Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российский государственный профессионально-педагогический университет»
Кафедра профессионально-экономического обучения
Казахский национальный медицинский университет имени
Кафедра «Менеджмент и маркетинг в здравоохранении и фармации»
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по организации самостоятельной работы студентов
на тему «Оплата труда персонала организации здравоохранения»
дисциплина
«Управление персоналом»
Екатеринбург, Алматы 2014
Методические указания по организации самостоятельной работы студентов на тему «Оплата труда персонала организации здравоохранения», дисциплина «Управление персоналом».
Методические указания составлены в соответствии с требованиями Типовой учебной программы по специальности 5В050700 – «Менеджмент», рекомендованной к изданию Советом секции РУМС по естественно-научным и гуманитарным специальностям на базе КазНУ им. аль-Фараби, протокол № 2 от 17 июня 2011 года, рабочей программы по дисциплине «Управление персоналом», утвержденной Методическим Советом КазНМУ им. , протокол № 5 от 01.01.2001.
Авторы: | к. э.н., доцент | |
к. э.н., доцент | ||
ст. преподаватель | ||
Рецензент: | к. э.н., доцент |
Одобрено на заседании кафедры «Менеджмент и маркетинг в здравоохранении и фармации». Протокол № 5 от 4 декабря 2014 года.
Заведующий кафедрой |
© | ФГАОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет», 2014 | |
© | Казахский национальный медицинский университет имени , 2014 | |
© | , , 2014 |
ВВЕДЕНИЕ
Самостоятельная работа – это вид учебной деятельности, выполняемый учащимся без непосредственного контакта с преподавателем или управляемый преподавателем опосредовано через специальные учебные материалы; неотъемлемое обязательное звено процесса обучения, предусматривающее, прежде всего, индивидуальную работу учащихся в соответствии с установкой преподавателя или учебника, программы обучения.
В современной практике самостоятельная работа студентов рассматривается, с одной стороны, как вид учебного труда, осуществляемый без непосредственного вмешательства, но под руководством преподавателя, а с другой – как средство вовлечения студентов в самостоятельную познавательную деятельность, формирования у них методов организации такой деятельности.
Самостоятельная работа студента под руководством преподавателя протекает в форме делового взаимодействия: студент получает непосредственные указания, рекомендации преподавателя об организации самостоятельной деятельности, а преподаватель выполняет функцию управления через учет, контроль и коррекцию ошибочных действий.
В организации самостоятельной работы студентов особенно важно правильно определить объем и структуру содержания учебного материала, выносимого на самостоятельную проработку, а также необходимое методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.
Главными особенностями организации обучения в вузе являются специфика применяемых методик учебной работы и степень самостоятельности обучаемых. Преподаватель только направляет познавательную активность студента, который сам осуществляет познавательную деятельность.
1. МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
1.1 ОБЩАЯ СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА
Заработная плата работника организации здравоохранения состоит из следующих элементов:
Базовый оклад + Доплата за квалификацию + Выплаты компенсационного характера + Выплаты стимулирующего характера
Базовый оклад зависит от профессиональной квалификационной группы, доплата за квалификацию производится в зависимости от повышающих коэффициентов:
Профессиональные квалификационные группы | Базовый оклад, ден. ед. | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, ден. ед. |
Персонал первого уровня | 5000 | 1,01 – 1,1 | 5050-5500 |
Средний медицинский персонал | 6100 | 1,11 – 1,2 | 6771-7320 |
Врачи | 9000 | 1,21 – 1,3 | 10890-11700 |
Руководители структурных подразделений и учреждений | 11000 | 1,31 – 1,4 | 14410-15400 |
Заместители руководителей, главные медсестры | 10000 | 1,25 | 12500 |
Выплаты компенсационного характера:
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (15-100%).
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (до 20%).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (до 20%)
Выплаты стимулирующего характера:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (Кнагр = Тф/Тпл).
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (3-4 года – 20%, более 5 лет – 30%).
4. Премиальные выплаты по итогам работы отделения, учреждения.
Дополнительные условия для оплаты труда:
1. Вид медицинского учреждения
Вид | Федеральное | Региональное | Городское |
Доплата | 30% | 20% | 10% |
2. Квалификация медицинского персонала (категория)
Вид | Высшая | Первая | Вторая |
Доплата | 15% | 10% | 5% |
3. Личный вклад.
4. Вид оказываемой услуги.
5. Надбавки за предоставление платных (дополнительных) услуг.
1.2 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. Повременная форма
Пример 1.
