Летний образовательный модуль «Траектория будущего» (стр. 1 )

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

дополнительного образования

«Курагинский дом детского творчества»

Школа активного гражданина «ШАГ»

Летний  образовательный модуль
«Траектория будущего»

(Методическое пособие)

Девиз: "Если есть шаг, должен быть след".

Составитель: , методист
МБОУ ДО «Курагинский ДДТ»

Курагино – 2015

.

В данном пособии размещены методические разработки,  апробированные  в летнем образовательном модуле интенсивной Школы активного гражданина «ШАГ» по формированию внутренней потребности и готовности участников к свободному самоопределению и саморазвитию, а также включены цитаты о лидерстве и гимн «ШАГа».

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Цели и задачи летнего образовательного модуля ………………4
2. Гимн  «ШАГа»  и  цитаты о лидерстве  …………………….  5

3. Методические разработки: (, педагог доп. образования)

- Деловая игра "Проектный робот"  …………………………………6

- Тренинг «Дискуссия со скрытыми ролями»  ………………………10

- Деловая игра «Наша эмблема» …………………………………….  11

4. Методические разработки: (, педагог доп. образования)        

- Тренинг на командообразование …………………………………13

- Профилактическая игра «Знать, чтобы жить здорово»  ……….15

- Деловая  игра  «Страна здоровья» …………………………………………. 24

4. Методические разработки: (., педагог доп. образования) 

- Деловая  игра "Новый город" ………………………………………26

- Деловая игра: «Устройство на работу» ……………………………28

- Занятие: «Планирование личного профессионального плана» ....31

С 15 по 19 июня 2015  года проходил летний образовательный модуль интенсивной Школы активного гражданина «ШАГ» в Шалоболинском лесу, палаточных условиях.

Цель модуля: выявление и поддержка школьников с коммуникативной одаренностью. Создание условий для развития и поддержки гражданской инициативы детей и молодёжи по преобразованию социума.

Задачи:

1. Способствовать личностному росту и профессиональной ориентации лидеров детских общественных объединений.

2. Создать условия для развития и поддержки гражданской инициативы детей и молодёжи по преобразованию социума.

3. Сформировать команды для  участия в краевых и Всероссийских конкурсах.

В работе  летнего модуля приняли участие 50  социально — активных школьников 7-10 классов из 8  школ Курагинского района,  участники осеннего и весеннего модулей.

Содержание  летнего образовательного модуля.
1). Реализация образовательных программ и проектов через образовательные  маршруты:
«Лидер» (Развитие детско - молодежного общественного движения как основы лидерской позиции»), рук. , педагог дополнительного образования
«Имидж делового человека» (Культура деловой коммуникации), рук. ,., педагог дополнительного образования.
«Ориентир» (Профессиональная карьера и пути её достижения), рук. , педагог дополнительного образования.
«Добровольчество» (Развитие волонтерского движения), рук. , педагог дополнительного образования.

Гимн «ШАГа»

«Ты, да я, да мы с тобой» (ляцковского, муз. В. Шаинского)

Ты, да я, да мы с тобой!
Ты, да я, да мы с тобой!
Здорово, когда на свете есть друзья.
Если б жили все в одиночку,
То уже давно на кусочки
Развалилась бы, наверное, земля.
Если б жили все в одиночку,
То уже давно на кусочки
Развалилась бы, наверное, земля.

Ты, да я, да мы с тобой!
Ты, да я, да мы с тобой!
Землю обогнём, потом махнём на Марс.
Может, у оранжевой речки
Там уже грустят человечки
От того, что слишком долго нету нас.
Может, у оранжевой речки
Там уже грустят человечки
От того, что слишком долго нету нас.

Ты, да я, да мы с тобой!
Ты, да я, да мы с тобой!
Нас не разлучит ничто и никогда.
Даже если мы расстаёмся,
Дружба всё равно остаётся,
Дружба остаётся с нами навсегда.
Даже если мы расстаёмся,
Дружба всё равно остаётся,
Дружба остаётся с нами навсегда.
 

