Государственное бюджетное учреждение здравоохранения
Тюменской области «Госпиталь для ветеранов войн»
УТВЕРЖДАЮ
Главный врач ГБУЗ ТО
«Госпиталь для ветеранов войн»
_________________
«____» ________________20 ___ г
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГБУЗ ТО «ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН»
ЗА 2009- 2011 гг.
г. Тюмень
Областной госпиталь для ветеранов войн г. Тюмени был организован на базе 2-й областной больницы приказом Главного управления здравоохранения Тюменской области г и зарегистрирован в комитете по госимуществу администрации Тюменской области на основании приказа № 41 МЗ РФ от 01.01.2001 г.
Работа ГБУЗ ТО «Госпиталь для ветеранов войн» осуществляется согласно следующим документам и приказам:
1. Федеральный закон РФ «О ветеранах» от 16 декабря 1994 г.
2. Приказ г. «О мерах по улучшению деятельности госпиталей для ветеранов войн».
3. Приказ г «О состоянии организации стационарного лечения ветеранов войн в госпиталях для инвалидов отечественной войны».
Госпиталь имеет лицензию № 72-01-000250 от 26 апреля 2007 на право осуществлять медицинскую деятельность.
Цель работы учреждения: улучшение качества жизни, сохранение способности к самообслуживанию ветеранов и увеличение их продолжительности жизни.
Задачи госпиталя:
1. Оказание квалифицированной консультативно-диагностической помощи инвалидам и ветеранам войн и приравненных к ним лиц города Тюмени и Тюменской области.
2. Оказание плановой стационарной помощи инвалидам и ветеранам войн города Тюмени и Тюменской области.
3. Организация медицинского обследования ветеранов войн города Тюмени с целью выявления признаков инвалидности и последующего современного направления в учреждения МСЭ.
4. Организация углубленного диспансерного обследования ветеранов войн, проживающих в административных районах Тюменской области.
5. Внедрение в практику передового опыта других госпиталей, современных методов диагностики, лечения и реабилитации, адаптированных к применению у пациентов пожилого возраста.
6. Оценка состояния оказания помощи ветеранам войн в лечебных учреждениях города и области. Оказание организационно-методической и практической помощи лечебно-профилактическим учреждениям и специалистам общей лечебной сети по вопросам организации медицинского обслуживания ветеранов войн.
7. Учет и анализ заболеваемости ветеранов войн и приравненных к ним лиц, изучение отдельных результатов ранений и заболеваний, полученных в боевых действиях.
8. Ведение учета и отчетности.
9. Решение экспертных вопросов: по временной и стойкой утрате трудоспособности.
10. Систематическое повышение квалификации врачей.
11. Тесное сотрудничество с кафедрой внутренних болезней ТюмГМА (зав. кафедрой профессор, д. м.н. ).
12. Соблюдение врачебной этики и деонтологии, санитарно-гигиенических и противоэпидемических норм и правил.
13. Постоянное повышение профессионального мастерства медицинского персонала.
Вся работа госпиталя проводится с учетом возрастных особенностей физического и психического состояния пожилых людей и требований особого подхода к лечению, предусматривая:
1. Множественность патологических процессов в пожилом возрасте.
2. Склонность к медленному нарастанию патологических процессов, что является одной из причин скрытого течения болезней в пожилом возрасте, их частая бессимптомность, свидетельствующая об общем снижении реактивности организма.
3. Медленное течение восстановительных процессов в старческом возрасте после перенесенных заболеваний.
4. Индивидуальное лечение с учетом микстпатологии.
Специфика работы в госпитале заключается в том, что при относительно меньших количественных нагрузках она требует значительно больших затрат моральных и физических сил.
В связи со значительным числом пациентов, страдающих смешанными формами энцефалопатии с интеллектуально-мнестическими нарушениями, увеличивается психоэмоциональная нагрузка на медицинский персонал.
При лечении людей пожилого и старческого возраста при обострении, декомпенсации хронических заболеваний при восстановительном лечении необходимы большая настойчивость и учет возрастных особенностей физического и психического состояния.
