HR350 Программирование в модуле HR (Unit 0) (стр. 6 )

n  Результаты расчета в кластерах xy могут быть удалены для каждого табельного номера с помощью транзакции-утилиты PU00.

n  Одну или несколько записей любого кластера можно удалить посредством программ-утилит RPUPnD00 или RPUPnD10, где n обозначает таблицу базы данных PCL1 или PCL2.

n  Результаты расчета могут быть удалены с помощью программы RPUDEL20.

n  Внимание:
Утилиты удаления должны использоваться только в целях тестирования. Для разгрузки базы данных выполняется архивация.

n  Организационный менеджмент основан на следующей концепции: каждый элемент в организации представляется как самостоятельный объект с индивидуальными признаками. Эти объекты создаются и ведутся индивидуально. Затем они связываются друг с другом соединениями (см. выше). Таким образом, создается сеть, обладающая достаточной гибкостью для выполнения планирования, предварительного просмотра и анализа персонала.

n  Место возникновения затрат (МВЗ) является внешним типом объекта, поскольку оно ведется не в организационном менеджменте.

n  Существующую модель данных можно расширить при настройке, например, путем определения новых типов объектов и создания новых соединений между типами объектов. Каждый стандартный тип объекта – двузначный, буквенный. Имена, определенные пользователями, находятся в диапазоне 00-99.

n  Эта модель данных (типы объектов и соединения) является также базисом для других приложений Планирования персонала, например для компонентов Управление мероприятиями (иерархии мероприятий), Профессиональный рост персонала (каталог квалификаций) и т. д.

n  Соединения, как правило, сохраняются в базе данных в двух направлениях.

n  Понятие “должность” применяется для общей классификации, например, секретарь, руководитель отдела и т. д.

n  В организации одну и ту же должность могут занимать несколько сотрудников. Например, должность секретаря могут занимать 20 сотрудников.

n  Штатная должность – это индивидуальное присвоение отдельного сотрудника в организации, например, руководитель отдела продаж, секретарь отдела маркетинга и т. д. Линейная структура организации (органиграмма) создается путем создания штатных должностей и соединения их друг с другом.

n  Штатные должности должны быть соединены с организационной единицей. Однако если необходимо просмотреть иерархию штатных должностей, то следует создать органиграмму, соединив штатные должности друг с другом.

n  Организационная единица включает одну или несколько штатных должностей. Соответственно, штатная должность относится к организационной единице.

n  Пример:
Организационная единица Управление персоналом включает штатные должности руководитель отдела и секретарь.
Штатная должность секретарь относится к организационной единице Управление персоналом.

n  При активной интеграции между организационным менеджментом и основными данными сохранение соединения между штатной должностью и лицом в инфо-типе 0001 Организационное присвоение является избыточным.

n  Инфо-тип Объект – это специальный инфо-тип, выполняющий особую задачу. Он позволяет создавать новые объекты, например организационные единицы, должности и т. д. Кроме этого, он определяет срок жизни всех прочих инфо-типов, которые описывают признаки существующих объектов.

n  Создав объект с помощью этого инфо-типа, можно описать его признаки посредством других доступных инфо-типов, таких, например, как Соединение (1001) и Вербальное описание (1002).

n  Инфо-тип 1000 (Объект) определяет существование объекта. В этом инфо-типе для объекта можно записать краткий или подробный текст.
При этом объект однозначно идентифицируется с помощью:

Ÿ  варианта плана,

Ÿ  типа объекта,

Ÿ  идентификатора объекта (идентифицирующий номер).

n  Записи инфо-типа 1001 (Соединения) действуют как описательные и функциональные связи между объектами. Например:

Лицо занимает штатную должность.
Штатная должность относится к организационной единице.
Организационная единица присвоена МВЗ в CO.

n  В стандартной системе соединения между базисными типами объектов предлагаются по умолчанию. Менять их не следует.

n  Каждое стандартное соединение имеет трехзначный номер. Имена, определяемые пользователем, находятся в диапазоне от AAA до ZZZ.

n  Соединения между объектами являются взаимообратными. Например, если должность описывает штатную должность, то штатная должность описывается через должность. После присвоения соединения система автоматически создает соответствующее обратное соединение. Это позволяет выполнять анализ в двух направлениях.

n  Каждому объекту/инфо-типу присваивается статус:

Ÿ  Статус Активно означает, что объект или запись инфо-типа могут использоваться в данный момент.

Ÿ  Статус Запланировано означает, что, хотя объект или запись инфо-типа и предлагаются, но они еще не активны, то есть не могут быть использованы.

Ÿ  Статус Затребовано означает, что объект или запись инфо-типа находятся на проверке у какого-то лица или группы лиц с целью утверждения или, возможно, отклонения.

Ÿ  Статус Утверждено означает, что затребованные ранее объект или запись инфо-типа приняты или утверждены.

Ÿ  Статус Отклонено означает, что затребованные ранее объект или запись инфо-типа не утверждены, то есть отклонены.

Ÿ  Объекты можно создавать либо в статусе Запланировано, либо в статусе Активно.

n  Дополнительные данные по соединениям – это “инфо-типы" для соединения, т. е. атрибуты, которые не могут быть записаны изолировано как инфо-типы для задействованных объектов, поскольку они относятся только к конкретному соединению двух объектов.

n  Пример:
соединение "требует/требуется для (022)" между штатной должностью и квалификацией.

n  Дополнительные данные к определенной структуре дополнительных данных PADnn записываются в прозрачной таблице HRPADnn.

n  Присвоение между таблицей базы данных и структурой дополнительных данных сохраняется в таблице T77AD.

n  Для тех инфо-типов, данные которых имеют повторяющуюся структуру (табличные инфо-типы), существует дополнительная прозрачная таблица (HRTnnnn) для табличного раздела данных.

n  Логическая структура табличного раздела описывается структурой PTnnnn.

n  Структура Pnnnn содержит поля ключа и данных инфо-типа.

n  Структура PTnnnn содержит поля данных табличного инфо-типа для некоторых инфо-типов.

n  В структуре PADnn для некоторых соединений определены относящиеся к ним дополнительные данные.

n  В прозрачных таблицах HRPnnnn записаны инфо-типы планирования персонала. Табличные инфо-типы содержатся в таблицах HRTnnnn. Дополнительные данные по соединениям находятся в таблицах HRPADnn.

n  Прозрачная таблица PLOGI содержит каталог всех объектов базы данных планирования персонала. Просмотр/создание можно осуществить при помощи отчета RHPLOGI0. Этот каталог объектов является основой для любого анализа в логической базе данных PCH.

n  Анализируемые объекты для последовательного анализа можно определить при помощи их идентификаторов. После этого будет выполнен последовательный анализ всех указанных объектов. Например, можно запросить для просмотра список всех организационных единиц предприятия.