Безопасность и производительность труда на предприятиях (стр. 4 )

Рисунок 3. Факторы влияния на производительность труда

Уровнем организации труда, производства и управления определяются организационно-экономические факторы.

К ним можно отнести следующее:

совершенствование систем управления производством в том числе: совершенствование систем управления производством; совершенствование структуры аппарата управления; улучшение оперативного управления производственным процессом;

Социально-психологические факторы – это, так называемое качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, стиль руководства, уровень дисциплинированности и подготовки, а также трудовой активности и творческой инициативы работников, и самое главное моральная мотивация работников.

Важно отметить, что производительность труда обусловлена общественными и естественными условиями, в которых протекает труд.

Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

повышение технического уровня производства; совершенствование управления; структурные изменения в производстве повышение индивидуальной производительности работников

Рисунок  4. Резервы роста производительности труда на предприятии

1.3. Законодательная и нормативно-техническая база ПМР по вопросам безопасности труда

Нормативной основой охраны и безопасности труда являютсяЗаконы, Трудовой кодекс,  другие законодательные акты, а также международные нормативно-правовые акты, ратифицированные ПМР, устанавливающие требования безопасности и гигиены к организации труда, средствам производства, технологическим процессам, рабочим местам и т. д.

Законы, стандарты, нормы, правила, инструкции по охране труда являются обязательными для всех государственных и хозяйственных органов, предприятий, учреждений, организаций.

Действие законодательства об охране труда распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с :

предприятиями, учреждениями, организациями различных форм собственности и хозяйствования, с отдельными нанимателями; членов кооперативов, студентов высших учебных заведений и учащихся профессионально-технических училищ, средних специальных учебных заведений и общеобразовательных школ, проходящих производственную практику; военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях; лиц, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на предприятиях исправительно-трудовых учреждений или предприятий, определяемых органами, ведающими исполнением приговоров, а также на участников других видов трудовой деятельности, организуемой в интересах общества и государства.

       Конституция ПМР гарантирует всем гражданам право  на  труд в условиях,  отвечающих требованиям безопасности и гигиены,  на вознаграждение за труд без какой бы то  ни было  дискриминации  и  не  ниже  установленного  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых,  на социальное обеспечение в старости, в случаеутраты  трудоспособности,  а  также  утраты  кормильца  и  в  других, предусмотренных законом случаях.

Гражданам ПМР  гарантируетсяправо на охрану здоровья,  включая бесплатное медицинское обслуживаниеи лечение в государственных учреждениях здравоохранения

Каждый имеет право на безопасную для жизни и здоровья  окружающуюприродную  среду и на возмещение вреда,  причиненного нарушением этого права

Трудовой кодекс ПМР в соответствии с Конституцией определяет  основы  государственной  политики  в  сфере  трудовых отношений, закрепляет  и  конкретизирует  систему  трудовых  прав  и свобод,  устанавливает  государственные  гарантии  их  соблюдения  и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

Целями  трудового  законодательства  являются  установление государственных гарантий трудовых прав и  свобод  граждан,  создание благоприятных условий труда, защита прав и  интересов  работников  и работодателей. Рассмотрены  обязанности работодателя в сфере труда, такие как:а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; б) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; в) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда; г) режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством; д) приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;е) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктирование по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;ж) недопущение к работе лиц не имеющих необходимой профессиональной подготовки, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;з) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;и) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации;

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, который действует в соответствии с типовым положением.

Закон «О ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ  ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ»определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, к локализации и ликвидации последствий указанных аварий и  распространяются на юридические лица независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на опасных производственныхобъектах на территории ПМР.

Устанавливаются требования промышленной безопасности и нормативные акты, которые устанавливают эти требования. Рассматривается пути государственного  управления в области промышленной безопасности.

Отдельно вторая глава  посвящена основам промышленной безопасности: деятельность предприятий;  технические устройства, применяемые на опасном  производственном объекте; требования промышленной безопасности к эксплуатации; действия  по локализации и ликвидации последствий аварий на ОПО; об обязательном страховании и государственном надзоре.

Закон «Об охране и безопасности труда», 1993 г. Он направлен на обеспечение реализации гражданами ПМР конституционного права наусловия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Закон устанавливает общий порядок регулирования отношений в области охраны труда между государством, работодателем и работником независимо от видов и форм собственности.

Государственное управление охраной труда осуществляет Правительство ПМР, которое: разрабатывает и осуществляет единую государственную политику в области охраны труда, определяет функции министерств, служб, инспекций, органов местного самоуправления, других органов и организаций, координирует и контролирует их деятельность по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; разрабатывает программы улучшения условий и охраны труда, организует их выполнение по согласованию с профсоюзным органом; устанавливает налоговые льготы предприятиям, выпускающим средства охраны труда и оказывающим услуги по совершенствованию охраны труда на производстве; организует и координирует научно-исследовательскую деятельность; организует подготовку специалистов по охране труда.

Согласно закону условия труда на предприятии должны соответствовать требованиям стандартов, норм и правил по охране труда. Работодатель обязан обеспечить:

безопасность зданий, сооружений, технологических процессов и оборудования; обучение, инструктирование работников и проверку знаний ими норм и правил по охране труда, пропаганду охраны труда; оптимальные режимы труда и отдыха; проведение санитарно-гигиенических условий и охраны труда на каждом рабочем месте в соответствии с действующими нормативами; организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников; бесплатную выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в установленные сроки и в требуемом ассортименте; современную оплату штрафов с лиц, подвергнутых административной ответственности за нарушение требований охраны труда; беспрепятственный допуск представителей государственных и общественных органов управления и контроля на рабочие места для проведения инспекций и расследований, касающихся безопасности и гигиены труда и  извещение соответствующих органов о несчастных случаях и авариях на производстве и участвовать в их расследовании в соответствии с "Положением об учете и расследовании несчастных случаев на производстве"; обеспечение здоровых и безопасных условий труда на предприятии, организации контроля за опасными и вредными производственными факторами.

На работника, согласно закону, тоже возлагается ряд обязанностей:  соблюдать правила, инструкции, положения и приказы по охране труда, с которыми он ознакомлен, издаваемые работодателем во исполнение настоящего закона; приступать к работе в таком состоянии трудоспособности, чтобы не подвергать опасности себя и других работников; немедленно извещать своего непосредственного руководителя (бригадира, мастера, начальника цеха) о любой ситуации, которая по его мнению, создает непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, а также о происшедших авариях и несчастных случаях в цехе, участке; не перемещать, не демонстрировать, не разрушать защитные ограждения и блокировки к ним, не предпринимать любые действия, приводящие к снижению уровня безопасности труда других лиц.