О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области (стр. 1 )

Документ предоставлен КонсультантПлюс

АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2009 г. N 292-па

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области

от 01.01.2001 N 207, от 01.01.2001 N 495,

от 01.01.2001 N 316,

с изм., внесенными Постановлениями Правительства Сахалинской области

от 01.01.2001 N 502, от 01.01.2001 N 585,

от 01.01.2001 N 666, от 01.01.2001 N 549)

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов государственных учреждений культуры.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Сахалинской области:

- от 01.01.2001 N 280-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области";

- от 01.01.2001 N 35-па "О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 01.01.2001 N 280-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области";

- от 01.01.2001 N 91-па "О внесении изменения в постановление администрации Сахалинской области от 01.01.2001 N 280-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2009 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

Исполняющий обязанности губернатора

Сахалинской области

Утверждено

постановлением

администрации Сахалинской области

от 01.01.2001 N 292-па

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области

от 01.01.2001 N 207, от 01.01.2001 N 495,

от 01.01.2001 N 316)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 1 августа 2009 года.

Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".

(абзац введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений культуры (далее - Учреждения) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

(п. 1.2 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с министерством культуры Сахалинской области.

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

1.4. Оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера руководителям (художественным руководителям), главным бухгалтерам Учреждения устанавливаются министерством культуры Сахалинской области.

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

1.5. В исключительных случаях отдельным высококвалифицированным специалистам Учреждений конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с министерством культуры Сахалинской области.

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

1.6. Утратил силу. - Постановление Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 316.

1.7. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

(п. 1.7 введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

(п. 1.8 введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

(п. 1.9 введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

(п. 1.10 введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

2. Установление окладов (должностных окладов)

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области

от 01.01.2001 N 495)

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений и специалистов Учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему Положению (прилагаются).

Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.

Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется по объемным показателям и устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Положению (прилагается).

Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей соответствующих Учреждений.

Оклады (должностные оклады) специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.1.1. Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах утвержденного диапазона окладов (должностных окладов) устанавливается руководителем Учреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.

2.1.2. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, главного экономиста, главного инженера, главного механика устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Должностные оклады заместителей главного бухгалтера, главного экономиста устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада главного бухгалтера, главного экономиста соответственно.

2.1.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.

2.2. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

2.3. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты работникам Учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению (прилагается).

3.2. Надбавки за непрерывный стаж работы работникам Учреждений устанавливаются в порядке и на условиях согласно приложению N 5 к настоящему Положению (прилагается).

3.3. Работникам Учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже размера, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области, производится доплата до минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.

(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 207)

3.4. К выплатам компенсационного характера применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера в разрезе типов учреждений определяются министерством культуры Сахалинской области.

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

4.2. Учреждение самостоятельно определяет локальным нормативным актом размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, утвержденных министерством культуры Сахалинской области.

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.01.2001 N 495)

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных в сводной бюджетной росписи областного бюджета, сводной бюджетной росписи государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.