Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике На правах рукописи . . . . . ЕСИПОВ Андрей Сергеевич (стр. 2 )

Рис. 1. Методическая схема исследования

Обоснованы характеристики инновационных форм социально-трудовых отношений; выявлены основные факторы их развития (управленческие инновации; технологические, экономические, социокультурные факторы; глобализация), что позволило определить направления и методы их регулирования.

2. Разработана классификация инновационных форм социально-трудовых отношений на основе предложенных автором критериев (характер отношений «работник – работодатель», количество сторон, сфера проявления, вид контракта, интеллектуалоемкость трудового процесса, вид нововведений, необходимость специальной подготовки в дотрудовом периоде, характер эффекта для их субъектов и др.). Определены преимущества, риски и возможности регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений, что позволяет выявить приоритеты и разрабатывать селективные меры регулирования.

3. Выявлены и структурированы особенности развития (структурированные по блокам: сфера применения; требования к субъектам трудовых отношений; предмет трудовых отношений; роль частных агентств занятости; степень легитимности; структурные характеристики данного сегмента и др.) и регулирования (рыночное саморегулирование, фрагментарность, отсутствие специальных институтов регулирования, недооценка экономических мер и т. д.) таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные трудовые отношения и заемный труд («агентские» социально-трудовые отношения) в современной России. Определены факторы, стимулирующие и сдерживающие их развитие и регулирование (организационные, экономические, институциональные, информационные, социокультурные), что расширяет теоретическую базу исследований в изучаемой области и позволяет разработать механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений.

4. Сформирован механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений (включающий: уточненную цель регулирования; уровни, субъекты, принципы и предметы регулирования; институционально-организационную, социально-экономическую, информационно-аналитическую составляющие; новые инструменты регулирования), интегрированный в систему регулирования социально-трудовых отношений в целом и позволяющий максимизировать положительные эффекты от развития новых форм социально-трудовых отношений и сократить риски их субъектов.

5. Разработаны направления и научно-практические рекомендации по регулированию дистанционных и агентских (заемного труда) социально-трудовых отношений в России. Предложено сформировать новый институт, занимающийся проблемами регулирования и изучения инновационных форм социально-трудовых отношений на уровне субъектов РФ (Экспертные советы по развитию новых форм социально-трудовых отношений). Их деятельность будет способствовать повышению прозрачности, учету новых форм социально-трудовых отношений как базы для регулирования, достижению баланса в системе «работник – работодатель».

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в углублении представлений о новых формах и новых тенденциях развития социально-трудовых отношений, а также о механизме их регулирования в условиях становления инновационной экономии. Выводы и рекомендации диссертационного исследования расширяют методологический аппарат исследования и регулирования социально-трудовых отношений.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что полученные результаты, предложенные автором направления и рекомендации по регулированию инновационных форм социально-трудовых отношений могут быть использованы федеральными и региональными органами управления при реализации социально-экономической политики, при подготовке аналитических и прогнозных материалов по развитию в России новых форм социально-трудовых отношений, программ их регулирования, при разработке методических вопросов их статистического учета, при подготовке соглашений в системе социального партнерства.

Теоретические выводы исследования возможно использовать также в учебном процессе при изучении дисциплин «Экономика труда», «Рынок труда», «Управление персоналом» и др.

Соответствие диссертации паспорту специальности. Исследование проводилось в рамках паспорта специальности 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством» (по отраслям и сферам деятельности, в т. ч. экономика труда) в соответствии со следующими пунктами паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономические науки): п. 5.1 – Теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом); п. 5.11 – Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования СТО; п. 5.18 – Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ.

Апробация результатов исследования. Основные результаты и выводы диссертационного исследования были представлены в докладах и выступлениях на международных и всероссийских научных и научно-практических конференциях, проводимых в г. Симферополе, Ставрополе, Омске, Екатеринбурге, Москве, Саратове в период 2009-2012 гг.

Результаты диссертационного исследования были успешно внедрены в учебный процесс в Саратовском государственном техническом университете в рамках курсов «Экономика труда», «Рынок труда».

Публикации. По теме диссертации опубликовано 17 статей общим объемом 6,91 п. л., в т. ч. 4 статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура работы отражает логику, порядок решения поставленных задач. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Текст диссертации содержит 18 таблиц и 16 рисунков.

Во введении обосновывается актуальность исследуемой темы, определяются объект, предмет, цель, задачи и научная новизна исследования.

В первой главе «Теоретико-методологические вопросы исследования регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике» рассматриваются теоретические представления о социально-трудовых отношениях, их формах, раскрыто понятие инновационных форм социально-трудовых отношений, разработана их классификация, исследуются общие подходы и принципы регулированию социально-трудовых отношений в целом.

Во второй главе «Анализ развития основных инновационных форм социально-трудовых отношений в аспекте их регулирования в современной экономике» проанализированы основные тенденции развития и существующие формы, методы регулирования таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные и «агентские» (заемный труд) социально-трудовые отношения, проведен межстрановый анализ их регулирования, определены проблемные поля их регулирования в России.

В третьей главе «Совершенствование регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в российской экономике» изложены основные направления совершенствования регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в России, предложен механизм их регулирования, разработаны рекомендации по регулированию, подходы к определению эффективности мер регулирования.

В заключении подведены основные итоги проведенного исследования, сформулированы выводы и рекомендации.

На защиту выносятся:

определение категории «инновационные формы социально-трудовых отношений», факторы их развития; классификация инновационных форм социально-трудовых отношений, их преимущества, риски и возможности регулирования; особенности развития и регулирования таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные социально-трудовые отношения и заемный труд, в России и зарубежных странах; механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в России; направления и научно-практические рекомендации по регулированию дистанционных социально-трудовых отношений и заемного труда в России.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Определение категории «инновационные формы социально-трудовых отношений», факторы их развития

В диссертационной работе на основе исследования эволюции социально-трудовых отношений были выявлены следующие критерии отнесения форм социально-трудовых отношений к инновационным:

принципиальная новизна взаимодействий субъектов в системе «работник – работодатель» по некоторым или по всем предметам социально-трудовых отношений (занятость, организация труда, вознаграждение); доля наемных работников, «включенных» в новые формы социально-трудовых отношений; «востребованность» новых форм социально-трудовых отношений субъектами рынка труда (прежде всего работниками и работодателями); наличие положительных социально-экономических эффектов (для работодателей: снижение издержек на персонал, аренду, обеспечение роста гибкости занятости на предприятии, рост производительности труда; для работников: получение дохода, гибкий график работы, получение первого трудового опыта для «входящих» на рынок труда, дополнительная занятость, диверсификации доходов и др.; для государства: снижение безработицы, кадровое обеспечение развития новых секторов экономики, повышение экономической активности населения, рост ВВП и др.); наукоемкость (трудового процесса или конечного его результата).

На основе развития концептуальных подходов к исследованию новых форм социально-трудовых отношений автор сформулировал следующее определение понятия «инновационные формы социально-трудовых отношений»: инновационные формы социально-трудовых отношений – это комплекс нововведений в области взаимоотношений работников, работодателей, государства (касающихся контрактов занятости, организации трудового процесса, системы вознаграждения), востребованных субъектами рынка труда, реализующихся на практике и порождающих положительные социально-экономические эффекты для различных субъектов.

В работе доказана необходимость исследовани инновационных форм социально-трудовых отношений применения комплексного подхода, содержащего элементы институционального, системного подходов; принципы концепций человеческого развития и достойного труда. Это позволит изучать проблемы регулирования данного явления во взаимосвязи с факторами, институтами и результатами (для субъектов).