ОБРАЩЕНИЕ
профсоюзной организации – юридического лица
к работодателю
Угловой штамп
профсоюзной организации
№ _______от _______20__ г. Руководителю
____________________________
(наименование организации)
____________________________
(фамилия, имя, отчество)
Уважаемый(ая) ______________________________!
В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ и ст. 28 Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-ФЗ от 01.01.2001 г. работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, обязан ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюза удержанные из заработной платы работников членские профсоюзные взносы.
Указанные денежные средства не являются собственностью организации, не могут рассматриваться как собственное имущество и быть использованы на ее нужды, в том числе на погашение долгов по платежам в бюджет, расчетам по договорам и иные цели хозяйственной деятельности. Согласно ч.3 ст.24 Закона о профессиональных союзах профсоюзы не отвечают по обязательствам организаций, которые, в свою очередь, не отвечают по обязательствам профсоюзов.
Профсоюзные взносы за период с апреля по август ______ г. общей суммой ____ рублей были удержаны из заработной платы (указать период) работников, но использованы Вами на производственные или иные цели.
Вы до настоящего времени не приняли мер к возврату указанных сумм профсоюзных взносов на счет первичной профсоюзной организации.
Отсутствие средств у профсоюзной организации лишило ее возможности выполнения уставных целей профсоюза, оказания материальной и иной помощи членам профсоюза, в том числе и защиты их интересов, ведения уставной деятельности.
Неперечисление Вами начисленных и удержанных профсоюзных взносов за период с апреля ______ г. по настоящее время ведет к нарушению прав собственности работников на принадлежащую им заработную плату (ст.209 ГК РФ), прав профсоюза на получение начисленных профсоюзных взносов (ст. 28 Закона о профсоюзах).
Вы не выполняете п.___ условий коллективного договора (соглашения), неправомерно удерживаете и пользуетесь чужими средствами (профсоюзными взносами), что требует компенсации на основании статьи 395 ГК РФ.
На основании изложенного просим Вас до «__»_______20__ года перечислить на счет _________________________________________________
(наименование профсоюзной организации)
долг по профвзносам в размере ________________ рублей, а также проценты за пользование профсоюзными средствами по ставке ЦБ РФ на счет профсоюзной организации ______________________________________
__________________________________________________________________.
(банковские реквизиты соответствующей профсоюзной организации)
При невозможности незамедлительно погасить задолженность предлагаем в срок до «__»_______20__ г. согласовать график погашения задолженности по начисленным и своевременно не перечисленным профсоюзным взносам.
Предлагаем урегулировать конфликт в досудебном порядке.
Председатель
профсоюзной
организации _________________/___________
Продолжается ли удержание профсоюзных взносов из заработной платы работников при банкротстве работодателя? И в какую очередь они должны перечисляться на счет профсоюзной организации?
При оплате труда работников, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в этот период, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с законодательством.
В пункте 4 Информационного письма Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 01.01.2001 г. № 87 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении арбитражными судами дел, связанных с перечислением работодателями профсоюзным организациям сумм членских профсоюзных взносов из заработной платы работников» арбитражным судам рекомендовано исходить из того, что при осуществлении процедур банкротства суммы членских профсоюзных взносов из заработной платы работников должны перечисляться работодателем на счет профсоюзной организации в очередности, установленной для выплаты заработной платы.
Включаются ли в конкурсную массу профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников должника?
Ответ на этот вопрос содержится в Информационном письме Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 01.01.2001 г. № 64 «О некоторых вопросах применения в судебной практике федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». И хотя этот документ можно считать фактически утратившим силу в связи с принятием нового Федерального закона от 01.01.2001 г. «О несостоятельности (банкротстве)», позиция ВАС РФ остается прежней: «Удержанные из заработной платы работников должника суммы, в том числе алименты, профсоюзные и страховые взносы, суммы, удержанные с заработной платы работников по исполнительным листам, и т. п., не являются имуществом должника и поэтому не включаются в конкурсную массу.
Суммы, удержанные из заработной платы работников, перечисляются конкурсным управляющим по назначению одновременно с выплатой работникам заработной платы».
Профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников в период банкротства предприятия, относятся к текущим платежам («…под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. (ст. 5, Федеральный закон от 01.01.2001 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)")). Требования по текущим платежам удовлетворяются во внеочередном порядке.
Разрешен ли окончательно вопрос о подведомственности споров о взыскании с работодателя профсоюзных взносов?
Да. В настоящее время эта проблема уже не встает перед профсоюзной организацией, решившей взыскать с работодателя собственные средства.
Спор между профсоюзом и работодателем, не перечислившим своевременно на счет профсоюза удержанные из заработной платы работников членские профсоюзные взносы, имеет экономическое содержание и является по существу экономическим и, согласно статье 27 Арбитражного процессуального кодекса (АПК) РФ, относится к компетенции арбитражного суда.
Эта позиция отражена в Информационном письме Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 9 января 1998 года № 25 «О подведомственности арбитражным судам споров профсоюзных организаций о взыскании с юридических лиц-работодателей, не перечисливших на счет профсоюзных организаций членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников».
Существует ли срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по профвзносам?
Руководителю и главному бухгалтеру профсоюзной организации необходимо иметь в виду, что общий срок исковой давности составляет три года, в том числе и по искам о взыскании членских профсоюзных взносов.
Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо (профсоюзная организация) узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
Кто может быть участником арбитражного процесса при рассмотрении искового заявления?
Способность иметь процессуальные права (право обращения в суд, заявить ходатайство и т. д.) и нести процессуальные обязанности (например, судебные расходы) признается в равной мере за всеми организациями и гражданами, обладающими, согласно федеральному закону, правом на судебную защиту в арбитражном суде своих прав и законных интересов.
Гражданскую процессуальную дееспособность имеют любые коммерческие и некоммерческие организации, обладающие статусом юридического лица.
Состав лиц, участвующих в деле, определен статьей 40 АПК РФ. К ним, согласно закону, наряду с другими, относятся: стороны, прокурор, государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, обратившиеся в арбитражный суд в случаях, предусмотренных в АПК РФ.
Сторонами в арбитражном процессе являются истец и ответчик.
Истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Например, истцами могут быть первичная профсоюзная организация, территориальная организация профсоюза, территориальное объединение организаций профсоюзов.
Ответчиками являются организации и граждане, к которым предъявлен иск.
В нашем случае, как правило, ответчиком является организация-работодатель.
Какие права предоставляет Арбитражный процессуальный кодекс участникам судебного процесса?
Лица, участвующие в деле, имеют право:
знакомиться с материалами дела — читать их, изучать лично или с помощью представителей и т. д.
делать выписки из них (объем и характер таких выписок не ограничены), снимать копии;
заявлять отводы судьям, экспертам, помощнику судьи, секретарю судебного заседания;
представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства. Речь идет о любых доказательствах, будь то письменные или вещественные;
участвовать в исследовании доказательств;
задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса,
заявлять ходатайства, делать заявления,
давать объяснения арбитражному суду;
приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам;
знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле;
знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать копии судебных актов, принимаемых в виде отдельного документа;
обжаловать судебные акты;
пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Злоупотребление процессуальными правами лицами, участвующими в деле, влечет для этих лиц неблагоприятные последствия, предусмотренные Кодексом (ст.41 АПК РФ).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
