.2. Возместить в установленном порядке фактические затраты «Работодателя» на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, из расчета не более 50 тысяч рублей за 1 рабочее место.
Центр занятости имеет право предусматривать авансовые платежи затрат работодателя в размере не превышающем 30% от стоимости затрат по Договору.
2.1.3. Провести проверку представленных подтверждающих документов в течение пяти рабочих дней с момента их поступления, результаты проверки оформить актом, копию направить Работодателю.
2.1.4. Перечислить на расчетный счет Работодателя денежные средства в два этапа, 30% от стоимости затрат в течение 5 банковских дней, и оставшуюся сумму в срок не позднее десяти банковских дней с момента предоставления в Центр занятости документов, подтверждающих затраты Работодателя по настоящему Договору.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Создать (оснастить):
- рабочие места, в том числе специальные, для трудоустройства незанятых инвалидов (в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида) в количестве________________________________________________________ (ед.);
- рабочие места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в количестве ________________________ (ед.).
Заключить с участниками мероприятия бессрочные трудовые договоры.
2.2.2. Предоставить в Центр занятости в течение пяти рабочих дней после создания (оснащения) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей:
- копии документов, подтверждающих расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
- копии документов, подтверждающих расходы на проведение работ по созданию (оснащению) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей рабочего места, перепланировке и обустройству помещения или рабочего места в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями для работы инвалидов;
- копии трудового договора и приказов о приеме на работу незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
- подписанный акт выполненных работ с указанием фактических затрат (приложение).
2.2.3. Обеспечить участникам мероприятия условия и охрану труда в соответствии с трудовым законодательством и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации для инвалидов.
2.2.4. Своевременно и в полном объеме обеспечивать выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.
2.2.5. Сообщить в Центр занятости в течение 5 рабочих дней в случае увольнения участников мероприятия до истечения 1 года с момента трудоустройства и принять на освободившиеся места незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по направлению Центра занятости.
2.2.6. В случае расторжения трудового договора с участниками мероприятия по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников до истечения 1 года с момента их трудоустройства, возвратить в Центр занятости средства республиканского бюджета Республики Хакасия, предоставленные на создание (оснащение) рабочих мест.
3. Права сторон
3.1. Центр занятости имеет право:
3.1.1. В течение всего срока действия настоящего Договора осуществлять проверки исполнения Работодателем обязательств по настоящему Договору путем документарной и/или выездной проверок.
3.1.2. В случае выявления нарушений Работодателем обязательств по настоящему Договору требовать возврата финансовых средств.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Требовать от участников мероприятия добросовестного исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.2. Самостоятельно осуществлять расходование средств в рамках обязательств по настоящему Договору.
4. Ответственность сторон
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора стороны несут ответственность в порядке, предусмотренном настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
4.2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера (аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия), а также иных обстоятельств, которые Стороны не могли предвидеть при заключении настоящего Договора (изменение законодательства), если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Договора. Не являются обстоятельством непреодолимой силы действия третьих лиц, не выполняющих какие-либо обязательства перед Стороной, если данное обстоятельство (действия либо бездействие) влияет на исполнение обязательств одной Стороны перед другой.
5. Общие положения
5.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, находится по одному экземпляру у каждой из сторон.
5.2. Изменения условий Договора или продление срока действия Договора оформляются дополнительным соглашением.
5.3. Спорные вопросы, возникающие при заключении, исполнении, изменении и расторжении Договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством в суде общей юрисдикции.
6. Реквизиты сторон
Центр занятости Работодатель
Приложение
к Договору
Акт выполненных работ
_____________________ | от ____________ 2011 года |
Мы, нижеподписавшиеся, Государственное казенное учреждение РХ «Центр занятости населения ____________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», _______________________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и _________________________________________________________________________,
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», _______________________________________________________________________, действующего на основании ______________, с другой стороны, составили настоящий Акт о том, что согласно Договору от _________ 2011 года № _____ Работодатель создал (оснастил):
____________(ед.) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов _______________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Ф. И.О. участников мероприятия)
____________(ед.) рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Ф. И.О. участников мероприятия)
____________(ед.) рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей
________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Ф. И.О. участников мероприятия)
Затраты Работодателя на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства граждан составили ___________________ рублей (сумма прописью).
Настоящий акт является основанием для возмещения Центром занятости Работодателю затрат, указанных в настоящем акте, на сумму _______________ рублей (сумма прописью).
Стороны взаимных претензий по Договору не имеют.
«Центр занятости» | «Работодатель» |
Директор Центра занятости ____________________ ( Ф. И.О.) подпись М. П. ___________ (Ф. И.О. гл. бухгалтера) подпись | Руководитель ____________________ ( Ф. И.О.) подпись М. П. ___________ (Ф. И.О. гл. бухгалтера) подпись |
Приложение 5
ПРИКАЗ
«__»_____2011 г. №____
О предоставлении средств республиканского бюджета Республики Хакасия
на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Руководствуясь решением комиссии ГКУ РХ «Центр занятости населения _________________» от _______ 2011 г. № ___ о возмещении (авансировании) затрат, связанных с созданием (оснащением) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей,
п р и к а з ы в а ю:
1. На основании Договора от __________ 2011 г. № _____ о возмещении затрат по создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей выделить средства республиканского бюджета Республики Хакасия на создание (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей ___________________________________________________
(наименование организации)
в сумме: _______________________________________________________________________
(сумма прописью)
2. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Центра занятости.
Директор Центра занятости
Главный бухгалтер