  Цитаты о лидерстве

1) Лидерство — это искусство побуждать людей делать то, что тебе нужно, по собственному желанию. - йзенхауэр

2) Идите к людям. Учитесь у них. Живите с ними. Начните с того, что они знают. Стройте с тем, что у них есть. Когда работа будет закончена, а задачи решены, люди скажут хорошему лидеру: «мы сделали это сами». - Лао Цзы

3) Тот, кто не научился подчиняться, не может быть хорошим лидером.
- Аристотель

4) На сегодняшний день ключом к успешному лидерству является не власть, а влияние. - Кеннет Блэнчард

5) Хороший лидер берет на себя немного большую долю вины и немного меньшую долю прибыли. - Арнольд Глазго

6) Нет такого человека, который был бы достаточно хорош, чтобы управлять другим человеком без его согласия - Авраам Линкольн

7) Лидеры не создают последователей, они создают новых лидеров. - Том Питере

8) Цель лидерства - помочь тому, кто плохо справляется, делать свое дело хорошо, а тому, кто справляется хорошо - помочь делать еще лучше. - Джим Рон

9) Задача лидерства заключается в том, чтобы быть сильным, но не грубым; добрым, но не слабым; напористым, но не задиристым; вдумчивым, но не ленивым; осторожным, но не трусливым; гордым, но не высокомерным; с чувством юмора, но не саркастичным. - Джим Рон

10) Не дано стать великим лидером тому, кто хочет все сделать сам или присвоить все заслуги себе. - Эндрю Иарнеги

11) Когда происходит что-то хорошее, и вы празднуете победу, лучше стоять в сторонке, а вперед отравить других. Вы можете выходить вперед только при появлении опасности. Люди будут ценить ваше лидерство. - Нельсон Мондело

12) Мне кажется, самые эффективные лидеры никогда не говорят «я». И не из-за того, что они отучили себя говорить «я». Они не думают «я». Они думают «мы»; они думают «команда». Они понимают: их работа в том, чтобы сделать команду функционирующим организмом. Они не уклоняются от ответственности, но признание получают «мы». Именно так создается доверие, необходимое для решения задач. - рунер

13) Лидерство и обучение невозможны друг без друга. - еннеди

14) Люди создают историю, а не наоборот. В период, когда нет руководства, общество топчется на месте. Прогресс происходит тогда, когда мужественные, умелые лидеры
пользуются возможностью, чтобы изменить ситуацию к лучшему. - Гарри Трумэн

15) Каждый человек ищет себе лидера, чтобы с энтузиазмом следовать за ним на ту крепость, которую тот пожелает атаковать - Джек Макдевит

 

  ,  педагог  дополнительного  образования

Деловая игра "Проектный робот"

  Технология «Проектный робот» разработана для быстрого создания социальных проектов в формате деловой игры.

  В «Проектном роботе» одновременно может участвовать произвольное количество команд. Рекомендуемый состав команды – до 10 человек.

Для проведения «Проектного робота» необходима команда из специалистов, обладающих успешным опытом проектной деятельности. Специалисты обеспечивают ведение игры, сопровождение участников и работу секретариата. Рекомендуемая для очных игр численность команды – 1 специалист на 25 участников.

Оценку действий участников осуществляют эксперты по профилю игры. Рекомендуемое число экспертов для очных игр – 1 эксперт на 5 проектов.

Для проведения очных игр требуются помещение с необходимым для всех участников количеством рабочих мест, выставочные вертикальные поверхности из расчета не менее 1 кв. м. на каждый проект, столы для секретариата и звукоусиление. Участники обеспечиваются бланками игры (2 комплекта * по 10 листов формата А4 * на каждый проект) и набором канцтоваров.

Ход игры

Участники в ходе игры должны разработать и представить проект по заданной теме, продемонстрировав при этом практический опыт и управленческие навыки. Допускается помощь специалистов и экспертов. За выполнение отдельных заданий участникам начисляются поощрительные баллы.

Примерная продолжительность игры – 2–3 часа.

1-й этап. Установочный общий сбор

Объявление целей и регламента игры. Знакомство со специалистами и экспертами.

2-й этап. Разработка и оформление проекта

Последовательная разработка проектов на основе заполнения типовых форм. Оформление стендов с презентацией проектов.

Все участники одновременно получают лист формата А4 с проектным заданием № 1. Выполнив задание и заполнив первый лист, игроки вывешивают один его экземпляр на свой стенд, второй сдают в секретариат, после чего получают лист с заданием № 2. Последовательно выполняя задания и оформляя соответствующие листы, участники не только разрабатывают свой проект, но и оформляют его выставку.

Выполнение каждого задания по ходу игры оценивается в баллах. При этом учитывается, как степень проработки проекта, так и качество оформления листа с заданием.

Время на выполнение каждого задания регламентируется. Если участники выполняют задание раньше установленного времени, они получают следующее задание, но поощрительных баллов не получают. В случае превышения контрольного времени участники штрафуется на 1 балл за каждую минуту превышения.

По истечении времени проектные задания не выдаются!

Продолжительность – 60 минут.

3-й этап. Консультации

Обратная связь от экспертов. Внесение изменений в проекты. Продолжение оформления выставки.

Продолжительность – 20 минут.

4-й этап. Выставка

Выставка проектов или их презентация. Продолжительность – 45–60 минут.

5-й этап. Осмысление результатов игры