Должностная инструкция заместителя заведующего по воспитательной и методической работе

Должностная инструкция

заместителя заведующего по воспитательной и методической работе

Общие положения

1.1.        Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития
России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Ква­лификационные характеристики должностей работников образования" и иных норматив­ных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе (далее – заместитель заведующего по ВМР) относится к должности руководитель. заместитель заведующего по ВМР назначается и освобождается от должности приказом заведующего МБДОУ. заместитель заведующего по ВМР непосредственно подчиняется заведу­ющему МБДОУ. Рабочая неделя составляет 36 часов. Заместителю заведующей по воспитательной и методической работе непосредственно подчинены:

воспитатели; учителя-дефектологи; педагог-психолог; учителя - логопеды; музыкальный руководитель; инструктор по физической культуре.

Заместитель заведующего по BMP является председателем Методического Совета. В своей деятельности руководствуется:

Конституцией РФ; Федеральным законом ОТ 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»; Приказом «Об утверждении Федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования»; Приказом Минобрнауки России «О Порядке организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам дошкольного образования»; Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. № 000 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»; законодательными актами РФ и города Южно-Сахалинска и Сахалинской области; правилами и нормами охраны труда и противопожарной защиты; СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические тре­бования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»; Уставом и локальными актами МБДОУ; настоящей должностной инструкцией, Трудовым договором и Договором с родителями, Коллективным договором.

Заместитель заведующего по ВМР должен знать:

приоритетные направления развития образовательной системы РФ и города Южно-Сахалинска и Сахалинской области; законы и иные нормативные правовые акты, регламентиру­ющие дошкольную образовательную деятельность, Конвенцию ООН о правах ребенка; педагогику, детскую, возрастную и социальную психологию, физиологию и гигиену; психологию отношений, индивидуальные и возрастные осо­бенности детей; методы и формы мониторинга деятельности воспитанни­ков; педагогическую этику; методы управления образовательными системами; теорию и методику воспитательной работы, организации свободного времени воспитанников; новейшие достижения в области методики дошкольного воспитания; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; технологию проведения процедуры мониторинга, методи­ческий инструментарий; основы экологии, экономики, социологии; трудовое законодательство; основы работы с текстовыми и графическими редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и веб-обоз­ревателями (браузерами), мультимедийным оборудованием; Устав и другие локальные акты организации; правила по охране труда и пожарной безопасности; инструкцию по охране жизни и здоровья детей, санитарно-эпидемиологические требования к организации образовательного процесса.

На период отпуска и временной нетрудоспособности его обязанности могут быть возложены на педагога из числа наиболее опытных педагогов. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа заведующего ДОУ, изданного с соблюдением требований ТК РФ. Руководитель вправе вносить изменения и утверждать должностную инструкцию без согласия работника.
Требования к квалификации
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области госу­дарственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель заведующего по ВМР должен иметь высшее профессиональ­ное образование по направлению подготовки «Образование и педаго­гика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет. На основе приказа Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. № 000 «О порядке аттестации педагогических работ­ников государственных и муниципальных образовательных учрежде­ний» высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в т. ч. с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоении новых образова­тельных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания
на разных уровнях.

2.3.        Заместитель заведующего по ВМР должен обладать основными компетен­циями:

в планировании, организации и контроле: мероприятий, направленных на укрепление здоровья вос­питанников и их физическое развитие; мероприятий, направленных на формирование культуры и здоровья педагогического коллектива; различных видов деятельности и общения воспитанников; образовательной деятельности по реализации основной об­щеобразовательной программы дошкольного образования; в осуществлении взаимодействия с родителями (законными представителями) воспитанников и работниками организации; в проектировании и реализации комплексного оснащения воспитательно-образовательного процесса, способствующего формированию компетентности (интеллектуальной, языковой, социальной) и  обеспечивающего многоаспектную поддержку игры воспитанников; в информационно-методическом обеспечении воспитательно-образовательного процесса, которое позволит в электронной форме управлять образовательным процессом, проводить мониторинг, использовать интерактивные дидактические материалы и образовательные ресурсы и повысить качество обеспечения образовательного процесса; в организационно-методическом сопровождении основной общеобразовательной программы (методика организации групповой, индивидуальной и самостоятельной деятельности воспитанников).

