ВОЛЖСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ
(филиал)
федерального государственного автономного учреждения
высшего профессионального образования
«ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
|
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Дисциплина: «Основы трудового права»
Автор-составитель: старший преподаватель
010302.62 «Прикладная математика и информатика»
Дневная форма обучения Курс - 2 Трудоемкость - 2 форма контроля: 3 сем. - зачёт | |
|
Волжский 2014
Требования к студентам.Предшествующий уровень образования студента – среднее (полное) общее образование.
1.2.Характеристика и особенности дисциплины.
Основы трудового права является профильным предметом, направленным на формирование у слушателей знаний необходимых им для адекватного взаимодействия с представителями органов государственной власти.
Учебные задачи дисциплины.Цель дисциплины - формирование у студентов базовых знаний определяющих систему и содержание трудового права, его принципы и категории, иметь представление о состоянии и тенденциях ее развития.
Студент должен знать:
- знать основные функции трудового права; знать современное состояние уровня и направлений развития трудового права; специфические приемы и способы юридической деятельности; закономерностях в области правотворчества, реализации права и право применения.
Студент должен уметь:
- свободно оперировать правовыми понятиями и категориями, изучаемыми в курсе; владеть знаниями и навыками выполнения юридической работы; использовать основные информационные системы РФ; составлении юридических документов и осуществление юридически значимых действий.
Студент должен владеть:
- понятийным аппаратом курса; навыком работы по применению норм права; навыками уверенно работать в качестве пользователя справочных правовых систем; знаниями необходимыми для самостоятельно использовать норм закона; основами правового регулирования отношений трудового права;
Формируемая компетенция.
В результате изучения дисциплины студент должен овладеть компетенциями:
а) общекультурные (ОК):
- способностью использовать нормативные правовые документы в своей деятельности, проявлять настойчивость в достижении цели с учетом моральных и правовых норм и обязанностей (ОК-6);
- способностью работать в коллективе и использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-13);
1.4. Формы работы
Самостоятельная работа студентов (изучение юридической литературы, выполнение письменных контрольных работ, тестов, написание эссе и рефератов, подготовка к зачету)
Виды контроля
Виды занятий | Форма контроля (по семестрам) | ||
Номер семестра | |||
3 семестр | |||
1 модуль | 2 модуль | 3 модуль | |
Текущий контроль | |||
Контрольная работа | + | + | + |
Тестирование | + | + | + |
Промежуточный контроль | |||
Коллоквиум, опрос, | + | + | + |
Модульные тесты | + | + | + |
Глоссарий | + | + | + |
Итоговый контроль | |||
Итоговый тест к зачету | + |
ИНТЕРАКТИВНЫЕ ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАНЯТИЙ
Номер занятия | Тема аудиторного занятия и фора | Интерактивная форма проведения занятия | Объем, час. |
Понятие, предмет, система и функции трудового права России. | Семинар – дискуссия | 2 | |
Источники трудового права. | Семинар – дискуссия | 2 | |
Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские соглашения. | Семинар – дискуссия | 4 | |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства. | Семинар – дискуссия | 4 | |
Правовой режим труда в условиях крайнего севера. | Семинар – дискуссия | 2 | |
ИТОГО: | 12 |
Методика формирования результирующей оценки
№ модуля | Виды работ студента | Максимальное количество баллов |
Все модули | Аудиторная и внеаудиторная работа | 100 |
1 вид работы студента в семестре | 1. Посещение студентом аудиторных занятий | 17 |
1.1 Посещение студентом аудиторных занятий: лекции | 17 (при отсутствии семинаров — 17) | |
1.2 Посещение студентом аудиторных занятий: семинары, практикумы | 0 | |
1.3 Работа на семинаре | до 10 | |
2 вид работы студента в семестре | 2. СРС: самостоятельная работа студента вне аудиторно | до 20 |
2.1 СРС: изучение основной, дополнительной литературы | до 5 |
заочная форма обучения
№ модуля | Виды работ студента | Максимальное количество баллов |
Все модули | Аудиторная и внеаудиторная работа | 100 |
1 вид работы студента в семестре | 1. Посещение студентом аудиторных занятий | 17 |
1.1 Посещение студентом аудиторных занятий: лекции | 17 (при отсутствии семинаров — 17) | |
1.2 Посещение студентом аудиторных занятий: семинары, практикумы | 0 | |
1.3 Работа на семинаре | до 10 | |
2 вид работы студента в семестре | 2. СРС: самостоятельная работа студента вне аудиторно | до 20 |
2.1 СРС: изучение основной, дополнительной литературы | до 5 | |
2.2 СРС: письменная работа (в виде индивидуального задания студенту), сданная через Образовательный портал | до 5 | |
2.3 СРС: тест on-line | до 5 | |
2.4 СРС: написание эссе, реферата | до 5 | |
2.5 СРС: премиальные баллы | до 13 | |
Экзамен (зачет) | Аудиторный экзаменационно-зачетный тест (письменная работа) | 40 |
Примечание: Премиальные баллы назначаются по совместному согласованию всех преподавателей, ведущих данный предмет (лекции и лабораторные), за особые достижения студента в изучении предмета:
- участие в олимпиаде по предмету, участие в научной конференции с докладом, участие в конкурсе научных работ по предмету, за подготовку слайд-презентации по предмету, и др. достижения
Методика балльно-рейтинговой системы
Студент, набравший по результатам текущего контроля 60 и более баллов, получает зачет по дисциплине.
Студенту, набравшему в ходе текущего контроля менее 60 баллов по дисциплине с итоговым зачетом, выставляется оценка « незачтено». Порядок прохождения дальнейшего обучения регулируются Положением о курсовых экзаменах и зачетах.
СТРУКТУРА ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Дневная форма | |
Всего часов (общая трудоемкость в часах) | 72 |
В. ч. | |
Аудиторных занятий | 34 |
Из них лекций | - |
из них в интерактивной форме | - |
семинарских/практических занятий | 34 |
Из них в интерактивной форме | 12 |
практикумов | - |
Самостоятельных занятий | 38 |
изучение основной и дополнительной литературы | 10 |
написание эссе, рефератов | 18 |
выполнение письменных домашних заданий | 0 |
выполнение контрольных работ, тестов | 0 |
Подготовка к итоговому тесту | 10 |
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Основы трудового права РФ
Дневное отделение
№ | Тема | Содержание | Вид занятий | Форма занятий | Количество часов | Форма контроля |
1 | Понятие, предмет, система и функции трудового права России. | Понятие, предмет, система и функции трудового права России. | Ауд. | С. | 3 (С), 2 (И С) | Опрос |
2 | Лекция 2. Источники трудового права. | Источники трудового права. | Ауд. | С. | 4 (С) 2 (И С) | Опрос |
3 | Лекция 3. Принципы правового регулирования труда. | Принципы правового регулирования труда. | Самост. | Письмен. р-та. | Изучение лит-ры - 5, письменная реф. 5 | Проверка домашнего задания, |
4 | Лекция 4. Субъекты трудового права | Субъекты трудового права | Самост. | Письмен. р-та. | Изучение лит-ры - 5, Эссэ – 2 | Проверка домашнего задания, |
5 | Лекция 5 Правоотношения сферы трудового права. | Правоотношения сферы трудового права. | Ауд. | С. | 3 (С), 2 (И С) | Опрос |
6 | Лекция 6. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские соглашения. | Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские соглашения. | Самост. | Письмен. р-та. | Эссэ – 3, письменная реф. 3 | Проверка домашнего задания, |
7 | Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. | Правовое регулирование занятости и трудоустройства. | Ауд. | С. | 4 (С) 2 (И С) | Опрос |
8 | Лекция 8. Трудовой договор. | Трудовой договор. | Самост. | Письмен. р-та., тест | Тест - 5 | Проверка домашнего задания, |
9 | Лекция 9. Рабочее время и время отдыха. | Рабочее время и время отдыха. | Самост. | Письмен. р-та., тест | письменная реф. 5 | Проверка домашнего задания, |
10 | Лекция 10. Правовое регулирование заработной платы. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. | Правовое регулирование заработной платы. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. | Ауд. | С. | 3 (С) | Опрос |
11 | Лекция 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. | Ауд. | С. | 3 (С) 3 (ИС) | Опрос |
12 | Лекция 12. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия. | Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия. | Ауд. | С. | 3 (С) 1(И С) | Опрос |
13 | Лекция 13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. | Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. | Ауд. | С. | 4 (С) | Опрос |
14 | Лекция 14. Защита трудовых прав работников. | Защита трудовых прав работников. | Ауд. | С. | 3 (С) | Опрос |
15 | Лекция 15. Правовое регулирование трудовых споров. | Правовое регулирование трудовых споров. | Самост. | Письмен. р-та., тест | тест - 5 | Проверка домашнего задания |
16 | Тема 16. Международно-правовое регулирование труда. | Международно-правовое регулирование труда. | Ауд. | С. | 4 (С) | Опрос |
Тематика рефератов
Предмет и метод трудового права. Система и источники российского трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Понятие, виды и особенности принятия локальных нормативных правовых актов в сфере труда. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Принципы трудового права. Понятие и виды правоотношений в сфере труда. Понятие и элементы трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Профсоюзные и иные представительные органы работников как субъекты трудового права. Понятие, принципы и формы социального партнерства. Порядок ведения коллективных переговоров при заключении коллективного договора, соглашений. Понятие и элементы коллективного договора. Понятие, виды и элементы соглашений. Понятие и формы занятости и трудоустройства. Порядок трудоустройства граждан путем посредничества органов службы занятости. Правовой статус безработного. Понятие и содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Основания, порядок заключения и прекращения срочных трудовых договоров. Защита персональных данных работника. Понятие и виды переводов на другую работу. Понятие перемещения, его отличие от перевода. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок увольнения работников в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение работника по инициативе работодателя в порядке дисциплинарного взыскания. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок оформления увольнения работников и производства расчета с ними. Понятие и виды рабочего времени. Отличия сокращенного и неполного рабочего времени. Сверхурочные работы, условия и порядок их проведения. Виды режима рабочего времени: ненормированный рабочий день; гибкое рабочее время; суммированный учет рабочего времени; разделение рабочего дня на части. Понятие и виды времени отдыха. Понятие и классификация отпусков. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления. Характеристика отпуска без сохранения заработной платы. Понятие заработной платы (оплаты труда работников) и методы правового регулирования заработной платы. Тарифные системы оплаты труда. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Понятие гарантийных выплат, их виды. Профессиональная подготовка. Ученический договор Понятие компенсационных и социальных выплат, их виды. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок в организации (у работодателя - индивидуального предпринимателя). Меры поощрения, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации: виды и порядок применения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.5.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
5.1 Список литературы
Базовая литература:
, , Шаронов право России. Учебник / Под общ. ред. . – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт; – ИД Юрайт, 2011. – 533 с. – (Основы наук).Бринчук право. Учебник для высших учебных заведений. –Система ГАРАНТ, 2011 г.Основная литература:
