Оплата труда работников первичных трудовых коллективов животноводства (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И

ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГРОДНЕНСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

Кафедра организации и управления в АПК

Оплата труда работников первичных

трудовых коллективов животноводства

Методические указания д

ля проведения лабораторных и практических занятий со студентами экономического и зооинженерного факультетов

Гродно 2000

Рекомендовано методической комиссией экономического факультета

протокол N 8 от 01.01.01 года

Составили: Байтасов P. P., ст. преподаватель, кандидат сельскохозяйственных наук; , доцент, кандидат экономических наук; , ассистент

УДК 631.158: 658.32: 636

Оплата труда работников первичных трудовых коллективов животноводства. Методические указания /Гродненский сельскохозяйственный институт: сост. P. P. Байтасов, , . Гродно, 2000, 40 с.

Приводится методика расчета расценок за полученную продукцию и начисления заработной платы работникам животноводства, а также рекомендации по натуральной оплате труда.

Для студентов экономического и зооинженерного факультетов.

Таблиц 8. Библиогр. 9

Рецензент: , ст. преподаватель кафедры экономики АПК, ГСХИ

© Гродненский сельскохозяйственный институт

ВВЕДЕНИЕ

Правильное решение вопросов оплаты труда во многом зависит от руководства и экономистов предприятий, специалистов сельского хозяйства. Они должны уметь правильно организовать оплату труда на производстве, для чего нужно обладать теоретическими знаниями по стимулированию труда и практическими навыками установления расценок и начисления заработной платы работникам.

Данные методические указания составлены в соответствии с программой курса «Организация, нормирование и стимулирование труда» для студентов - экономистов. Вместе с тем, данная разработка может быть использована и при подготовке зооинженеров, при изучении ими курса «Организация сельскохозяйственного производства».

Методические указания основаны на действующих законодательных и иных нормативных актах. Их цель - оказание помощи студентам - экономистам и зооинженерам в закреплении теоретических основ изучаемых дисциплин и в освоении практических приемов и методов решения конкретных вопросов оплаты труда в животноводстве.

Необходимо иметь в виду, что приведенные в методических указаниях размеры надбавок, доплат, премий, других выплат по мере изменения условий могут быть уменьшены или увеличены. Однако это не изменяет сути рассматриваемых вопросов. В равной степени это замечание относится и к приведенным коэффициентам, используемым для определения ставок, которые в связи с пересмотром Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь также изменяются.

Оплата труда работников первичных трудовых

коллективов животноводства

Оплата труда работников животноводства производится ежемесячно по расценкам за полученную продукцию из расчета до 200% тарифного фонда оплаты труда и годовой нормы производства продукции животноводства на работника, а за обслуживание животных - из расчета 100% тарифной ставки.

Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными на год или дифференцированными по периодам года.

В отраслях животноводства, в которых продукция поступает в течение всего года (молоко, прирост живой массы и т. д.), оплата труда производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или раз в год (в овцеводстве, звероводстве, на откорме и нагуле скота и др.), оплата труда производится по аккордно-премиальной системе. До расчета за продукцию труд оплачивается по сдельным расценкам за обслуживание животных или за отработанное время, исходя из тарифных ставок и установленных норм обслуживания.

После получения продукции работникам выдается разница между оплатой за произведенную продукцию и заработной платой, выплаченной им (в качестве аванса) по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время. Доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально зарплате, полученной в течение года или периода. Указанные расчеты производятся после сдачи фермой или отдельными работниками полученной продукции и оприходования ее хозяйством.

При низкой продуктивности животных (закуп телят у населения) оплата труда животноводов допускается за фактически отработанное время согласно часовых ставок или по среднему заработку скотников в целом по ферме.

Подменным работникам в животноводстве выплачивается 100%, а постоянным подменным дояркам и свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней - 110% установленных расценок или среднего заработка, подменяемых ими работников

По результатам работы за год работникам животноводства может выплачиваться дополнительная оплата за повышение продуктивности, лучшую сохранность скота и птицы, увеличение выхода молодняка и повышение качества животноводческой продукции.

