Расходы бюджета (стр. 15 )

3)  два раза в год в размере должностного оклада

4)  по решению руководителя государственного органа власти в процентах к должностному окладу или в абсолютной сумме.

11. Годовой фонд оплаты труда по должностному окладу работников органов власти планируется по следующей формуле :

1)  средний размер оклада по группам должностей * среднегодовое количество единиц * 12 мес.

2)  месячный фонд оплаты по должностному окладу * количество должностных единиц * 12 мес.

3)  годовой фонд оплаты труда за прошлый год * коэффициент инфляции

12. Методика планирования расходов по статье предполагает следующий расчет:

1)  установленный % взноса * ФОТ, и источником уплаты является ФОТ

2)  установленный % взноса * ФОТ, а источником уплаты является соответствующий бюджет

3)  установленный % взноса * ФОТ без материальной помощи, а источником уплаты является соответствующий бюджет

4)  установленный % взноса * ФОТ без премий, а источником уплаты является бюджет

13. Планирование расходов на топливо осуществляется по формулам:

1)  норма расходов в мес. * действующие цены в регионе *12 мес.

2)  норма расходов на 100 км пробега * средний пробег прошлых лет (в км) * цены по тендеру

3)  норма расходов на 100 км * средний пробег в км * 12 мес.

14. В смете органа власти по статье 110400 отражаются:

1)  расходы на служебные командировки

2)  подъемные пособия

3)  компенсационные выплаты

4)  трансфертные расходы

15. Расходы по проезду к месту командировки и обратно включают:

1)  стоимость проезда в купейном вагоне СВ, страховой взнос на добровольное личное страхование, расходы на пользование пастельными принадлежностями;

2)  стоимость перелета в салоне экономкласса, проезд в такси;

3)  стоимость проезда в городском маршрутном автобусе;

4)  стоимость проезда в плацкартном вагоне скорого поезда, расходы на пользование пастельными принадлежностями.

Вариант 3

1. В систему органов государственной власти входят:

1)  федеральные органы власти;

2)  органы власти субъектов РФ;

3)  органы местного самоуправления;

4)  все вышеперечисленные.

2. Источники финансирования государственного управления:

1)  бюджет;

2)  внебюджетные государственные фонды;

3)  прибыль;

4)  спонсорская помощь.

3. Ведомственная структура расходов федерального бюджета отражают расходы по:

1)  по кодам бюджетной классификации;

2)  в разрезе министерств;

3)  финансированию целевых программ;

4)  экономическому содержанию (текущие и капитальные расходы)

4. В штатном расписании указываются (выбрать наиболее точный ответ):

1)  структурные подразделения и должностных наименований организации;

2)  должностные наименования с указанием количества штатных единиц по каждому наименованию;

3)  подразделений и должностных наименований с указанием количества штатных единиц по каждому наименованию;

4)  должностные лица организации.

5. Государственные должности подразделяются на следующие категории:

1)  “А”, “Б”, “В”

2)  высшие, главные, ведущие, старшие, младшие;

3)  1 – 3 классов;

4)  высшие и главные гос. должности; ведущие и старшие гос. должности; младшие гос. должности (три группы должностей).

6. У государственных служащих доля схемного должностного оклада в общей сумме денежного вознаграждения составляет:

1)  около 30 %;

2)  около 50 %;

3)  около 70 %;

4)  около 90 %

7. Надбавка за квалификационный разряд устанавливается:

1)  в абсолютных суммах в руб.;

2)  в абсолютных суммах в у. е.;

3)  в кратных величинах, (в %) к должностному окладу;

4)  в кратных величинах МРОТ.

8. Годовая сумма надбавки за особые условия государственной службы планируется по следующей формуле:

1)  ежемесячная надбавка * 2,5 должностных оклада

2)  месячный фонд по должностному окладу * 2,5 должностных оклада

3)  ежемесячная надбавка * 12 мес.

4)  месячное денежное содержание * 2,5 должностных оклада

9. Премии госслужащим устанавливаются в обязательном порядке по результатам работы за год :

1)  в обязательном порядке по результатам работы за год

2)  в обязательном порядке по результатам работы за месяц

3)  в обязательном порядке по результатам работы за квартал

4)  руководителям государственного органа власти по результатам работы в течение года.

10. В государственном управлении действуют следующие системы оплаты труда:

1)  единая система оплаты труда

2)  федеральная и региональная система оплаты труда

3)  для государственных служащих

4)  для работников, не отнесенных к категории государственных служащих

11. Годовой фонд оплаты труда по ст. «заработная плата» в органах власти планируется по следующей формуле:

1)  годовой фонд оплаты труда государственных служащих + годовой фонд оплаты труда работников, не отнесенных к категории государственных служащих;

2)  годовой фонд оплаты труда по основному окладу + годовой премиальный фонд + годовые надбавки;

3)  годовой фонд оплаты труда по основному окладу государственных служащих + годовой фонд по основному окладу работников органов власти;

4)  + годовой фонд оплаты труда руководителя органа власти + годовой фонд оплаты труда государственных служащих + годовой фонд оплаты труда работников, не отнесенных к категории государственных служащих.

