Оплата труда работников первичных трудовых коллективов животноводства (стр. 5 )

Расценка за обслуживание составит.

61144,8руб. : 160гол. : 12 мес. = 21,2 руб.

За передачу на опорос 40763,2 руб.: 389 свиноматок = 105руб.

ЗАДАЧА 11. Рассчитать расценку для оплаты труда операторов, обслуживающих откормочное поголовье свиней.

Труд операторов, занятых обслуживанием откормочного поголовья свиней, оплачивается за прирост.

Технически обоснованная норма обслуживания - 400 гол., среднесуточный прирост живой массы – 440 г., работа оператора отнесена к IV тарифному разряду.

Методика решения.

Определяют норму производства продукции:

400гол • 440г • 365дней = 642,4 ц.

Годовой тарифный фонд оплаты труда

279,2 руб. • 365дней = 101908 руб.

125 -200% годового тарифного фонда оплаты труда

101908руб • 1,5 = 152862руб.

Расценка за 1ц прироста живой массы

152862 руб. : 642,4 ц = 238 руб.

ЗАДАЧА 12. Рассчитать прогрессивно возрастающую расценку за продукцию для оплаты труда операторов, занятых обслуживанием свиней на откорме.

Поголовье свиней – 3000 гол. число операторов - 3 человека, IV тарифный разряд. Среднесуточный прирост свиней - 580г., что составляет к уровню продуктивности достигнутому передовиками производства области 97%. При построении шкалы продуктивности пользоваться табл. 5. Расчет производят в форме таблицы 8

Таблица 8.

Расчет прогрессивно возрастающей расценки за продукцию для оплаты труда операторов, занятых обслуживанием свиней на откорме

Среднесуточный прирост живой массы, г	Рост продуктивности, %	Норма производства продукции, ц	Валовое производство продукции, Ц	Годовой тарифный фонд оплаты труда, руб	Годовой тарифный фонд увеличенный ДО 100% (гр5 • 1,25…2,0)	Первоначальная расценка за 1ц прироста, руб. (гр6 : грЗ)	Рост расценки, %	Прогрессивно возрастающая расценка за 1ц продукции, Руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
580	X	6351	6351	305724	611448	96	X	96
581-638	110	X	6986,1	X	X	X	5	101
639-696	120	X	7621,2	X	X	X	10	106

Примечание: гр. 5 = дневная тарифная ставка • 365 дней • 3 человека.

2. Начисление дополнительной оплаты и премий

2.1. Дополнительная оплата.

В Положении об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, которым и в настоящее время руководствуется большинство хозяйств Беларуси, разрешается устанавливать дополнительную оплату труда работников животноводства из фонда заработной платы:

-  за повышение продуктивности;

-  за более полное сохранение обслуживаемого скота и птицы;

-  за увеличение выхода молодняка,

-  за повышение качества животноводческой продукции,

С целью повышения продуктивности животных и качества животноводческой продукции рекомендуется устанавливать дополнительную оплату:

1. В молочном скотоводстве для доярок дойного стада - за превышение уровня надоя на корову по сравнению с уровнем суточных надоев за соответствующий период прошлого года, за повышение содержания жира в молоке; для скотников - за превышение, за сохранность и увеличение приплода от 100 маток по сравнению с уровнем прошлого года,

2. Для доярок, обслуживающих первотелок - за раздой первотёлок до уровня, соответствующего по продуктивности классу элита-рекорд и элита; для скотников, занятых откормом и выращиванием животных - за превышение среднесуточных приростов по сравнению с их уровнем за соответствующий период прошлого года; за скот высшей упитанности, повышенной массы, за классность молодняка - элита-рекорд или элита (по живой массе), реализованного на племя, или оставленного для пополнения стада хозяйства, или переведенного в группу нетелей не старше 2 лет.

На свиноводческих фермах - за превышение среднесуточных приростов по сравнению с их уровнем в прошлом году, за реализацию свиней, оставленных для ремонта и пополнения стада или для реализации племя и т. д.

Рабочим, занятым на вспомогательных работах, связанных с обслуживанием скота (обслуживающим электрооборудование, механизмы, кормоцехи т. д.), дополнительную оплату рекомендовалось выдавать в размере средних доплат рабочим - животноводам обслуживаемой фермы или бригады.

Общий размер дополнительной оплаты труда рабочего за год не должен превышать его месячной заработной платы.

Причитающуюся рабочим дополнительную оплату в установленном для данной фермы размере распределяют между всеми рабочими, принимавшими участие в производстве, пропорционально их основному заработку, начисленному за продукцию и обслуживание поголовья скота или птицы.

ЗАДАЧА 13. Начислить дополнительную оплату телятнице, обслуживающей телят до 4-х месячного возраста.