1. Расчет расценок для оплаты труда рабочих в животноводстве и начисление заработной платы

Расценка за продукцию для оплаты труда работников животноводства устанавливается в следующей последовательности:

1. рассчитывают норму обслуживания скота и его продуктивность;

2. узнают выход продукции за год от закрепленной группы животных;

3. устанавливают разряд работника (доярки, скотника и др.) или группы работников при коллективном подряде и определяют их годовой тарифный фонд заработной платы (умножением дневной тарифной ставки на 365 дней). Дневную и часовую тарифные ставки (при расчете коллективной расценки) рассчитывают делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки на 25,3 и 170,8 соответственно (норму рабочих дней в месяц и норму рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе). Месячную тарифную ставку определяют умножением тарифной ставки I разряда на коэффициент соответствующего разряда 28-разрядной ЕТС работников РБ (I - 1,0; II - 1,16; III - 1,35; IV - 1,57; V - 1,73; VI - 1,90; VII - 2,03; VIII -2,17 и т. д.)

4. годовой тарифный фонд увеличивают до 125 - 200%;

5. делением годового тарифного фонда оплаты, увеличенного до 125 - 200%, на установленную годовую норму производства (выработки) продукции животноводства работника (или группы работников) исчисляют индивидуальную (или коллективную) расценку в рублях для оплаты за 1 ц молока; 1 голову приплода, 1 ц прироста живой массы и т. д. с учетом качества (плановой жирности молока или перевода его в 1%-ное, зачетной массы шерсти).

Конечно, последовательность этих действий весьма условна. Во многих источниках описываются разные последовательности действий при расчете расценок за продукцию. Однако описанный порядок более удобен.

В молочном скотоводстве 10% фонда заработной платы относят на получение приплода и 90% на получение молока, после чего соответствующее его количество делят на поголовье полученного приплода и количество молока надоенного непосредственно дояркой (валовый надой минус надой в родильном отделении).

Годовой тарифный фонд заработной платы для бригады определяют исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Коллективные расценки за единицу продукции не меняются при изменении фактической численности бригады, звена. Это заинтересовывает коллективы в сокращении численности работников, совмещении трудовых функций, снижении затрат труда на продукцию.

ЗАДАЧА 1. Рассчитать расценку для оплаты труда доярок.

Технически обоснованная норма обслуживания - 20 гол. Надой на 1 корову 3000 кг при жирности 3,6%. На 100 коров нужно получить 90 телят. Работа доярок (с учетом имеющихся в хозяйстве условий труда) отнесена к V разряду тарифной сетки.

Вариант 1. Оплата труда доярок производится только за продукцию (молоко и приплод).

Методика решения

Определяют годовой тарифный фонд заработной платы:

307,7 руб. • 365 дней = 112311 руб.

Для расчета расценок за продукцию указанный фонд повышают на 50% (в соответствии с последними рекомендациями тарифный фонд для оплаты за продукцию можно повышать на 100%).

112311руб • 1,5 = 168466,5руб.

В хозяйстве решено 90% этой суммы выплачивать за молоко, а 10% за приплод. Определяют годовую норму производства молока и получения приплода по группе закрепленных за дояркой коров:

20гол • 90% : 100 = 18телят

20гол • 3000кг = 600ц молока.

Для расчета расценки за молоко годовую норму производства продукции (выработки) на работника следует уменьшить на количество молока, которое будет надоено в родильном отделении:

15 кг •20 коров • 10 дней = 30 ц.

Годовая норма производства молока по группе коров, закрепленных за дояркой, составит

600 ц - 30 ц = 570 ц.

Расценка за 1 ц молока

168466,5руб • 0,9 : 570ц = 265,9руб.

Для удобства расчетов с рабочими указанная расценка может быть округлена и составит 266 руб.

Расценка за 1 голову приплода

168466,5руб. • 0,1 : 18 голов = 935, 9руб ~ 936руб.

Вариант 2. Оплата труда доярок производится за продукцию (молоко и приплод) и за обслуживание коров.

В хозяйстве существенно колеблется продуктивность скота в течение года, поэтому решено производить оплату труда доярок в стойловый период за продукцию и обслуживание коров, а в пастбищный - только за продукцию.

Методика решения

При оплате за обслуживание скота тарифный фонд не увеличивается до 200%, так как в этом случае заработок не связан с количеством полученной продукции.

Для расчета расценки за обслуживание скота, как правило, выделяют от 20 до 35% годового тарифного фонда Фонд оплаты за обслуживание скота лучше обосновывать исходя из колебаний суточного удоя в стойловый и пастбищный периоды.

По нашим данным, суточная продуктивность коров в стойловый период составит 6,67 кг (1400 кг : 210 дней), в пастбищный - 10,3 кг (1600 кг : 155 дней), то есть суточный удой в стойловый период будет составлять 65% суточного удоя в пастбищный период. Следовательно, для выравнивания оплаты в стойловый период необходимо выделить для оплаты за обслуживание 35% фонда оплаты этого периода.

Тарифный фонд оплаты труда за стойловый период: