ПЛАН

собеседования по компетенциям

(проводится после первого отборочного собеседования)

Свободная должность,
подразделение:

Ф. И.О. соискателя:

Должность ведущего
собеседование:

Ф. И.О. ведущего собеседование:

Дата оценки:

№ п/п

Перечень действий

Отметка о
выполнении

1. Подготовка к собеседованию

1.1.

Ознакомьтесь с результатами отборочного собеседования,
зафиксированными в анкете соискателя. Сделайте пометки, какие темы были раскрыты не полностью, что стоит повторить

1.2.

Вспомните перечень компетенций из модели компетенций по
свободной вакансии. Подготовьте бланк оценочного листа

1.3.

Повторите и запишите заранее подготовленные вопросы по каждой компетенции

1.4.

Оцените время, которое вы можете уделить для изучения каждого соискателя

2. Начало собеседования

2.1.

Поприветствуйте соискателя

2.2.

Сообщите ему свое имя и должность

2.3.

Объясните ему цели и план проведения собеседования по
компетенциям

2.4.

Получите согласие соискателя на ведение записей во время
собеседования

3. Основной блок собеседования

3.1.

Вкратце повторите информацию об открытой позиции и организации

3.2.

Проведите краткий обзор имеющегося у соискателя опыта

3.3.

В ходе проведения собеседования делайте отметки в оценочном листе

3.4.

Используйте в ходе собеседования метод PARLA. Задавайте
соискателю дополнительные вопросы (какие конкретно,
сориентируйтесь по ходу интервью), которые позволят получить
ответы:

1) какие проблемы существовали в практике соискателя;

2) какие он предпринимал действия, чтобы решить проблему;

3) какой результат дали эти действия;

4) чему соискатель научился в этой ситуации;

5) как применил полученные навыки (выводы) в дальнейшей своей деятельности

3.5.

Получите информацию о прошлом опыте соискателя:

    ____________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________ __________________________________________________________

3.6.

Получите ответы на вопросы по компетенциям:

__________________________________

    ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

________________________________________________

    _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________

4. Заключительный этап собеседования

4.1.

Задайте соискателю какой-нибудь вопрос, для того чтобы получить время для просмотра своих заметок

4.2.

Задайте дополнительные вопросы, возникшие в ходе просмотра
заметок

4.3.

Выслушайте возникшие у соискателя вопросы

4.4.

Объясните дальнейший порядок работы

4.5.

Поблагодарите соискателя за интерес к вакансии и участие в
собеседовании

5. Оценка результатов

5.1.

Заполните оценочный лист по пятибалльной шкале

5.2.

Изучите записи собеседования и запишите комментарии к оценкам и вывод собеседования

5.3.

Запишите в график встреч время следующего собеседования с
соискателем (если он продолжает претендовать на вакансию) или дату звонка (письма) для объявления результата собеседования

Место для заметок