Анисимов, отношения и проблемы их стабилизации // Трудовое право. — 2004. — № 11. Анисимов, Л. Н. О системе трудового права // Вопросы трудового права. 2011. – № 11. Анисимов, А. Проблемы неполной занятости и регистрации безработных // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2010. — № 2. Анисимов, договор в свете нового законодательства. — М. : Деловой двор. — 2008. Архипов, предпосылки возникновения в России трудового права и институтатрудовогодоговора // Законодательство и экономика. — 2003. — № 4. Ахматшин, заключения трудового договора с руководителем организации / , // Кодекс info. — 2005. — № 3—4. Абрамова распорядок. Дисциплина труда. Комментарий к разделу VIII Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика») (под общ. ред. профессора ). – Юридическая фирма «Контракт», 2011. , , Нуртдинова трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Комментарий к разделу XIII Трудового Кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика») (под общ. ред. профессора ). - Юридическая фирма «Контракт», 2011. Айман, споры / . — М., 2004. Анисимов, договор и индивидуальные трудовые споры / . — М., 2004. Анисимов, регулирования труда педагогических работников / , // Трудовое право. — 2004. — № 6. Архипов, об отказе в приеме на работу // Современное право. — 2005. — № 8. Абрамова, защита трудовых прав // Трудовое право. — 2005. — № 1. , , Нуртдинова трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Комментарий к разделу XIII Трудового Кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика») (под общ. ред. профессора ). –Юридическая фирма «Контракт», 2011. , , Нуртдинова трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Комментарий к разделу XIII Трудового Кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика») (под общ. ред. профессора ). –Юридическая фирма «Контракт», 2011.Дополнительная литература:
Гусов, К. Н. Ответственность по российскому трудовому законодательству : науч.-практ. пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. — М., 2008.
Гладков, Н. Ответственность за нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2010. — № 3.
озможно ли признать трудовой договор незаключенным (недействительным)? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2011. – № 11.
Еремина субъекты трудового права // Трудовое право. – 2011. – № 1.
Ермаков, С. В. Трудовой договор предпринимателя с работником: оформление и регистрация // Предприниматель без образования юридического лица. — 2005. — № 4—5.
Ершова, Е. А. Изменение трудового договора // Российский судья. — 2005. — № 4.
Ершова, Е. А. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ // Российский судья. — 2005. — № 10.
Ершова, Е. А. Расторжение трудового договора по пунктам 10—14 статьи 81 ТК РФ // Трудовое право. — 2005. — № 9.
Ерофеев, А. Е. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам // Трудовые споры. — 2005. — № 4.
Захаров, А. Л. Свобода труда как межотраслевой принцип права и его значение для развития предприятий // Правовое регулирование деятельности хозяйствующего субъекта. — Самара, 2002. — Ч. 3.
Иванова, Т. С. Правовые проблемы привлечения руководителей организаций к дисциплинарной ответственности // Трудовое право. — 2010. — № 5.
Иванова, Т. С. Прекращение трудового договора по основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ: конфликт интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на стабильные, длящиеся трудовые отношения и интереса государства на обеспечение занятости // Трудовое право. — 2010. — № 5.
Иванова, Т. С. Регистрация трудовых договоров // Трудовое право. — 2010. — № 4.
Поспорьте по закону // Юридическая газета. – 2011. – № 13.
Суверенева трудовой спор // Отдел кадров коммерческой организации. – 2011. – № 6.
5.2 Реестр электронных ресурсов
http://www.consultant.ru
http://www.garant.ru
http://jur.vgi.volsu.ru
http://edu.vgi.volsu.ru
АИБС МАРК-SQL 1.9 (MARC21)
5.3 Перечень информационных технологий, используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине
Веб-технология LMS MOODLE, обеспечивающая образовательный процесс по дисциплине на образовательном портале ВГИ.
Технология WiFi, обеспечивающая выход в Интернет непосредственно из учебных аудиторий.
Информационная справочная система КонсультантПлюс.
Электронно-библиотечные системы.
5.4 Образовательный портал ВГИ: http://edu. vgi. volsu. ru
6. Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине
Мультимедийная аудитория, оснащенная стационарным проектором.
Компьютерный класс, оснащенный современными компьютерами, объединенными в локальную сеть с выходом в Интернет и обеспечивающими доступ к информационным ресурсам ВГИ и ВолГУ.
