Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях социальной сферы Хабаровского края (стр. 1 )

Методические рекомендации

по проведению аттестации рабочих мест
по условиям труда в организациях

социальной сферы Хабаровского края

ОГЛАВЛЕНИЕ

 1. Общая часть  

2. Аттестация рабочих мест по условиям труда    

3. Нормативные ссылки

4. Периодичность проведения аттестации

5. Подготовка к аттестации рабочих

6. Создание аттестационной комиссии

7. Заключение договора с аттестующей организацией

8. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

9. Проведение аттестации

10. Гигиеническая оценка условий труда

11. Оценка тяжести трудового процесса

12. Оценка напряженности трудового процесса

13. Оценка травмоопасности

14. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной

защиты (СИЗ)

15. Оценка фактического состояния условий труда

16. Гарантии и компенсации работникам

17. Внесение изменений в документы

18. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

19. Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Приложение . Приказ "Об организации и проведении аттестации рабочих

мест по условиям труда" (образец)

Приложение . Протокол заседания аттестационной комиссии по

результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (образец)

Приложение . Приказ о завершении аттестации рабочих мест и

утверждении ее результатов (образец)

1. Общая часть.

Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях социальной сферы Хабаровского края составлены в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, "Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" P 2.2.2006 – 05 и иных нормативных документов в области охраны труда. Данные методические рекомендации разработаны с учетом накопленного практического опыта проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Методические рекомендации разработаны в целях обеспечения единого подхода при выполнении аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях социальной сферы Хабаровского края. Все работы по оценке условий труда, предусмотренные данными методическими рекомендациями должны выполняться в строгом соответствии с действующими нормативными документами (порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, гигиенические критерии, СанПиН, ГОСТ и т. д.).

В связи с вносимыми изменениями и дополнениями в нормативные документы, регламентирующие порядок проведения аттестации рабочих мест, методику оценок условий труда и размеров гарантий и компенсаций, регламентирующих нормы выдачи средств индивидуальной защиты, работающим во вредных условиях труда, аттестационным комиссиям организаций в своей работе необходимо контролировать актуальность используемых нормативных документов и корректировать ранее выполненные работы.

2. Аттестация рабочих мест по условиям труда

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ч. 12 ст. 209 ТК РФ).

Проведение аттестации - одна из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий работы.

С 1 сентября 2011 г. действует порядок аттестации, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н (далее – Порядок).

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.

3. Нормативные ссылки

- Трудовой кодекс РФ (ст. 92, 94, 116, 146, 212, 215, 221, 222 и др.);

- Федеральный закон -ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний";

- Постановление Правительства РФ "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";

- Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда";

- Постановление Правительства РФ "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин";

- Постановление Правительства РФ "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет";

- Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС /П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";

- Постановление Совмина РСФСР "О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет";

- Постановление Кабинета Министров СССР "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

- Приказ Минздравсоцразвития РФ н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов";

- Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты";

- Приказ Минздравсоцразвития РФ н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

4. Периодичность проведения аттестации

Первичная аттестация. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. В дальнейшем они должны аттестоваться не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка).

Внеплановая аттестация. В некоторых случаях возникает необходимость досрочной аттестации рабочих мест (п. 47, 48 Порядка):

- в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;

- выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

- замены производственного оборудования;

- изменения технологического процесса;

- изменения средств коллективной защиты.

После повторной аттестации для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений.

Форма карты приведена в Приложении № 2 Порядка. Рекомендации по ее заполнению содержатся в Приложении № 3 Порядка.

5. Подготовка к аттестации рабочих мест

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

- оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

- оценку травмоопасности рабочих мест;

- оценку обеспеченности работников СИЗ;

- комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Проведению аттестации предшествует определенная подготовительная работа:

- создание аттестационной комиссии;

- составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.

6. Создание аттестационной комиссии

Для проведения аттестации рабочих мест на предприятии создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

Образец приказа приведен в Приложении № 1.

В приказе указывается:

- председатель аттестационной комиссии;

- состав аттестационной комиссии (при необходимости - состав аттестационных комиссий структурных подразделений);

- сроки и графики проведения аттестации рабочих мест;

- факт привлечения к аттестации аттестующей организации.