Обращение (стр. 4 )

Локальные нормативные акты по факту перехода специалистов УВД с шестибригадного режима работы на пятибригадный и обратно руководством центра не издавалось.

При изучении данных графиков установлено, что они были согласованы с Нижневартовским НПО ФПАД России и утверждены начальником центра Нижневартовского центра ОВД , а также доведены до сведения работников под роспись.

Фактов отказа работников о переходе на пятибригадный график работы установлено не было.

Однако, в нарушении требований ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности за март, апрель 2011 года до сведения работников доводились позднее, чем за месяц до введения их в действия.

Согласно положениям Приказа Минтранса РФ от 01.01.2001 N 93 "Об утверждении Порядка функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала":

Профессиональная (техническая) учеба проводится с личным составом смен. Диспетчеры УВД, отсутствующие на занятиях, изучают учебный материал самостоятельно.

Теоретические занятия проводятся в виде лекций, семинаров, конференций по тематике, утвержденной планом профессиональной (технической) учебы.

Занятия проводятся также для изучения нормативных документов и информации по безопасности полетов.

Тренажерная подготовка проводится с личным составом смен с целью закрепления и правильной отработки знаний и навыков по управлению воздушным движением, полученных в процессе профессиональной (технической) учебы.

Из представленных ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» документов следует:

-        в Нижневартовском центре (техническая) учеба организована в соответствии с Планом профессиональной (технической) учебы и на основе составленных Расписаний учебных занятий, которые утверждается его руководителем на каждый месяц;

согласно п. п. 6.4, 6.4.1.1. и 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка Нижневартовского центра ОВД, утвержденных приказом Нижневартовского центра 12.08.2010г. № 84 техническая учеба продолжительностью 50 минут проводится в утреннюю смену; согласно п.2 приложения № 1 к приказу Нижневартовского центра 15.03.2011г. № 38 «Об организации режима труда» техническая учеба проводится, как правило, по окончании утренней смены, продолжительностью согласно Расписанию занятий; тренажерная подготовка диспетчеров УВД проводится согласно планам-графикам тренажерной подготовки, разрабатываемым на каждый месяц.

Фактическое посещение отмечается в Журнале учета тренировок персонала комплексном диспетчерском тренажере «Эксперт»

согласно п.6.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка Нижневартовского центра ОВД, утвержденных приказом Нижневартовского центра 12.08.2010г. № 84 установлен учетный период один год;

- в табеле учета рабочего времени ответственными лицами отмечается фактическое отработанное время работниками центра, в том числе прохождение тренажерной подготовки и время, отведенное на техническую учебу.

В ходе проведенной проверки установлено, что за работниками за время прохождения медицинских освидетельствований средний заработок сохранен, что подтверждается табелями учета рабочего времени и платежными и расчетными документами.

Требования об установлении даты прохождения медицинских освидетельствований в графике сменности не обосновано.

По существу Вашего обращения по вопросу неправомерного утверждения графиков работ руководителей полетов, старших диспетчеров, диспетчеров-инструкторов, диспетчеров, осуществляющих непосредственное УВД в Нижегородском центре следующее.

Государственной инспекцией труда в Нижегородской области проводилась соответствующая проверка по вышеуказанным вопросам, в связи с чем при проведении прверки были предоставлены надлежащим образом заверенные копии акта Государственной инспекцией труда в Нижегородской области -400-14, предписания Государственной инспекцией труда в Нижегородской области -400-14, Решения Государственной инспекции труда в Нижегородской области от 01.01.2001 (о продлении до 30.09.2011 срока исполнения предписания -400-14), приказа филиала «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка филиала, утв. приказом филиала » (с приложением Графика предоставления перерывов для отдыха и питания специалистов Центра ОВД), заказного письма филиала .08-5955 в адрес Государственной инспекцией труда в Нижегородской области (об исполнении предписания -400-14, с приложением копий вышеназванных приказа филиала и Графика) и почтового уведомления с распиской о получении данного письма (14.09.2011) Гострудинспекцией Нижегородской области.

Изучив представленные филиалом документы по данному вопросу, Государственной инспекцией труда в городе Москве установлено, что по фактам, изложенным в Вашем обращении Государственной инспекцией труда в Нижегородской области уже проводилась проверка, по результатам которой были оформлены акт -400-14 и предписание -400-14. Требования предписания выполнены филиалом в установленный Решением Государственной инспекции труда в Нижегородской области от 01.01.2001 (о продлении до 30.09.2011 срока исполнения предписания -400-14) срок, в связи с чем оснований для принятия мер инспекторского реагирования не усматривается.

По вопросу не предоставления информации ППО филиала «МЦ АУВД» ФПАД России установлено следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Из представленных документов следует, что обращался в филиал о предоставлении ему информации (исх. ) о штатном расписании и количестве работников, осуществляющих УВД, со ссылкой на требования ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

Филиалом на данное обращение в установленный срок было направлено письмо в адрес (исх. ) с просьбой разъяснить, какая именно норма ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя предоставлять первичным профсоюзным организациям запрашиваемую в данном обращении информацию.

, отвечая на исх. № 000.08-8313 филиала, за исх. № 1 от 01.01.2001 обратился с просьбой о предоставлении ранее указанной информации со ссылкой на норму ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации о праве профсоюзных инспекторов труда получать информацию о состоянии условий и охраны труда. При этом, в дополнение к ранее запрашиваемым сведениям запросил также информацию об общей численности работников филиала мотивировав необходимостью расчета 50 % от численности работников филиала.

За исх. была предоставлена информация об общей численности филиала и выражено мнение, что остальная запрашиваемая информация (о штатном расписании и количестве работников, осуществляющих УВД) не относится к информации о состоянии условий и охраны труда.

25.02.2011 конкретизировал и мотивировал обращение о предоставлении информации потребовав предоставить сведения о количестве диспетчеров, осуществляющих УВД на английском языке, а также о количестве указанных специалистов, достигших 4 и 5 уровня владения английским языком по шкале ИКАО и получил исчерпывающий ответ филиала (исх. ).

Таким образом, по данному вопросу основания для принятия мер инспекторского реагирования государственной инспекцией труда не усматривается.

По вопросу не включения представителя ППО филиала «МЦ АУВД» ФПАД России в комиссию совместного планирования расходования денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в филиале «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» установлено следующее.

Приказом филиала в состав комиссии по планированию расходования денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу работников филиала включен председафилиала «МЦ АУВД» ФПАД России .

Учитывая изложенное, оснований для принятия мер инспекторского реагирования по данному вопросу государственной инспекцией труда не усматривается.

С целью устранения выявленных правонарушений работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.

Привлечь к административной ответственности Юридическое лицо ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и генерального директора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» не предоставляется возможным в связи с истечением срока давности.

Одновременно разъясняем, что за защитой своих прав с доказательствами, обосновывающими Ваши требования, Вы имеете право обратиться в суд (в соответствии со ст. ст. 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.