Рабочая программа дисциплины управление человеческими ресурсами (стр. 4 )

5.  Содержание и задачи кадровой политики предприятия

6.  Типы и этапы формирования кадровой политики

7.  Взаимосвязь кадровой политики и стадии развития предприятия

8.  Понятие кадрового планирования, его цели и задачи

9.  Виды кадрового планирования

10.  Методы определения потребности в персонале

11.  Понятие профессионального найма персонала

12.  Набор кандидатов на вакантную должность

13.  Организация отбора кандидатов на вакантную должность

14.  Адаптация новых сотрудников в организации

15.  Виды адаптации персонала

16.  Управление адаптаций персонала организации

17.  Понятие, цели, этапы обучения персонала организации

18.  Формы и виды профессионального обучения персонала

19.  Методы обучения персонала и их выбор

20.  Понятие и типы деловой карьеры

21.  Этапы деловой карьеры

22.  Планирование карьеры сотрудника

23.  Понятие, задачи и виды деловой оценки персонала

24.  Методы оценки персонала

25.  Понятие, элементы и этапы аттестации персонала

26.  Мотивация трудовой деятельности персонала

27.  Теории мотивации: содержание, сравнение, недостатки

28.  Формы и методы стимулирования персонала

29.  Понятие, причины и виды конфликтов в организации

30.  Методы разрешения конфликтов

31.  Стресс: понятие, причины, методы преодоления

32.  Понятие, задачи и структура кадровой службы в современных условиях

7.5.Уровень требований к итоговому контролю

Итоговый контроль проводится в форме экзамена (устно или письменно в виде ответов на вопросы билета). Количество билетов – 20. Для сдачи экзамена необходимо знать подробные ответы на 40 вопросов.

При этом оценка знаний студентов может осуществлятся как по 5-балльной системе, так и в баллах в комплексной форме с учетом:

·  оценки за работу в семестре;

·  выполнение индивидуальных заданий;

·  оценки итоговых знаний в ходе зачета.

Ориентировочное распределение максимальных баллов по видам отчетности представлено в таблице.

N п/п	Виды отчетности	Баллы
1	Оценка работы в семестре	30
2	выполнение индивидуальных заданий	40
3	Результаты экзамена	30
	ИТОГО	100

Оценка знаний по 100-балльной шкале в соответствии с установленными критериями реализуется следующим образом:

менее 51 балла – «неудовлетворительно»;

от 51 до 69 баллов – «удовлетворительно»;

от 70 до 85 баллов – «хорошо»;

свыше 86 баллов – «отлично».

8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

8.1. Основная литература

1  Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров/ под ред. , .- .- М.: Юрайт, 2014.- 526с.- ( Бакалавр. Углубленный курс)

2  Одегов, персоналом: учебник для бакалавров/ , .- М.: Юрайт, 2014.- 513с.- ( Бакалавр. Базовый курс)

3  Управление персоналом организации: учебник для бакалавров/ под ред. .- М.: Инфра-М, 2014.- 695с.-(Высшее образование. Бакалавриат)

4  Генкин, человеческими ресурсами: учебник/ , .- М.: Инфра-М, 2013.- 464с.

5  Кафидов, человеческими ресурсами: учеб. пособие для бакалавров.- СПб.: Питер, 2012.- 208с.

6  Семенов, менеджмента: учебник/ , .- М.: Дашков и К, 2012.- 492с.-(Учебные издания для бакалавров)

7  Менеджмент в сфере культуры: Практикум: учеб. пособие/ , , .- СПб.: Лань: Планета музыки, 2012.- 160с.

8  Переверзев, в сфере культуры и искусства: учеб. пособие/ , .- М.: Инфра-М, 2012.- 192с.

9  Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров/ под ред. .- М.: Юрайт, 2012.- 525с.-(Бакалавр. Углубленный курс)

10  Коротков, : учебник для бакалавров.- М.: Юрайт, 2012.- 640с.-(Бакалавр)

11  Веснин, менеджмента: учебник.- М.: Проспект, 2011.- 320с.

12  Менеджмент: учебник для бакалавров/ под ред. .- М.: Юрайт, 2012.- 690с.-(Бакалавр)

8.2. Дополнительная литература

1  Арсеньев  персоналом. Технологии : учеб. пособие для вузов / , ,  . - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 192 с.

2  Беляцкий  персоналом : учеб. пособие для вузов / , , П. Ройш . - Минск : Книжный Дом: Экоперспектива, 2005. - 352 с.

3 Бухалков  персоналом на предприятии [Текст] : учеб. для вузов / , ,  ; под ред. . - М. : Экзамен, 2005. - 320 с. 

4 Егоршин  персоналом: Учеб. для вузов / . - Нижний Новгород : НИМБ, 2003. - 720 с.

5 Макарова  персоналом: Схемы и комментарии / . - М. : Юриспруденция, 2002. - 96 с.

6  Мордовин  человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16: учеб. пособие для вузов / Гос. ун-т управления. Национальный фонд подготовки кадров. - М. : ИНФРА-М, 2000. - 288с.

7  Комиссарова  человеческими ресурсами : учеб. пособие /  . - М. : Дело, 2002. - 312 с.

8  Соколова  человеческими ресурсами : учебник / ,  . - М. : Проспект, 2005. - 240 с. 

9  Управление персоналом : учеб. пособие /  . - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 255 с.

10  Цветаев,  менеджмент : учебник для вузов / . - М. : Проспект, 2004. - 160 с.

11  Веснин  персонала : учеб. пособие для уч-ся сред.-спец. учеб. заведений /  . - М. : Элит-2000, 2001. - 304 с.

12  Веснин менеджмент персонала : пособие по кадровой работе /  . - М. : Юристъ, 2001. - 496 с.

13 Шекшня,  персоналом современной организации : учеб.-практ. пособие /  .- 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Бизнес-школа: Интел-Синтез, 2000. - 368 с. 

14 Травин персонала предприятия : учеб.-практ. пособие / ,  . - М. : Дело, 2000. - 272 с.

8.3. Программное обеспечение и интернет-ресурсы

http://www. top-personal. ru/

http://www. aup. ru/books/m152/

http://www. ahrm. ru/

http://hr-life. ru/hrm/main

http://www. hr-journal. ru/

http://psyfactor. org/lybr31.htm

http://www. iteam. ru/publications/human/

http://www. personalite. ru/

http://www. hr-portal. ru/

http://hrazvitie. ru/

8.4 Периодические издания

Журналы:

«Служба кадров и персонал», «Справочник кадровика», «Кадры предприятия», «Справочник по управлению персоналом», «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», «Управление персоналом», «Проблемы теории и практики управления», «Кадровое дело», «Приложение к журналу «Кадровое дело», «Человек и труд».