Безопасность и производительность труда на предприятиях (стр. 2 )

В целях защиты жизни и здоровья работников в процессе производства, а также создания им благоприятных социальных условий трудовое законодательство устанавливает ряд существенных требований, касающихся организации охраны их труда.

Безопасность является базовой потребностью человека, поэтому в самой нашей природе заложено искать защиты. На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.

Разрабатываются мероприятия по улучшению состояния охраны труда, которые закрепляются в коллективных договорах и соглашениях, регулирующих социально - трудовые отношения работников.

Одним из важных и сложных направлений работы по охране труда – это травматизм, профессиональные заболевания  и пути ихснижения.

Производственная травма -  внезапное повреждение организма человека и потеря им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве.

Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом.

Рисунок  1.  Классификация несчастных случаев

Для расчета и анализа несчастных случаев и травматизма на предприятии используют следующие показатели:

Коэффициент частоты (Кч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:Кч = Н с*1000/Ср, где Нс – число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше трех дней; Ср – среднесписочное число работающих.

Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и определяется по формуле:Кт = Дн / Нс, где Дн – общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Нс – количество несчастных случаев за отчетный период.

Основными причинами производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются:

износ основных фондов и низкий технический уровень используемых технологий. Внедрение безопасного оборудования – один из основных путей решения проблем безопасности труда. В последние десятилетия обновление и реконструкция основных фондов предприятий находились на низком уровне. Это объясняется отсутствием у предприятий достаточных денежных средств для модернизации и реконструкции производства. Физическое разрушение производства неизбежно вызывает рост аварийности, ухудшение качества производственной среды, повышение тяжести и напряженности труда, а следовательно, и рост производственного травматизма и профессиональных заболеваний; ухудшение обеспечения средствами индивидуальной защиты, нарушения надежности работ средств и систем коллективной защиты. Отсутствие или недостаток этих средств часто является одной из причин несчастных случаев на производстве. Кроме того, стремление предприятий к приобретению дешевой не сертифицированной продукции повлекло за собой возникновение многочисленных кустарных производств, выпускающих спецодежду и другие виды средств индивидуальной защиты, не отвечающих требованиям охраны труда, не обеспечивающих защиту от вредных и опасных производственных факторов. На 40 -80 % удовлетворена потребность предприятий в приборах, средствах контроля, аппаратуре аварийной сигнализации и вентиляционном оборудовании. отсутствие в ряде случаев нормативной, осведомляющей и регулирующей информации. Управление безопасностью труда должно опираться на мощную информационную базу. Законодательная и нормативная информация по охране труда должна быть доведена до сведения всех работодателей и работников. Необходимо совершенствовать систему разработки новых и координировать работу по пересмотру действующих нормативно правовых актов и контролировать их качество; массовые нарушения технологической и производственной дисциплины. Падение уровня технологической и производственной дисциплины привело к массовому нарушению требований безопасности. Одной из характеристик причин травматизма является употребление алкоголя, на которую приходится до 10 % травм со смертельными и тяжелыми исходами.

Нарушения технологической и производственной дисциплины, влияющие на безопасность работающих и противоаварийную устойчивость производства и промышленных объектов, обусловлены следующими причинами: не сформированы новые структуры и организационные связи в управлении безопасности труда в условиях рыночных отношений; отменены в большинстве отраслей ведомственные нормативные документы, регламентирующие систему обеспечения безопасности труда, в том числе и в особо опасных условиях, т. е. отсутствуют элементы безопасной организации производства; сокращается численность специальных инженерных служб, обеспечивающих безопасность труда, а предприятия с малой численностью работающих таких специалистов в штате не имеют; не предусмотрено на правовом уровне разделение ответственности в обеспечении безопасности на производстве между государством и работодателем; отсутствуют организационные и структурные связи в области безопасности труда по вертикали от производителя до ответственных за развитие отраслей промышленности на уровне власти; не отражаются вопросы компетенции, полномочий и ответственности за безопасность на производстве в положениях о министерствах и комитетах, в учредительных документах предприятий, коллективных договорах между администрацией и трудовым коллективом; необходимы разработка и принятие нормативных актов по вопросам соблюдения дисциплины работниками и занятыми на особо опасных промышленных производствах, в том числе с определением мер дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

низкий уровень культуры производства, социальной активности и профессиональной подготовки работников. Большое число предприятий ориентировано на добычу и первичную переработку природных ресурсов. Эти предприятия оснащены морально и физически устаревшим оборудованием, имеют отсталую технологию и низкий уровень организации труда. Работы проводятся в неблагоприятных условиях труда. Характерной особенностью являются физические перегрузки. Большое число несчастных случаев на производстве происходит из-за низкого уровня знаний требований охраны труда. Развитие системы обучения и повышения квалификации в области охраны труда по экспертным оценкам позволит сократить производственный травматизм до 30% снижение ответственности, требовательности к контролю за соблюдением норм и правил по охране труда. На многих предприятиях нарушена единая система профилактической работы должностных лиц, сокращаются службы охраны труда, не проводится трехступенчатый контроль соблюдения требований безопасности труда. Не работает технологическая цепочка по охране труда: конструкторские разработки, планы организации работ, система надзора и контроля. Выпускаемое оборудование в большинстве своем не отвечает требованиям систем стандартов безопасности труда. несоблюдение режимов труда и отдыха, резкое сокращение медицинских осмотров. Использование финансовых ресурсов на компенсации и льготы, а не на организацию здоровых и безопасных условий труда, вызвала рост числа рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, где на соблюдение режимов труда и отдыха работники и работодатели внимания практически не обращают. Интересы работника сведены до узкой мотивационной установки – заработать. У работодателя также отсутствует мотивация в активизации работ по охране труда. Поэтому система обеспечения благоприятных режимов труда и отдыха будет активной при формировании правильных мотивационных установок в области охраны труда всех трех социальных субъектов. Сокращение медицинского контроля состояния здоровья работающих способствует развитию профзаболеваний, поскольку нарушается регулирование экспозиционных доз вредных факторов и интеллектуальных нагрузок на человека. С учетом биологического воздействия вредных производственных факторов на организм работающих имеется возможность строить профилактику развития заболеваний с учетом максимального сохранения здоровья. Сокращение медицинских осмотров затрудняет дальнейшее проведение медико-биологических профилактических мероприятий и опережающей терапии ущерба здоровья работающих.

В результате производственного травматизма и профессиональных заболеваний наряду с моральным имеет место экономический ущерб, который определяется потерей рабочего времени от травм и заболеваний, льготами и компенсациями за неблагоприятные условия труда, снижением производительности труда, а также объема и качества выпускаемой продукции, срывом производственных планов и графиков поставок, простоев, повреждением оборудования и различными разрушениями элементов производственных зданий, затратами на проведение расследования несчастных случаев, амбулаторное клиническое лечение и реабилитацию пострадавших, а также потерями вследствие текучести кадров.

Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению.

Существует два основных метода профилактики производственного травматизма:

1. Ретроспективные методы (статистический, монографический, топографический) требуют накопления данных о несчастных случаях. В этом и кроется один из главных недостатков.