Должностные обязанности

3.1.        Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения, разработку учебного плана, календарного графика, образовательной про­граммы МДОУ. Обеспечивает подготовку и реализацию планов введения новых  направлений.

3.2.        Координирует разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения.

Составляет план непосредственно образовательной деятельности и других видов учебной и воспитательной деятельности. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе информаци­онных. Осуществляет контроль за качеством образовательного процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности воспитанников, работой кружков и секций. Осуществляет работу по внедрению инновационных технологий дошкольного образования, оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке иннова­ционных программ и технологий. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики. Осуществляет работу по развитию сотрудничества с образовательными учрежде­ниями, другими структурами и организует реализацию заключенных с ними договоров. Организует подготовку и проведение внешних мероприятий по развитию дошкольного образования, научно-методической работе, обмену опытом и т. д. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением. Организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих). Осуществляет контроль за учебной нагрузкой воспитанников. Принимает меры по оснащению учебных кабинетов современным оборудованием,
наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотеки
методического кабинета учебно-методической, художественной и периодической литературой. 2.14. Организует и осуществляет работы по проведению лицензирования и аккредитации МДОУ. 2.15. Организует подготовку материалов к изданию в средствах массовой информации, по рекламе и формированию имиджа МДОУ. 2.16. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений. 2.17.        Координирует работу воспитателей и других педагогических работников, осуществляет контроль за их работой. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, руководит планировани­ем и распределением педагогической нагрузки педагогов, расстановкой педагогических
кадров на период отсутствия (болезнь, отпуск) педагогов. Организует работу по изучению и обобщению опыта и созданию системы качества
работы специалистов, организует повышение их квалификации и профессионального
мастерства. Представляет заведующей материалы для назначения подчиненным установленных
в МДОУ надбавок, доплат и премий. Занимается самообразованием, посещает курсы, семинары Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Исполняет обязанности заведующего в случае ее отсутствия (болезнь, отпуск, командировка и т. д.).
Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе имеет право:
Права, предусмотренные ТК РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом и другими локальными актами организации. Руководить работой подчиненного личного состава МДОУ, требовать строгого выполнения их должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка. Ходатайствовать о поощрении и применении дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных ему работников МДОУ в соответствии с Правилами внутреннего тру­дового распорядка МДОУ и коллективным договором. Делать представления о наказании, назначении, освобождении и увольнении подчиненных ему работников. По вопросам выполнения своих обязанностей представлять МДОУ в других учреждениях и организациях. Подписывать приказы, финансовые документы в соответствии с выданной доверенностью. Принимать участие в решении всех вопросов деятельности МДОУ. Принимать участие в разработке Программы развития обра­зовательного учреждения, долж­ностных инструкций педагогов; Устанавливать деловые контакты со сторонними организациями в рамках своей компетенции; Вносить предложения по совершенствованию образователь­ного процесса. Присутствовать при проведении образовательной деятельности и на иных мероприятиях. Давать обязательные для исполнения распоряжения всем педагогам. Повышать свою квалификацию (не реже 1 раза в 3 года). Проходить медицинский осмотр в соответствии с графиком (это и право и обязанность).
Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе несет ответственность:
Заместитель заведующего по ВМР несет персональную ответственность:

за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Фе­дерации; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действу­ющим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; за причинение материального ущерба — в пределах, опре­деленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

В случае нарушения Устава организации и других локальных актов  МБДОУ старший воспитатель подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьей 192 ТК РФ. За применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, стар­ший воспитатель может быть уволен по ст. 336 ТК РФ. За невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, установленных данной должностной инструкцией. За качество предоставляемых образовательных услуг. За непринятие мер по нарушениям Правил внутреннего трудового распорядка подчиненными работниками. За применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, педагог может быть уволен по ст. 336, п. 2 Трудового кодекса РФ. За причинение морального вреда действиями, нарушающими личные неимущественные права, а так же в случаях, предусмотренных гражданским законодательством РФ.

С инструкцией ознакомлен:

       /        /

подпись        расшифровка подписи

«        »        20        г.