Тестовые задания на модульной основе по курсу «История менеджмента» (стр. 10 )

г) юридический образ мышления;

196. Недостатком германской модели корпоративного управления является:

а) очень высокий уровень оплаты труда;

б) нацеленность всех участников корпоративных отношений на достижение
долгосрочных целей;

в) недостаточная гибкость, невозможность быстро принимать
некоторые важные для развития компании решения;

г) быстрая реорганизация, ликвидация или продажа неэффективных
бизнесов в рамках крупной компании;

197. Что из перечисленного не относится к основным принципам управления
в немецкой модели менеджмента:

а) постоянство управленческой культуры;

б) быстрая адаптация к изменениям;

в) высокая информированность работников о состоянии дел в
организации;

г) большие социальные гарантии рабочим, возможность роста
квалификации;

198. Методологической основой российской модели управления является:

а) классическая школа;

б) школа человеческих отношений;

в) система научной организации труда;

г) синтез ключевых положений основных школ менеджмента и
системы научной организации труда;

199. К средним характеристикам российской модели менеджмента
мировоззренчески близким является:

а) американский стиль управления;

б) английский стиль управления;

в) немецкий стиль управления;

г) японский стиль управления;

200. Россия представляет собой типичный приме культуры, которая
характеризуется сочетанием:

а) «атомистического индивидуализма» и «гибкого коллективизма»;

б) «взаимообусловленного индивидуализма» и «гибкого коллективизма»;

в) «атомистического индивидуализма» и «чистого коллективизма»;

г) «взаимообусловленного индивидуализма» и «чистого
коллективизма»;

201. В соответствии с методикой Э. Холла, Россию можно отнести к
странам:

а) с монохроническим типом восприятия времени;

б) с полихроническим типом восприятия времени;

в) с синтезом монохронического и полихронического типа восприятия
времени;

г) с линейным восприятием времени;

202. Для российской деловой культуры характерным является: А)
промежуточное положение между американским индивидуализмом и
японским группизмом, Б) постоянный застойно-стабильный режим работы:

а) верно только А);

б) верно только Б);

в) оба варианта верны;

г) оба варианта не верны;

203. В соответствии с исследованиями, проведенными в России по методу
Г. Хофстеда, индекс И/Д составляет 35, это говорит о том, что:

а) нет четкого разделения административной и оперативной
деятельности и различия в заработной плате между высшими менеджерами и
производственными рабочими, как правило, небольшие;

б) руководители всех уровней не доступны для подчиненных и
существует достаточно большое количество инструкций и указаний по
выполнению той или иной работы;

в) руководители всех уровней достаточно доступны для под­чиненных и не существует чрезмерного количества инструкций и различных
указаний по выполнению той или иной работы;

г) существует большая иерархическая дистанция, например,
сослуживцы, работая вместе годами, сохраняют обращение на «Вы», также к
деловым партнерам не принято обращение по имени;

204. Что из перечисленного не является характерным принципом российской
модели управления:

а) стремление к корпоративной культуре в духе индивидуализма;

б) найм на работу на неопределенный срок;

в) обусловленность карьеры личными отношениями с руководством и
личными результатами;

г) отношения к подчиненным смешанные - формально-неформальные;

Ответы к тестам по II модулю

Ответы к тестовым заданиям базового уровня сложности
Вопрос	160	161	162	163	164	165	166	167	168	169	170	171	172	173	174
Ответ	в	а	а	а	в	б	б	а	г	б	г	в	а	г	б
Вопрос	175	176	177	178	179	180	181	182	183	184	185	186	187	188	189
Ответ	в	г	а	б	б	б	в	а	в	б	а	в	б	б	г
Вопрос	190	191	192	193	194	195	196	197	198	199	200	201	202	203	204
Ответ	б	а	г	б	а	а	в	б	г	г	г	б	а	в	а

4. система оценивания

Итоговая аттестация по дисциплине «История менеджмента» (зачет) выставляется на основе последовательного прохождения тестирования всех модулей.

Тестовые вопросы распределены по модулям дисциплины следующим образом.

Номер модуля	I.	II.
Количество тестовых заданий в модуле	159	45
Количество правильных ответов, необходимых для зачета модуля	85	25

Итоговая оценка ставится в зависимости от количества правильных ответов, полученных от студента.

5. РЕКОМЕНДАЦИИ К ПРОВЕДЕНИЮ ТЕСТА

Тестовые задания учебной дисциплины «История менеджмента» являются эффективным инструментом контроля знаний магистрантов и могут быть использованы для составления контрольных тестов по каждому модулю учебной дисциплины (промежуточный контроль знаний), а также в качестве итоговых контрольных тестов, завершающих изучение данной учебной дисциплины (итоговый контроль знаний).

Задания выдаются студентам в печатном виде с бланком заполнения. Бланк ответов имеет форму, представленную в таблице

Таблица – Образец бланка ответов для тестов по системе «Множественный выбор»

№	1	2	3	…	n
а)
б)
в)
г)
…
n

Время на заполнение бланка ответа в зависимости от модуля представлено в таблице

Модуль	Всего тестовых вопросов	Время на выполнение (мин.)
Модуль 1	159	170
Модуль 2	45	55

6. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

К МОДУЛЮ 1.

