Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

Оценка уровня компетенции

Прежде чем принять участие в тренинге для волонтеров, проводимом центром «Шередарь», заполните, пожалуйста, данную анкету, которая позволит оценить Ваш уровень владения нижеперечисленными навыками.

Этот тест также поможет Вам оценить развитие данных навыков у Вас после принятия участия на тренинге.

Выделите жирным шрифтом число на шкале, соответствующее Вашему уровню владения каждым навыком.

1. Понимание самого себя – Знание собственного стиля поведения (как я взаимодействую с окружающими)

______________________________________________________________________________

1 2 3 4 5 6 7

У меня нет четкого представления о моем стиле поведения Я четко представляю себе свой стиль поведения

2. Открытое и эффективное общение

______________________________________________________________________________

1 2 3 4 5 6 7

Обычно я мало и не всегда Я всегда открыто и

неэффективно эффективно общаюсь

общаюсь с другими с другими членами

членами команды команды

3. Роль и обязанности

______________________________________________________________________________

1 2 3 4 5 6 7

Я не очень четко представляю себе Я четко представляю себе то,

свою роль и обязанности что от меня ожидают, и уверен

в исполнении своей роли и своих обязанностей

4. Командообразование/Управление командами

______________________________________________________________________________

1 2 3 4 5 6 7

Мне проще работать индивидуально Я хорошо работаю в команде

и у меня почти нет опыта управления и помогаю создать настоящий

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

командами командный дух

5. Лидерские навыки

______________________________________________________________________________

1 2 3 4 5 6 7

Я не являюсь лидером для Я являюсь лидером для

своих сотрудников и коллег своих сотрудников и коллег

и не способен давать им свои и способен давать им свои

рекомендации рекомендации

6. Разрешение конфликтных ситуаций

________________________________________________________________________________

1 2 3 4 5 6 7

Я редко вмешиваюсь в конфликтные ситуации Я всегда открыто и конструктивно

и в ситуации, связанные с недопониманием участвую в разрешении конфликтных

между членами команды ситуаций и ситуаций, связанных с

недопониманием между членами команды

7. Принятие решений и разрешение проблем

________________________________________________________________________________

1 2 3 4 5 6 7

Я не люблю принимать решения Я легко принимаю решения и

и разрешать проблемы хорошо представляю себе, как

разрешать проблемы

8. Многообразие культур

________________________________________________________________________________

1 2 3 4 5 6 7

Мое поведение не всегда Мое поведение всегда

положительно влияет на положительно влияет на

ситуации, связанные с ситуации, связанные с

различиями в команде различиями в команде

9. Терапевтический отдых

________________________________________________________________________________

1 2 3 4 5 6 7

Я не понимаю или не применяю Я понимаю и применяю на практике

модель терапевтического отдыха модель терапевтического отдыха

при работе с сотрудниками или детьми при работе в центре

Имя: ________________________ Организация: ________________________

Дата: ____ / ____ / _____