ГБУЗ ТО «Госпиталь для ветеранов войн» для решения поставленных задач имеет 2 подразделения:
- стационарное
- поликлиническое
Кадровая справка
(на 01.01.2012)
Всего в госпитале работают 37 врачей, из них 4 человека – представители администрации учреждения, 33 человека – врачи-специалисты (24 в поликлинике и 9 в стационаре). Совместители составляют 24,3% (таблица 1).
Таблица 1
Штатная структура медицинского персонала
по данным на 01.01.2012 г.
Категория сотрудников | Поликлиника | Стационар | Всего | ||
Основные | Совместители | Основные | Совместители | ||
- главный врач | 1 | 1 | |||
- заместитель главного врача по медицинской части | 1 | 1 | |||
- заместитель главного врача по ЭВН | 1 | 1 | |||
- заведующий поликлиникой | 1 | 1 | |||
Врачи | 16 | 8 | 8 | 1 | 33 |
Средний мед. персонал | 25 | 3 | 21 | 5 | 54 |
Младший мед. персонал | 10 | 1 | 12 | 23 | |
Всего | 53 | 12 | 43 | 6 | 114 |
Из 37 врачей не имеют категорию 17 человек (59,5%) (таблица 2). Высшую квалификационную категорию имеют 15 врачей. Уровень квалификации составил 40,5%, в связи с преобладанием врачей с небольшим стажем работы. Все врачи имеют сертификат специалиста.
Таблица 2
Уровень квалификации врачей по данным
на 01.01.2012
Врачи (в том числе совместители), чел | Поликлиника | Стационар | Всего |
Высшая | 11 | 4 | 15 |
Первая | - | - | - |
Вторая | - | - | - |
Без категории | 10 | 7 | 17 |
Всего врачей | 26 | 11 | 37 |
Уровень квалификации | 42,3% | 36,3% | 40,5% |
Уровень сертификации | 100% | 100% | 100% |
В 2011 году молодые специалисты (стаж работы до 5-ти лет) составили 35% от общей численности врачей, из них 18,2% - это врачи, проработавшие менее 3 лет (таблица 3). Стаж работы более 40 лет имеют 15,4% врачей.
Таблица 3
Распределение врачей по стажу работы
Стаж работы | Стационар | Поликлиника | ||
Численность сотрудников | % | Численность сотрудников | % | |
До 3-х лет | 2 | 18,18 | - | - |
От 3 до 5 лет | 1 | 9,1 | 2 | 7,7 |
От 5 до 10 лет | 1 | 9,1 | 3 | 11,5 |
От 10 до 20 лет | 2 | 18,18 | 5 | 19,2 |
От 20 до 30 лет | 2 | 18,18 | 7 | 27,0 |
От 30 до 40 лет | 1 | 9,1 | 5 | 19,2 |
От 40 и более | 2 | 18,18 | 4 | 15,4 |
Всего | 11 | 100 | 26 | 100 |
По возрастному составу врачей преобладают специалисты до 40-49 лет – 24,3% (таблица 4). В возрасте более 60 лет – 21,7% врачей.
Таблица 4
Сведения о возрастном составе специалистов (врачей)
поликлиники на 01.01.2012 года
Стационар | 20-29 лет | 30-39 лет | 40-49 лет | 50-59 лет | 60 и более | Всего |
Поликлиника | ||||||
Всего, человек | 4 | 4 | 7 | 6 | 5 | 26 |
% | 15,4 | 15,4 | 27 | 23 | 19,2 | 100 |
Мужчины | 1 | - | 1 | 2 | - | 4 |
Женщины | 3 | 6 | 4 | 4 | 5 | 22 |
Стационар | ||||||
Всего, человек | 3 | 3 | 2 | - | 3 | 11 |
% | 27,3 | 27,3 | 18,1 | - | 27,3 | 100 |
Мужчины | - | - | 1 | - | - | 1 |
Женщины | 3 | 3 | 1 | - | 3 | 10 |
Всего по учреждению | ||||||
Всего | 7 | 7 | 9 | 6 | 8 | 37 |
% | 18,9 | 18,9 | 24,3 | 16,2 | 21,7 | 100 |
Мужчины | 1 | - | 2 | 2 | - | 5 |
Женщины | 6 | 7 | 7 | 4 | 8 | 32 |
Таблица 5
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