1. Алиев рыночной активности корпоративных структур и их влияние на систему управления // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- № 3.

2. Астанин оценки уровня организации реинжиниринга бизнес-процессов (РБП) на предприятии // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- № 2.

3. Беляцкий природа менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 4.

4. Всеобщая история менеджмента: Учебное пособие / Под общ. Ред. – М.: Издательский центр «ЕЛИМА», 2007.

5. стория менеджмента: тенденция гуманизации.- СПб.: Юридический Центр Пресс, 2003.

6. истемный анализ как методологическая основа принятия решений // Менеджмент в России и за рубежом.- 2003. - № 3.

7. бщий менеджмент: концепции и комментарии: Учебник.- М.: Альпика Бизнес Букс, 2007.

8. Ефремов бизнес-системы // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008. - № 1.

9. Келнан. Д. Перемены: секреты позитивных изменений для организаций и их лидеров. Пер. с англ. - М.: РИА «Стандарты и качество», 2008.

10. Кезин : Методологическая культура.- М.: Гардарики, 2001.

11. Корицкий науки о менеджменте в России в 1900-1950-гг. // Российский журнал менеджмента.- 2005.- Т. 3.- № 1.

12. азвитие методологии менеджмента // Проблемы теории и практики управления. – 1997.- № 4.

13. Маслов установки менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.- 2007.- № 1.

14. Михненко адаптивной организационной системы // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- № 3.

15. , , Мунин устойчивого развития (неопределенностно-информационный анализ) // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008. - № 2.

16. сихология менеджмента.- М.: КноРус, 2008.

17. Поляков РИС-менеджмента в предпринимательстве // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008. - № 1.

18. , Крайноченко ли понимать закономерности эволюции менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- № 2.

19. вопросу о построении общей теории менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.- 2000. - № 6.

20. сихология и этика менеджмента и бизнеса.- М.: Дашков и К, 2008.

21. нституты управленческой парадигмы в России // Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 12.-

22. вопросу о классификации потребностей // Менеджмент в России и за рубежом.- 2006. - № 1.

23. рганизационная культура и лидерство (3 изд.).- Спб.: Питер, 2006.

24. «Теория О» и «Теория Е» как стратегии организационных изменений // Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.-№ 1.

К МОДУЛЮ 2.

1. редневековые истоки современной корпоративной культуры // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- № 1.

2. , Макаров культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом.- 2002.- № 2.

3. Бахур национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 5.

4. понская система менеджмента.- М.: Интернет-Трейдинг, 2006.

5. Всеобщая история менеджмента: Учебное пособие / Под общ. Ред. – М.: Издательский центр «ЕЛИМА», 2007.

6. Гизатуллин управление, социальная ответственность и финансовая эффективность компании // Российский журнал менеджмента.- 2007.- № 1.

7. Денисов эффективного управления в России // Менеджмент в России и за рубежом.- 2007. - № 2.

8. Картавый принципы формирования российского менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.- 1999.- № 3.

9. правление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации // Менеджмент в России и за рубежом.- 2002.- № 2.

10. Ключко управление в Японии: особенности тенденции развития // Менеджмент в России и за рубежом.- 2006.- № 2.

11. Костин социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для России // Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- №3.

12. , Белокоровин премия качества как инструмент достижения конкурентоспособности // Менеджмент в России и за рубежом.- 2004.- № 6.

13. программы МБ, Европе и России // Менеджмент в России и за рубежом.- 2003.- № 5.

14. Парфенова модель управления человеческими ресурсами: опыт адаптации в других странах (на примере Великобритании) // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- № 2.

15. Попова особенности ведения деловых переговоров// Менеджмент в России и за рубежом.- 2003.- № 1.

16. сихология и этика менеджмента и бизнеса.- М.: Дашков и К, 2008.

17. тика менеджмента: Учеб. пособ.- М.: Дашков и К, 2005.

18. Скавитин сокращением персонала: опыт Великобритании // Менеджмент в России и за рубежом.- 2004.- № 2.

19. , Пушных культура России: измерение по Г. Хофстиду // Менеджмент в России и за рубежом.- 2004.- № 2.

20. , Бондаренко и европейско-американский стили управления, возможность оценки национального менеджмента через инфраструктурные составляющие // Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 5.

21. , Белковский ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 1.

22. ж. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента / Пер. и ред. – М.: ЮНИТИ, 2005.

23. еория управления. Менеджмент. В 3 частях.- Ч. 3. Японский менеджмент: Хрестоматия.- Минск: ГИУСТ БГУ, 2007.

24. Чуйкова неэффективной занятостью в России и за рубежом // Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 5.

25. ффективный менеджмент: мыслить по-русски.- М.: Финансы и статистика, 2005.

26. Юрасов управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе // Менеджмент в России и за рубежом.- 2007. - № 2.