О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области (стр. 6 )

- укрепление материально-технической базы учреждения;

- выполнение государственного задания по предоставлению услуг физическим и (или) юридическим лицам в соответствии со стандартами качества предоставления соответствующей услуги.

3. Группа по оплате труда руководителей определяется и устанавливается не чаще одного раза в год министерством культуры Сахалинской области на основании отчета о выполнение целевых показателей деятельности государственных учреждений.

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

4. Группа по оплате труда для вновь образуемых учреждений культуры определяется и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

Приложение N 4

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений культуры

Сахалинской области,

утвержденному постановлением

администрации Сахалинской области

от 01.01.2001 N 292-па

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области

от 01.01.2001 N 207, от 01.01.2001 N 495)

N пп.	Наименование выплат компенсационного характера	Размер выплаты к окладу (должностному окладу) (процентов)	Порядок и условия установления надбавок и доплат
1. Выплаты за работу с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда:
1.1.	За работу с вредными и опасными условиями труда	от 4 до 12%	Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников
1.2.	За работу с использованием дезинфицирующих и токсических веществ	до 10%	Доплата производится уборщикам служебных и производственных помещений
1.3.	За обслуживание хищных, ядовитых, сложных и особо опасных групп животных	50%	Доплата устанавливается руководителем учреждения рабочим учреждения, постоянно занятым обслуживанием хищных, ядовитых, сложных и особо опасных групп животных, в соответствии с перечнем, утверждаемым министерством культуры Сахалинской области
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)
2.	Надбавка за статус библиотеки библиотечным работникам государственных библиотек (универсальная научная, детская, специальная)	50%	Надбавка устанавливается следующим работникам: - директорам и заведующим библиотеками и филиалами, их заместителям; - заведующим (начальникам) библиотечными отделами и секторами в библиотечных отделах; - главным: библиотекарям, библиографам; - ведущим: библиотекарям, библиографам, методистам, редакторам; - библиотекарям, библиографам, редакторам, методистам всех категорий; - инженерам-информаторам службы научно-технической информации; - научным сотрудникам и ученым секретарям, работающим в библиотеках; - хранителям библиотечных фондов; - программистам, занятым автоматизацией библиотечно-библиографических процессов
3. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1.	За работу в ночное время	35% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы	Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудового договора. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)
3.2.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В размерах не ниже установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом мнения представительного органа работников, может определяться на основании коллективного договора, трудового договора
3.3.	За работу, где рабочий день разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов)	30%	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения для отдельных работников государственных учреждений: - театров; - филармонии; - областного центра народного творчества. Перечень профессий (должностей), которым устанавливается данная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством культуры Сахалинской области
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)
4. Знание и применение в работе иностранных языков:
4.1.	Одного языка	10%	Надбавка устанавливается работникам музеев и библиотек руководителем учреждения за знание и применение в работе иностранных языков в пределах утвержденного фонда оплаты труда
4.2.	Двух и более языков	15%
5. Доплаты за почетные звания, награды, знаки отличия, ученую степень:
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 207)
5.1.	За звание "Заслуженный работник культуры Сахалинской области"	50%	Доплата устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области от 01.01.2001 N 492 "О почетном звании "Заслуженный работник культуры Сахалинской области"
5.2.	За государственные награды Российской Федерации в сфере образования, культуры и искусства	20%	Доплата устанавливается приказом руководителя учреждения на основании представления кадровой службы в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии у работника государственной награды Российской Федерации в сфере образования, культуры и искусства
5.3.	За ученую степень по профилю учреждения (кандидат наук - доцент, доктор наук - профессор)	20%	Доплата устанавливается приказом руководителя учреждения на основании представления кадровой службы в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии у работника ученой степени
------------------------------- <*> Сумма доплат по разделу 5 в совокупности не должна превышать размера оклада (должностного оклада)
(сноска введена Постановлением Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 207; в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)
6.	Надбавка за стаж работы в культуре	От 5 до 40%	Устанавливается работникам государственных учреждений культуры за стаж непрерывной работы согласно Приложению N 5 настоящего постановления
7.	Надбавка за профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим учреждений культуры, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования	До 50% оклада	Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за профессиональное мастерство, утверждается министерством культуры Сахалинской области
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)
8. Надбавка за классность водителям:
8.1.	1 класс	25%	Надбавка устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя автомобилей всех типов при наличии квалификационного удостоверения
8.2.	2 класс	10%

Приложение N 5

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений культуры

Сахалинской области,

утвержденному постановлением

администрации Сахалинской области

от 01.01.2001 N 292-па

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области

от 01.01.2001 N 207, от 01.01.2001 N 495)

1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников государственных учреждений культуры.

2. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах при продолжительности работы:

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 года до 5 лет - 10%;

- от 5 года до 10 лет - 20%;

- от 10 года до 15 лет - 30%;

- свыше 15 лет - 40%.

3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок по основному месту работы и выплачивается ежемесячно. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 207, от 01.01.2001 N 495)

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами государственных учреждений культуры. Основным документом для определения непрерывного стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).

7. После определения непрерывного стажа работы в учреждениях культуры издается приказ руководителя учреждения культуры о выплате надбавки к должностному окладу. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается непрерывный трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

8. В стаж непрерывной работы включаются:

- работа в учреждениях культуры независимо от ведомственной принадлежности;

- работа в библиотеках независимо от ведомственной принадлежности;

- работа в книжных палатах, библиотечных коллекторах независимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта и консультанта-каталогизатора;

- преподавательская работа на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;

- работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих работников для библиотек и учреждений культуры;

- работа в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;

- время обучения в аспирантуре, высших и средне-специальных специализированных учебных заведениях, дающих образование в сфере культуры с отрывом от производства, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;

- время работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры, методических отделах и кабинетах;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры;

- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет;

- время работы в учреждениях среднего специального и дополнительного образования в сфере культуры (колледж искусств, театральный колледж, детские школы искусств, детские музыкальные и художественные школы).

9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включаются в него:

- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;

- время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;

- время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры.

10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;

- после увольнения с работы в органах законодательной власти, которая непосредственно следовала за работой в учреждении культуры;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, а также после увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.

11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или сокращения штатов.

12. Стаж работы сохраняется полностью независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры, женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.