Экономика и управление на предприятии (транспорт) (стр. 6 )

1-й лист	Оценка действующей системы мотивации ТОЦУП
2-й лист	Усиление мотивации работников ведущих профессий ТОЦУП при разработке нового компенсационного пакета
3-й лист	Формирование деловой карьеры как способ развития работников и повышения их мотивации
4-й лист	Организация рабочего места станционного диспетчера
5-й лист
6-й лист
7-й лист
8-й лист
9-й лист
10-й лист

Рекомендуемая литература

1) Сосновый, А. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала / Сосновый, А. // [Электронный ресурс]. – М. : режим доступа: http://www. magazine. mospsy. ru

2) Жданов, В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления / Жданов, В. // [Электронный ресурс]. – М. : режим доступа: http://www. magazine. mospsy. ru

3) Сосновый, А. Компенсационный пакет  : содержание, структура, особенности создания / Сосновый, А. // [Электронный ресурс]. – М. : режим доступа: http://www. magazine. mospsy. ru

4) Тихомиров, материальная мотивация работников / // Экономика железных дорог. – 2006. – № 4.

5) Паршина, как элемент управления персоналом / // Экономика железных дорог. – 2003. – № 12. – С.54-60.

Дата выдачи ____17.03.06_______

Руководитель проекта __________

Задание принял к исполнению_____________

                                               (подпись)

ПРИМЕЧАНИЕ:  задание прилагается к законченному проекту и вместе с проектом представляется в ГЭК

Задание по разделу «БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ РЕШЕНИЙ ПРОЕКТА»

Тема дипломного проекта	Реформирование системы мотивации труда
работников предприятий железнодорожного транспорта

Выпускающая кафедра	Фамилия, инициалы студента	Уч. группа	Дата выдачи
Экономика и менеджмент		ЭТР-4-121	22.03.06

1 Содержание подраздела «ОХРАНА ТРУДА»

Расчет искусственного освещения, создаваемого газоразрядными лампа -

ми в помещении экономического отдела ТОЦУП

1.3  Литература:

1 Охрана труда на железнодорожном транспорте / Под ред. . – М. : Транспорт, 1981. – 287 с.

2 Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов / Под ред. . – М. : Высшая школа, 1999. – 448 с.

3 Безопасность жизнедеятельности в производственных условиях (охрана труда) / под ред. . – Ростов н/Д : РГУПС, 2004. – 363 с

2 Содержание подраздела «ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ»

2.1        Общая характеристика влияния на окружающую среду работы.

Таганрогский опорный центр управления перевозками

(название объекта)

2.2        Индивидуальное задание по анализу и расчетам загрязнения среды рассматриваемым объектом, меры по снижению загрязнений и платы

Расчет платы за размещение отходов Таганрогским опорным центром управления перевозками

2.3 Литература:

1 Экология для технических вузов, / под ред . Изд. 2-е. – Ростов н/Д: «Феникс», 2003. – 384 с.

2 Охрана окружающей среды и экологическая безопасность на железнодорожном транспорте. / под ред. проф. . – М: МПС «России», 1999. – 589 с.

3 , Расчеты воздействия объектов транспорта на окружающую среду / , – Ростов н/Д, РГУПС, ч. I, П., 2000. – 66 с.

4 , Промышленная экология. Учебник, / , – Ростов н/Д, РГУПС, 2002. – 312 с.

ОТЗЫВ на дипломный проект

Студента группы (шифр)	ЭТР-4-121	факультета	заочного
Слюсаревой Галины Валерьевны
(Ф. И.О. полностью)
на тему:	«Реформирование системы мотивации работников предприятий
(полное название темы согласно приказу)
железнодорожного транспорта»
Руководитель преддипломной практики	ассистент
(ученая степень, звание)
(должность, Ф. И.О. полностью)

Дипломный проект содержит пояснительную записку на …85… листах  и ………чертежей.