Врач-хирург, работающий в медицинском учреждении федерального подчинения на территории г. Иркутска, имеющий первую квалификационную категорию и выполнивший нагрузку в объеме 1,0 ставки. Стаж его работы составляет 6 лет. Величина базового оклада и повышающего коэффициента составляет 9000 руб. и 1,21 соответственно. Выплата компенсационного характера за вредные условия труда для занимаемой должности составляет 15%, выплата за стаж непрерывной работы – 30% при выслуге 5 и более лет. Врач также в полном объеме получает выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере 80% от базового оклада.
Расчет заработной платы:
1. Необходимо определить величину доплаты за уровень, которая в данном примере составит:
9000 руб. × 1,21 = 10 890 руб.
2. Выплата компенсационного характера за вредные условия труда:
9000 руб. × 15% = 1350 руб.
3. Выплата за стаж непрерывной работы, относимая к выплатам стимулирующего характера:
9000 руб. × 30% = 2700 руб.
4. Заработная плата без учета поясного, районного коэффициентов и стимулирующей выплаты:
10890 руб. + 1350 руб. + 2700 руб. = 14 940 руб.
5. Доплата за вид учреждения – федеральное – 30%:
10 890 × 30% = 3 267 руб.
6. Доплата за категорию – первая – 10%:
10 890 × 10% = 1 890 руб.
Итого: 14 940 + 3 267 + 1 890 = 20 097 руб.
7. В г. Иркутске на эту сумму начисляются выплаты по районному регулированию оплаты труда, получаемые путем умножения всей полученной ранее суммы, включающей оклад и надбавки, на поясной (Северный) коэффициент (30%) и районный коэффициент (20%).
Учитывая, что данные коэффициенты применяются к одной и той же сумме, можно рассчитать величину соответствующих выплат вместе, объединив их: 30% + 20% = 50%. При этом величина зарплаты:
20 097 руб. × 1,5 = 30 146 руб.
6. В том случае, если врачом выполнены критерии, применяемые для материального стимулирования, дополнительно к гарантированной составляющей заработной платы он получает стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы:
9 000 руб. × 80% = 7 200 руб.
7. Заработная плата врача в целом за данный месяц:
30 146 руб. + 7 200 руб. = 37 346 руб.
8. Чтобы узнать, сколь врач получит на руки (сальдо), требуется из этой суммы вычесть налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 13%:
НДФЛ = 37 346 руб. × 13% = 4 856 руб.
Зарплата после вычета НДФЛ = 37 346 руб. – 4 856 руб. = 32 490 руб.
Пример 2.
Рассчитаем заработную плату заведующего хирургическим отделением, работающего на 1,0 ставку в областном медицинском учреждении (доплата 20%) г. Иркутска. Он имеет высшую квалификационную категорию (доплата 15%), стаж работы в учреждениях здравоохранения 11 лет. Базовый оклад имеет величину 11 000 руб., повышающий коэффициент 1,31. Выплата компенсационного характера за вредные условия труда составляет 25%, выплата за стаж непрерывной работы – 30%. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы составила в этом месяце 165% от базового оклада.
Расчет заработной платы:
1. Определение размера доплаты за уровень:
11 000 руб. × 0,131 = 1 441 руб.
2. Выплата компенсационного характера за вредные условия труда:
11 000 руб. × 25% = 2 750 руб.
3. Выплата за стаж непрерывной работы:
11 000 руб. × 30% = 3 300 руб.
4. Заработная плата без учета поясного, районного коэффициентов и стимулирующей выплаты:
11 000 руб. + 1 441 руб. + 2 750 руб. + 3 300 руб. = 18 491 руб.
5. Заработная плата вместе с выплатами по районному регулированию оплаты труда, включающими применение поясного (Северного) и районного коэффициентов (30% и 20% соответственно, вместе 50%).
11 000 руб. × 0,5 = 5 500 руб.
6. Доплата за квалификацию и уровень учреждения:
11 000 × 20% = 2 200 руб.
11 000 × 15% = 1 650 руб.
6. Учитывая, что врачу за данный месяц причитается выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере 165% от базового оклада, определим ее величину:
11 000 руб. × 0,165% = 1 815 руб.
7. Заработная плата врача в целом за данный месяц:
18 491 + 5 500 руб. + 2 200 + 1 650 + 1 815= 29 656 руб.
8. На руки врач получит:
Зарплата после вычета НДФЛ = 29 656 руб. × 0,87 = 25 800 руб.
1.3 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. Сдельная форма
Условия для формирования заработной платы:
1. Вид медицинского учреждения
Вид | Федеральное | Региональное | Городское |
Доплата | 30% | 20% | 10% |
2. Разряд медицинского работника (категория)
Вид | Высшая | Первая | Вторая |
Доплата | 15% | 10% | 5% |
3. Вид услуги (стоимость 1 минуты)
4. Количество пациентов (надбавка за сверхнормативное количество)
5. Выплата за интенсивность
6. Выплата за качество
7. Выплата за личный вклад
8. Премия по результатам работы медицинского учреждения
Пример 3.