12. Смета органов управления по статье 110 300 ”Приобретение предметов снабжения и расходных материалов” включает следующие подстатьи:

1)  медикаменты, мягкий инвентарь, продукты питания, оплата ГСМ, оборудование

2)  мягкий инвентарь, обмундирование, оплата ГСМ, прочие расходные материалы

3)  мягкий инвентарь, оборудование, оплата ГСМ, прочие расходные материалы

4)  мягкий инвентарь, обмундирование, продукты питания, оплата ГСМ, прочие расходные материалы

13. Нормы расхода топлива повышаются в следующий условиях:

5)  для автомобилей, находящихся в эксплуатации более 5 лет

6)  для автомобилей, находящихся в эксплуатации более 8 лет

7)  для автомобилей со специальным устройством

8)  на основании распоряжения местной администрации.

14. Планирование расходов на оплату командировочных осуществляется по формуле:

1)  должности * подъемные + должности * суточные + проездные

2)  должности * кол-во дней * суточные + должности * кол-во дней * квартирные + должности * проездные

3)  проездные + суточные + квартирные + подъемные.

15. Расходы по найму жилого помещения планируются за счет бюджета в пределах:

1)  120 руб. в сутки, при отсутствии документов

2)  не более 100 руб. в сутки, при отсутствии документов

3)  не более 350 руб. в сутки, при наличии документов

4)  не более 550 руб. в сутки, при наличии документов

Вариант 4

1. Ветви государственной власти:

1)  законодательная;

2)  исполнительная;

3)  судебная;

4)  правоохранительная.

2. Главные распорядители бюджетных средств определяют субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания:

1)  бюджетным учреждениям;

2)  автономным учреждениям;

3)  казенным учреждениям;

4)  органам власти;

3. Расходы на управление делами Президента РФ отражаются в федеральном бюджете:

1)  в статье закона о федеральном бюджете на текущий год;

2)  отдельной строкой в составе функциональной классификации;

3)  отдельной строкой в ведомственной структуре расходов;

4)  в финансировании целевых федеральных программ.

4. Государственная служба включает:

1)  федеральную государственную службу ;

2)  государственную службу субъектов РФ;

3)  муниципальную службу местного самоуправления;

4)  государственных служащих.

5. Денежное содержание госслужащего включает:

1)  должностной оклад;

2)  надбавки (за особые условия труда, за выслугу лет, за квалификационный разряд);

3)  премии;

4)  материальная помощь.

6. Схемные должностные оклады государственных служащих устанавливается;

1)  в абсолютных суммах в рублях;

2)  в абсолютных суммах в у. е.;

3)  в кратных величинах мрот;

4)  в кратных величинах к прожиточному минимуму.

7. Годовая сумма надбавки за квалификационный разряд планируется по следующему расчету:

1)  месячный фонд по должностному окладу * 4 должностных оклада

2)  ежемесячная надбавка по должностям * 12 мес.;

3)  ежемесячная надбавка * количество окладов (4);

4)  средний размер надбавки по должностям * 2,5 должностных оклада.

8. Надбавка за выслугу лет устанавливается:

1)  по результатам работы за:

количество сводимых отчетов – 10% к должностному окладу;

использование компьютера – 15 % к должностному окладу;.

служебные командировки – 20 % к должностному окладу;

награды и поощрения – 30 % к должностному окладу;

2)  за возраст госслужащего:

от 25 лет – 10 % к должностному окладу;

от 35 лет – 15 % к должностному окладу;

от 45 лет – 20 % к должностному окладу;

от 55 лет – 30 % к должностному окладу;

3)  за стаж государственной службы:

от 1 до 5 лет – 15 % к должностному окладу;

от 5 до 10 лет – 20 % к должностному окладу;

от 10 до 15 лет – 20 % к должностному окладу;

от 15 и выше – 30 % к должностному окладу.

9. Годовой премиальный фонд планируется по следующей формуле:

1)  месячный премиальный фонд * 12 мес.

2)  квартальный премиальный фонд * 4 должностных оклада

3)  месячный фонд по должностному окладу * 3 должностных оклада

4)  руководитель государственного органа власти определяет самостоятельно.

10. К работникам, не отнесенным к категории государственных служащих относятся:

1)  инспекторы, архивариусы, судьи, коменданты, секретари, стенографистки, водители

2)  инспекторы, архивариусы, коменданты, референты, секретари, стенографистки, водители