Отзыв составляется в произвольной форме с обязательным освещением следующих основных вопросов:

1 Аннотация работы: основные положения, значение и характер работы, наличие элементов исследования, использование ЭВМ

2 Характеристика работы и дипломника

2.1 Соответствие проекта заданию и требованиям на выполнение дипломных проектов

2.2  Какие основные достоинства и недостатки работы

2.3 Характеристика общей подготовленности студентов (самостоятельность, инициативность в решении инженерных задач; обоснованность принятых решений; зрелость в разработке организационных и экономических вопросов; знание технологии, монтажа, эксплуатации объекта и т. п.)

2.4 Знакомство студента с документальной литературой по специальности, ГОСТами и нормами, правилами технической эксплуатации, правилами безопасности, руководящими материалами, периодическими изданиями, справочниками, иностранной литературой и т. д.

2.5 Оценка подхода студента к методам теоретического и экспериментального исследований в работе

3 Оценка дипломной работы

3.1 Качество оформления пояснительной записки и соответствие требованиям ЕСКД (стиль, инженерная и общая грамотность, общие вопросы оформления)

3.2 Убедительность выводов и заключений

3.3 Соблюдение правил оформления графической части дипломного проекта

3.4 Практическая ценность работы и возможность использования ее

3.5 Заслуживает ли дипломник квалификации инженера по обучаемой специальности (специализации)

СОДЕРЖАНИЕ ОТЗЫВА

Актуальность темы дипломного проекта обусловлена усилением внимания к человеческим ресурсам как источнику инновационного развития предприятия. Объект исследования – Таганрогский опорный центр управления перевозками (ТОЦУП).

Целями дипломного проекта являются определение и разработка приоритетных направлений совершенствования системы мотивации труда ТОЦУП на основе исследований действующей системы мотивации и персонала.

Дипломный проект соответствует заданию и требованиям ЕСКД, выполнен с применением ПЭВМ. Тема раскрыта полностью.

Студенткой Слюсаревой исследованы современные подходы к организации системы мотивации на предприятии, выявлены  их преимущества и недостатки; определены проблемы формирования компенсационного пакета работников и отмечено  кратковременное действие обособленных материальных стимулов. Особое внимание уделено затруднениям  в привлечении молодых работников на железнодорожные предприятия.

Проанализирован контингент Таганрогского опорного центра в разрезе ведущих профессий среднего  и  низового  звена, состав и структура заработной платы, выявлена низкая удовлетворенность работников высшим руководством, оплатой труда  и  содержанием работы; изучена  их  ценностная ориентация – приоритетами работников ТОЦУП в настоящее время являются высокий заработок, интересная работа и стабильность предприятия-работодателя.

На основании проведенного исследования контингента  и системы  мотивации  ТОЦУП  выявлены  недостаточная  связь оплаты труда с его  результатами, непонятность работникам и непрогнозируемость карьерного роста.

Для повышения мотивации сотрудников ведущих специальностей разработан новый компенсационный пакет, определены ключевые показатели личной эффективности работников, при увязке заработной платы с которыми будет достигнуто повышение качества труда.

Для обеспечения прозрачности карьерного роста и мотивации персонала к личному развитию, инновационной деятельности и повышению эффективности труда предложено создать на ТОЦУП Центр деловой карьеры на базе отдела кадров, чтобы вести активное консультирование и  информирование работников, в т. ч. молодых сотрудников по вопросам изменения компенсационного пакета и формирования карьеры. Предложен алгоритм деловой карьеры для составителя поездов, дежурного по станции и приемосдатчика.

Также студенткой Слюсаревой предлагаются мероприятия по привлечению молодых работников на ТОЦУП и их закреплению путем создания конкурентоспособного компенсационного пакета, обеспечения перспектив профессионального, творческого и делового роста и развития через возрождение института наставничества и проведение конкурсов инновационных проектов и другие меры.

Также рассмотрены вопросы безопасности жизнедеятельности и защиты окружающей среды.

Студентка Слюсарева  заслуживает  присвоения  квалификации «экономист-менеджер».

____________  _______________________