Врач высшей категории и медсестра первой категории участвуют в проведении ультразвукового исследования. Стоимость УЗИ за 5 минут 50 ден. ед., количество пациентов за день 11 человек, при норме 10 человек, среднее время оказания услуги на одного пациента 15 минут. Надбавка за качество 15%, надбавка за вредность 20%, премия по результатам работы учреждения %. В месяце 20 рабочих дней. Рассчитать заработную плату медицинского персонала.
Стоимость проведения УЗИ за 15 минут: 50*3 = 150 ден. ед.
Стоимость проведения УЗИ для 10 человек: 10*150 = 1500 ден. ед.
Коэффициент интенсивности: К = 11/10 = 1,1 (надбавка 10% к базовой стоимости услуги)
Стоимость услуги для сверхнормативного количества пациентов: 150*1,1 = 165 ден. ед.
Стоимость услуги для 11 пациентов: 1500 + 1650 = 1665 ден. ед.
Врачу полагается 60% от стоимости услуги, медсестре – 40%.
Базовая заработная плата врача:
1665 * 0,6 * 1,15 (надбавка за категорию) * 20 дней = 22 977 ден. ед.
Полная заработная плата врача:
22 977 * 0,15 + 22 977 * 0,2 + 22 977 * 0,1 + 22 977 = 33 316,6 ден. ед.
Базовая заработная плата медсестры:
1665 * 0,4 * 1, 10 * 20 = 14 652 ден. ед.
Полная заработная плата медсестры:
14 652 * 0,15 + 14 652*0,2 + 14 652*0,1 + 14 652 = 21 245, 4 медсестры
2. ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ
2.1 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. Повременная форма
Задание 1. Рассчитайте заработную плату врача-терапевта федерального МУ, имеющего первую квалификационную категорию и стаж работы 8 лет. Базовый оклад в данном МУ соответствует рекомендуемой величине – 5 800 руб., повышающий коэффициент 0,14. Выплата компенсационного характера отсутствует, выплата за стаж непрерывной работы в данном МУ – 30%. Врач получает выплату стимулирующего характера в размере 41% от базового оклада.
Задание 2. Рассчитайте заработную плату врача-хирурга областного МУ, имеющего высшую квалификационную категорию и стаж работы 15 лет. Базовый оклад врача в данном МУ соответствует рекомендуемой величине – 3 500 руб., повышающий коэффициент 0,44. Выплата компенсационного характера – 15%, выплата за стаж непрерывной работы – 30%. В данном месяце врачу причитается выплата стимулирующего характера в размере 84% от базового оклада.
Задание 3. Рассчитайте заработную плату врача-оториноларинголога областного МУ, имеющего ученую степень кандидата медицинских наук и первую квалификационную категорию, стаж работы 4 года. Базовый оклад врача в данном МУ составляет 4 000 руб., повышающий коэффициент 0,72. Выплата компенсационного характера отсутствует, выплата за стаж непрерывной работы в данном МУ – 20%, выплата стимулирующего характера – 45%.
Задание 4. Рассчитайте заработную плату операционной медицинской сестры, работающей в федеральном МУ. Она имеет высшую квалификационную категорию и стаж работы 12 лет. Базовый оклад в данном МУ соответствует рекомендуемой величине – 4 550 руб., повышающий коэффициент 0,32. Выплата компенсационного характера в данном МУ – 10%, выплата за стаж непрерывной работы – 30%, выплата стимулирующего характера – 79%.
Задание 5. Рассчитайте заработную плату врача-дерматовенеролога областного МУ, имеющего ученую степень кандидата медицинских наук и высшую квалификационную категорию, стаж работы 14 лет. Базовый оклад – 3 500 руб., повышающий коэффициент 0,9. Выплата компенсационного характера в данном МУ – 15%, выплата за стаж непрерывной работы – 30%, выплата стимулирующего характера – 82%.
Задание 6. Рассчитайте заработную плату врача акушера-гинеколога областного МУ, имеющего вторую квалификационную категорию, стаж работы 3 года. Базовый оклад – 3 500 руб., повышающий коэффициент 0,44. Выплата компенсационного характера в данном МУ – 15%, выплата за стаж непрерывной работы отсутствует, выплата стимулирующего характера – 67%.
