Обращение (стр. 2 )

Помимо прочего, по указанным доводам заявителя проводились проверки соблюдения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Ростовской области (в августе 2011 года) и Московской Межрегиональной Транспортной прокуратурой (март - апрель 2011 года), по результатам которых нарушений трудового законодательства не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменений трудовой функции работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии с ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В соответствии с ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 п. 7 приказа Минтранса России «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации» учетный период рабочего времени составляет не менее 1 квартала и не более 1 года. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии п. 12 приказа Минтранса России «Об утверждении Федеральных авиационных правил «Требования к диспетчерам управления воздушным движением и парашютистам-инструкторам» диспетчеры УВД, осуществляющие районное диспетчерское обслуживание (диспетчер процедурного и радиолокационного контроля района УВД) на международных трассах, а также диспетчерское обслуживание подхода (диспетчер процедурного и радиолокационного контроля подхода) и аэродромное диспетчерское обслуживание (диспетчер аэродрома, диспетчер посадочного радиолокатора) на международных аэродромах, должны демонстрировать способность говорить на языке, используемом в радиотелефонной связи, и понимать его не ниже чем на 4 (рабочем) уровне по Шкале оценки языковых знаний ИКАО.

В соответствии ч. 2 п. 5.11. Приложения № 6 (Правила внутреннего трудового распорядка филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») к Коллективному договору филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» работникам, занятым на сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 8.1.9. Коллективного договора филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2010-2013 г. г. для отдельной категории работников, для которых по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

31.12.2010 Начальником Пермского центра «Аэронавигация Урала» Ивановым B. C. был издан приказ № 000 «О вводе режимов работы для персонала движения».

Данный приказ был издан в целях исполнения требований Федеральных авиационных правил «Требования к диспетчерам управления воздушным движением и парашютистам-инструкторам» (утверждены Приказом Минтранса России ) о достижении персоналом ОВД, осуществляющим обслуживание международных полетов на английском языке, 4 уровня знаний английского языка по шкале ИКАО и для обеспечения круглосуточной работы персонала центра обслуживанию ВД в границах зоны ответственности диспетчерских пунктов Пермского центра ОВД, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации:

ввести в действие с 05 марта 2011 года режим рабочего времени для РП РЦ ЕС ОрВД и РА и ЗВП (руководителей полетов районного центра единой системы организации воздушного движения и района аэродрома и зоны взлета и посадки); ввести в действие с 05 марта 2011 года режим рабочего времени для старших диспетчеров, диспетчеров РЦ ЕС ОрВД и РА и ЗВП; Данные режимы работы использовать при разработке графиков сменности персонала ОВД, вводимых с 05 марта 2011 года.

Согласно п. 1 примечания приложения № 1 к приказу для исключения переработки в течение учетного периода 1 год персоналу дополнительные выходные дни.

Работники службы движения Пермского центра своевременно уведомлены о введении режима рабочего времени при трехсменном пятибригадном графике работы, о чем свидетельствуют представленные проверке уведомления.

Проверке представлены трудовые договоры работников Пермского центра ОВД, в которых установлен режим рабочего времени по графикам сменности.

В пункте 5.7. Приложения № 6 (Правила внутреннего трудового распорядка филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») к Коллективному договору филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» установлены типовые графики сменности персонала УВД, в том числе и пятибригадные трехсменные графики.

В соответствии ч. 2 п. 5.8 Приложения № 6 (Правила внутреннего трудового распорядка филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») к Коллективному договору филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» графики сменности доводятся до сведения работников под роспись не менее чем за один месяц.

Согласно письменным объяснениям представителя ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» при переходе на пятибригадный трехсменный режим работы внесение изменений и дополнений в трудовые договоры не требовалось.

Анализ представленных трудовых договоров работников Пермского центра , что изменений в трудовые договоры работников по вопросу режима рабочего времени работников работодателем не вносились.

Приказ «О вводе режимов работы для персонала движения» действовал по 14.06.2011 включительно.

Для сохранения персонала в Пермском центре ОВД, имеющего 2-й и 3-й уровни языковой подготовки по шкале ИКАО и в целях достижения ими 4-го (рабочего) уровня языковой подготовки, в филиале в период с 01.03.2011 по 17.05.2011 организованы и проводились дополнительные курсы повышения квалификации (КПК).

Для обеспечения круглосуточной работы персонала центра обслуживанию воздушного движения в границах зоны ответственности диспетчерских пунктов Пермского центра трехсменному шестибригадному графику УДН-6 (утро, день, ночь) 26.04.2011 начальником Пермского центра «Аэронавигация Урала» Ивановым B. C. был издан приказ № 66:

утверждающий режимы рабочего времени руководителей полетов, старших диспетчеров, диспетчеров; данные режимы использовать при разработке графиков сменности УДН-6 персонала ОВД; данные режимы будут введены в действие при переходе персонала график сменности УДН-6.

В связи с достижением 4 (рабочего) уровня английского языка по шкале ИКАО персоналом результатам окончания курсов КПК и для обеспечения круглосуточной работы по обслуживанию воздушного движения в границах зоны ответственности диспетчерских пунктов Пермского центра графику УДН-6 10.05.2011 начальником Пермского центра «Аэронавигация Урала» Ивановым B. C. был издан приказ № 77 согласно которого с 15.06.2011 был веден в действие режим рабочего времени для руководителей полетов, старших диспетчеров и диспетчеров, утвержденные приказом , для диспетчеров полетно-информационного обслуживания службы движения, водителей дежурного автобуса отдела ХО и Т (хозяйственного обслуживания и транспорта), фельдшеров предсменного медицинского контроля МСЧ, утвержденные приказом . Так же, данным приказом с 15.06.2011 были введены в действие графики сменности персонала ОВД (руководителей полетов, старших диспетчеров и диспетчеров), диспетчеров полетно-информационного обслуживания службы движения Пермского центра ОВД, утвержденные 25.04.2011.