Об оплате труда и материальном стимулировании
государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы
в министерстве физической культуры и спорта
Краснодарского края
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законами Краснодарского края от 01.01.01 года № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края», от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края», постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года № 745 «О министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края», от 16 декабря 2009 года № 1120 «О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края» и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1100-р «О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края» п р и к а з ы в а ю :
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
приказ департамента по физической культуре и спорту Краснодарского края от 26 апреля 2007 года № 000 «Об утверждении положения об условиях и организации материального стимулирования работников департамента»;
приказ департамента по физической культуре и спорту Краснодарского края от 17 августа 2007 года № 000 «О внесении изменений в приказ от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении положения об условиях и организации материального стимулирования работников департамента».
3. Отделу правовой и кадровой работы (Шувалов) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на официальном сайте министерства физической культуры и спорта Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и направление на «Официальный интернет-портал правовой информации» (www. ).
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Министр
ПРИЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕНО приказом министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от _______________ № _________ | |
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании
государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы
в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законами Краснодарского края от 01.01.01 года № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края», от 01.01.01 года № 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края», постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года № 745 «О министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края», от 01.01.01 года № 1120 «О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края» и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 01.01.01 года № 1100-р «О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края», в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края, укрепления исполнительской дисциплины.
1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - министерство), за исключением министра физической культуры и спорта Краснодарского края.
1.3. Положение определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
2. Оплата труда
2.1. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве, устанавливается денежное содержание за счет средств краевого бюджета.
2.2. Денежное содержание государственного гражданского служащего Краснодарского края (далее - гражданский служащий) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин, ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих устанавливаются согласно Закону Краснодарского края от 01.01.01 года № 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края».
2.4. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
7) иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за выслугу лет начисляется по приказу министерства в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 10 %;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 15 %;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 20 %;
4) при стаже гражданской службы свыше 15 лет - 30 %.
3.2. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».
3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается соответствующим приказом министерства и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей гражданского служащего, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.
4.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.
4.3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитываются:
а) группа должностей государственной гражданской службы Краснодарского края;
б) качественный уровень исполнения служебных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и интенсивность служебной деятельности, систематические командировки и др.).
4.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом министерства.
4.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению руководителей структурных подразделений министерства в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях.
В отношении руководителей структурных подразделений министерства представление об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки направляется первым заместителем министра, заместителями министра физической культуры и спорта Краснодарского края (далее – министр, первый заместитель министра, заместители министра соответственно), осуществляющими непосредственное руководство данным структурным подразделением.
Представление об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется в виде служебной записки на имя министра.
Конкретный размер ежемесячной надбавки первому заместителю министра, заместителям министра, начальнику отдела правовой и кадровой работы, начальнику отдела организационной работы устанавливается персонально министром.
4.6. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен:
в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом «б» пункта 4.5 настоящего раздела, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 01.01.01 года № 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края»;
в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности гражданского служащего и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом «б» пункта 4.5 настоящего раздела, но не выше максимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 01.01.01 года № 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края».
Изменение конкретного размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, установленном 4 и 4.5 настоящего раздела.
4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.
5. Порядок выплаты премий за выполнение особо
важных и сложных заданий
5.1. Гражданским служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.
Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций министерства, исполнения должностного регламента.
Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности в ходе выполнения поставленных задач, а также соблюдение должностного регламента за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год). Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.
5.2. При определении размера премии учитывается:
а) своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
в) достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;
г) внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности;
д) творческий подход гражданских служащих к выполнению заданий, подготовка инициативных предложений по совершенствованию деятельности структурных подразделений министерства;
е) оказание помощи в работе молодым специалистам;
ж) выполнение обязанностей отсутствующего специалиста;
з) исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности.
5.3. Решение о выплате премии работникам оформляется приказом министерства на основании письменных предложений первого заместителя министра, заместителей министра, начальника управления министерства, осуществляющими непосредственное руководство структурными подразделениями.
Первый заместитель министра, заместители министра, начальник отдела правовой и кадровой работы, начальник отдела организационной работы премируются в соответствии с приказом министерства.
