Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

МАТРИЦА СРАВНЕНИЯ

для ранжирования компетенций на должность

руководителя отдела поставок

Стратеги-
ческое
мышле-
ние

Создание
команды

Адаптция
к измене-
ниям

Управление
процес-
сами

Ориентация
на
результат

ИТОГ
в
баллах

Стратегическ
ое мышление

1

1

2

0

4

Создание
команды

1

2

2

0

5

Адаптация к
изменениям

1

0

1

1

3

Управление
процессами

0

0

1

2

3

Ориентация
на результат

2

2

1

0

5

Инструкция:

·  сравните компетенцию № 1 с компетенцией № 2 путем постановки вопроса: «Что 
важнее иметь сотруднику, чтобы быть успешным в этой должности?»
·  если компетенция № 1 важнее компетенции № 2, то поставьте в ячейку матрицы на 
пересечении граф с компетенциями два балла;
·  если обе компетенции одинаково важны, то компетенция № 1 получает один балл, а 
компетенции № 2 в данный момент сравнения ничего не присваивается;
·  если компетенция № 1 менее важна, то она получает ноль баллов.