Сборник консультационных материалов в форме «вопрос-ответ» по наиболее актуальной для граждан правовой тематике (стр. 29 )

7) за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

8) за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

9) за применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Если вышеописанные гарантии женщинам работодателем не соблюдаются и женщина считает, что ее права нарушены, она может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование: согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Вопросы донораства. Льготы и гарантии доноров

Вопрос: Какие льготы существуют для доноров?

Ответ: Донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты, предоставляются меры социальной поддержки:

1) обеспечение бесплатным питанием или замена его денежной компенсацией;

2) донору, сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном 2-м максимально допустимым дозам, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;

3) в день сдачи крови и ее компонентов, донор освобождается от работы, а также ему предоставляется дополнительный день отдыха. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни отдыха.

4) донор проходит бесплатное медицинское обследование в день сдачи крови (общий анализ крови, исследование на аланинаминотрансферезу, гепатиты В и С, ВИЧ-инфекцию, сифилис).

В соответствии с Законом Свердловской области -ОЗ «Об охране здоровья граждан Свердловской области» донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном трем максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, устанавливается дополнительная мера социальной поддержки - единовременное пособие в размере 2000 рублей.

Вопрос: Кто может быть донором?

Ответ: Донором вправе быть дееспособное лицо, являющееся гражданином Российской Федерации либо проживающим на территории Российской Федерации на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста восемнадцати лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

Вопрос: Каким образом можно сдать кровь?

Ответ: Для сдачи крови необходимо прийти в учреждение службы крови и сообщить о своем желании. Прием доноров осуществляется при предъявлении паспорта.

Перед сдачей крови донор проходит бесплатное медицинское обследование, которое включает в себя осмотр врача и предварительное лабораторное исследование.

Вопрос: Какие противопоказания к донорству существуют?

Ответ: Имеется ряд противопоказаний к донорству:

абсолютных, то есть независящих от давности заболевания и результатов лечения;

временных – действующих лишь определенный срок.

Абсолютными противопоказаниями является наличие таких заболеваний как ВИЧ-инфекция, сифилис, вирусные гепатиты, туберкулез, болезни крови, онкологические заболевания и другие.

Временные противопоказания имеют различные сроки в зависимости от причины. Самыми распространенными запретами являются: удаление зуба (10 дней), нанесение татуировки (1 год), ангина, грипп, ОРВИ (1 месяц с момента выздоровления), менструация (5 дней), аборт (6 месяцев), период беременности и лактации (1 год после родов, 3 месяца после окончания лактации), прививки.

Вопрос: Что будут делать с моей кровью?

Ответ: Кровь каждого донора основательно исследуется. Сначала определяется группа крови. Это необходимо для того, чтобы пациент получил подходящую ему кровь. Затем, чтобы обеспечить безопасное переливание крови, кровь исследуется на наличие вирусов (ВИЧ-инфекция, гепатит В, гепатит С, сифилис).

Целиком донорскую кровь не используют. Каждая дозу крови разделяют на эритроциты, плазму и тромбоциты. Пациент получает именно тот компонент, который ему необходим. Таким образом, кровь одного донора может спасти жизнь нескольким пациентам. Суспензию эритроцитов используют во время обычных операций, при потере крови, травмах и для лечения анемии. Плазму используют при болезни печени, потере крови, для лечения сбоев в свертываемости крови, и лечения шокового состояния. Тромбоциты используют для лечения лейкемии и раковых заболеваний.

Вопрос: Какие гарантии донорам предусмотрены трудовым законодательством? При сдаче крови работником в свой выходной день сколько "отгулов" должен предоставить работодатель работнику?

Ответ: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В случае сдачи крови в выходной день работнику должны быть предоставлены два дня отдыха – один «вместо» выходного дня, второй – дополнительный выходной день.

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Вопросы медицины и здравоохранения

Вопрос: Какую медицинскую помощь граждане имеют право получить бесплатно?

Ответ: Каждый гражданин Российской Федерации независимо от места жительства имеет право на бесплатную медицинскую помощь.

Возможность получения медицинской помощи, оказываемой без взимания платы, условия оказания этой помощи, а также гарантированные виды и объемы медицинской помощи, регламентированы программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи и формируемых на ее основе территориальных программ государственных гарантий в каждом субъекте РФ, в которых установлен полный перечень случаев оказания гражданам бесплатной медицинской помощи и условий предоставления этой помощи.