5.4. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;
б) невыполнение установленного плана работы;
в) несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства;
г) нарушение служебной дисциплины.
Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения.
При применении к государственному служащему дисциплинарного взыскания размер премии снижается от устанавливаемой суммы:
замечание – на 10-25 процентов;
выговор – на 25-50 процентов.
Решение о снижении премии принимает министр по представлению должностных лиц, указанных в пункте 5.2 настоящего раздела с обоснованием причин снижения.
5.5. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период (временная нетрудоспособность, нахождение в трудовом или учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, поступление на государственную гражданскую службу в расчетном периоде), премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в командировке принимается в расчет для начисления премии.
5.6. Не подлежат премированию:
а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в министерстве до принятия решения о премировании.
5.7. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда министерства, определяется в процентах от должностного оклада или в абсолютной сумме и максимальными размерами не ограничивается.
6. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края согласно приложению 1 к Закону Краснодарского края от 01.01.01 года № 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края» с даты назначения на должность и выплачивается в обязательном порядке.
7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 000 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» приказом министерства в процентах к должностному окладу.
8. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 01.01.01 года № 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края» один раз в год в размере двух окладов денежного содержания.
8.2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.
8.3. По заявлению гражданского служащего единовременная выплата может быть выплачена ему в декабре (окончание финансового года).
8.4. Основанием для выплаты единовременной выплаты является приказ министерства.
8.5. В случае если у гражданского служащего не наступило право в текущем календарном году на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ему выплачивается единовременная выплата из расчета фактически отработанного времени.
8.6. Лицам, уволенным с гражданской службы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата выплачивается из расчета фактически отработанного времени.
8.7. Единовременная выплата не выплачивается:
а) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью не более года;
в) гражданским служащим, уволенным и получившим единовременную выплату в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на государственную гражданскую службу Краснодарского края в этом же году.
8.8. Гражданским служащим в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 01.01.01 года № 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края» выплачивается материальная помощь:
1) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;
2) в связи со свадьбой, рождением ребенка;
3) в связи со смертью близких родственников;
4) в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией;
5) в связи с юбилеем (50 лет – для женщин и мужчин, 55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин);
6) в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.
8.9. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается гражданскому служащему один раз в год по его заявлению в размере одного оклада денежного содержания.
В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию государственного служащего.
По заявлению гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена ему в декабре (окончание финансового года).
В случае если у гражданского служащего не наступило право в текущем календарном году на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ему выплачивается материальная помощь из расчета фактически отработанного времени.
Лицам, уволенным с гражданской службы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.
Материальная помощь не выплачивается:
а) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью не более года;
в) гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на государственную гражданскую службу Краснодарского края в этом же году.
8.10. Материальная помощь, указанная в подпунктах 2 – 6 пункта 8.8 настоящего раздела, может быть выплачена по заявлению гражданского служащего при наличии подтверждающих документов в пределах экономии по фонду оплаты труда по решению министра.
В случае смерти самого гражданского служащего дополнительная материальная помощь может быть выплачена супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии – совершеннолетним детям, а при их отсутствии другим родственникам (взявшим на себя расходы по организации и проведению погребения) по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае в индивидуальном порядке.
8.11. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ министерства.
8.12. Материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии по фонду оплаты труда.
9. Поощрения и награждения гражданских служащих
9.1. В соответствии со статьей 29 Закона Краснодарского края от 01.01.01 года «О государственной гражданской службе Краснодарского края» за безупречную и эффективную гражданскую службу в министерстве применяются следующие поощрения и награждения:
а) объявление Благодарности главы администрации Краснодарского края или награждение Почетной грамотой администрации Краснодарского края – единовременное поощрение выплачивается в размере месячного должностного оклада;
б) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию по выслуге лет в размере двух должностных окладов;
в) иные виды поощрений и награждений, предусмотренных федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Краснодарского края.
9.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами «а» - «г» пункта 9.1. положения принимается министром и оформляется приказом.
9.3. Поощрение и награждение гражданского служащего в соответствии с подпунктом «д» пункта 9.1. положения осуществляется в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством.
9.4. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда.