Положением об оплате труда установлено выдавать дополнительную оплату за превышение достигнутого уровня по среднесуточным приростам за последние 2 года при условии полного сохранения телят. Дополнительную оплату предусмотрено выдавать: в январе - 10%, феврале - 25%, марте - 30%, апреле - 10% месячного заработка.

Среднесуточный прирост за последние 2 года по телятам до 4 месяцев по ферме составил 530 г. Телятница Иванова М, И, в марте по закрепленной группе, при отсутствии падежа, получила среднесуточный прирост 540 г. Работа тарифицируется по V тарифному разряду. Норма закрепления - 55 голов.

Методика решения.

Расценка за 1ц прироста живой массы:

Основная зарплата за март: (валовой прирост живой массы • расценка за 1ц прироста) = (55 гол. • 31 день • 540 г) • 1583 руб. = 14575 руб.

Дополнительная оплата: 14575 руб. • 0,3 = 4373 руб.

2.2. Премирование.

Коллективы бригад, звеньев, отдельные работники могут премироваться:

а) за экономию прямых затрат, предусмотренных в производственной программе - в размере до 70% сэкономленной суммы;

б) за повышение продуктивности скота и птицы по сравнению с уровнем достигнутым в предыдущие 3-5 лет;

в) за сдачу молока высшим сортом - до 3% стоимости молока, сданного высшим сортом.

В УОК «Принеманский» ГСХИ работники, занятые в молочном скотоводстве премируются за сдачу молока повышенного качества. Установлен перечень работников молочно-товарных ферм, премируемых за сдачу молока высшим сортом: доярки, слесари, подгонщики коров, ветработники и зоотехники ферм, лаборанты, бригадиры и водители молоковозов

Для премирования вышеуказанных работников отчисляется 1,5% от стоимости молока сданного высшим сортом и распределяется ежемесячно среди работников ферм согласно установленных процентных соотношений.

3. Расчет основной и дополнительной оплаты труда работников комплексов по производству продукции животноводства.

Труд работников, занятых на обслуживании животных с применением машин и механизмов на комплексах по производству продукции животноводства и промышленной основе, рекомендуется оплачивать по тарифным ставкам по повременно-премиальной системе с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий по производству продукции животноводства или передаче животных в другие технологические группы.

Основную оплату труда работники получают по тарифным ставкам за отработанное время.

Дополнительная оплата выдается при условии выполнения нормированного задания, которое устанавливается на уровне проектной производительности труда (кроме комплексов по производству молока на промышленной основе), исчисляемой исходя из предусмотренных в техническом проекте норм обслуживания и продуктивности животных;

-  при выполнении нормированного задания на 100% в размере до 30% тарифной ставки;

-  при выполнении нормированного задания менее чем на 100%, но не ниже 80% - в пониженных размерах с учетом уровня выполнения нормированного задания.

В период освоения мощностей комплекса, дополнительная оплата может производиться с учетом условий работы, начиная с 60% выполнения нормированного задания.

В случае снижения фактической продуктивности против планового уровня размер дополнительной оплаты уменьшается на 1% за каждый процент снижения продуктивности.

Вместе с тем, на ряде комплексов по производству продукции животноводства использовались и используются методики расчета расценок за единицу продукции и начисления заработной платы приведенные в задачах 8, 9, 10, 11 настоящих методических указаний, а также другие методики.

ЗАДАЧА 14. Рассчитать размер дополнительной оплаты оператору по обслуживанию КРС на откорме.

Оператору при обслуживании молодняка крупного рогатого скота с 15 до 18 месячного возраста на откорме установлено нормированное задание - 97,2 ц прироста за месяц (при обслуживании 360 голов и среднесуточном приросте 900 г), Фактически оператор, обслуживая 400 голов получил среднесуточный прирост 810 г, валовый прирост 97,2 ц (400гол • 30 дней • 810 г), т. е. выполнив нормативное задание по валовому приросту животных на 100%, допустил снижение продуктивности на 10%.

Решение:

Поскольку допущено снижение продуктивности животных на 10% размер дополнительной оплаты ему будет уменьшен до 20% (30 - 10).

В настоящее время на большинстве комплексов по произво­ству продукции животноводства поголовье, содержащихся на них животных, снижено на 40-50% и более. Поэтому оплата труда работников, работающих на них, проводится по расценкам за полученную продукцию из расчета тарифного фонда оплаты труда увеличенного до 200% и годовой нормы производства продукции животноводства в расчете на Исполнителя, а за обслуживание животных - из расчета 100% тарифной ставки.

ЗАДАЧА 15. Рассчитать расценку, основную и дополнительную заработную плату операторов, обслуживающих откормочное поголовье свиней, (Данная методика применяется в колхозе им. Баума Ивьевского района).