2.2 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. Сдельная форма
Задание №1. Рассчитайте заработную плату основного персонала при проведении ультразвукового исследования почек. Известно, что в производстве этой платной услуги занят врач первой категории и медсестра второй категории разряда. Время проведения услуги 20 мин. Вредность составляет 15%. Стоимость 5 минут услуги 30 ден. ед. Количество пациентов за день 30 человек, при нормативном количестве 25 человек. Количество рабочих дней в месяце – 15. Премия за качество 25%.
Задание №2. Рассчитайте заработную плату основного персонала при проведении массажа воротниковой зоны. Известно, что в производстве этой платной услуги занят врач первой категории и медсестра второй категории. Врач занят в производстве услуги 5 мин., медсестра – 10 мин. Стоимость 1 минуты услуги 10 ден. ед. Количество пациентов за день 25 человек, при нормативном количестве 20 человек. Количество рабочих дней в месяце – 15. Премия за качество 15%.
Задание №3. Рассчитайте заработную плату основного персонала при проведении рентгенографии грудной клетки. Известно, что в производстве этой платной услуги занят врач высшей категории и медсестра первой категории. Врач занят в производстве услуги 15 мин., медсестра – 20 мин. Вредность составляет 15%. Стоимость 1 минуты услуги 9 ден. ед. Количество пациентов за день 15 человек, при нормативном количестве 12 человек. Количество рабочих дней в месяце – 21. Премия за качество 10%.
Задание №4. Рассчитайте заработную плату основного персонала при проведении фибро-гастроскопии. Известно, что в производстве этой платной услуги занят врач и медсестра первой категории. Время проведения услуги 40 мин. Вредность составляет 15%. Стоимость 10 минут услуги 110 ден. ед. Количество пациентов за день 20 человек, при нормативном количестве 15 человек. Количество рабочих дней в месяце – 25. Премия за качество 15%.
Задание №5. Рассчитайте заработную плату основного персонала при проведении дуоденального зондирования. Известно, что в производстве этой платной услуги занята медсестра первой категории. Время проведения услуги 120 мин. Вредность составляет 15%. Стоимость 10 минут услуги 150 ден. ед. Количество пациентов за день 20 человек.
Задание №6. Рассчитайте заработную плату основного персонала при проведении пломбирования корневого канала. Известно, что в производстве этой платной услуги занят врач высшей категории и медсестра второй категории. Время проведения услуги 10 мин. Стоимость 1 минуты услуги 50 ден. ед. Количество пациентов за день 20 человек. Премия за качество 25%.
Задание №7. Рассчитайте заработную плату основного персонала при проведении общего анализа крови. Известно, что в производстве этой платной услуги занят врач высшей категории и лаборант. Врач занят в производстве услуги 5 мин., лаборант – 17 мин. Вредность составляет 15%. Стоимость всей услуги составляет 1000 ден. ед. Количество пациентов за одни день 16. Количество рабочих дней в месяце - 20.
Задание №8. Рассчитайте заработную плату основного персонала при проведении анализа. Известно, что в производстве этой платной услуги занят врач первой категории и лаборант. Врач занят в производстве услуги 8 мин., лаборант – 7 мин. Вредность составляет 15%. Стоимость всей услуги составляет 2000 ден. ед. Количество пациентов за один день 18. Количество рабочих дней в месяце - 18. Премия за качество 10%.
Задание №9. Рассчитайте заработную плату основного персонала при проведении лабораторного анализа на тиреотропный гормон. Известно, что в производстве этой платной услуги занят врач высшей категории и лаборант. Врач занят в производстве услуги 4 мин., лаборант – 2 мин. Вредность составляет 15%. Стоимость всей услуги составляет 800 ден. ед. Количество пациентов за один день 22. Количество рабочих дней в месяце - 15. Премия за качество 10%.
Задание №10. Рассчитайте заработную плату основного персонала при проведении одного сеанса «Дарсенваль». Известно, что в производстве этой платной услуги занята медсестра первой категории. Время проведения услуги 20 мин. Вредность составляет 15%. Стоимость 5 минут услуги 500 ден. ед. Количество пациентов в день 10 человек. Количество рабочих дней в месяце 25. Премия за качество 20%.
Литература:
1. Административно-управленческий портал. Режим доступа: http://www. aup. ru/
2. Тихомирова , нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. Пособие [Гриф УМО] / , . – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2008. – 185 с. Режим доступа: http://window. edu. ru/resource/586/75586 , 2011 г.
3. Трудовой кодекс РК. (ТК РК)
4. Электронные ресурсы СамГТУ в области экономики и управления. Режим доступа: http://economic. samgtu. ru/node/19
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по организации самостоятельной работы студентов
на тему «Оплата труда персонала организации здравоохранения»
дисциплина
«Управление персоналом»
