Экономика и управление на предприятии (транспорт) (стр. 7 )

(дата)  (подпись руководителя дипломного проекта)

РОСЖЕЛДОР

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Ростовский государственный университет путей сообщения"

(РГУПС)

Кафедра «Экономика и менеджмент»

РЕЦЕНЗИЯ на дипломный проект

студента группы (шифр)	ЭТР-4-121
форма обучения	заочная
(очная, очно-заочная, заочная)
факультета (института)	заочного
фамилия, имя, отчество	Слюсаревой Галины Валерьевны
Тема дипломного проекта	Реформирование системы мотивации работников предприятий железнодорожного транспорта -
Рецензент: должность, ученая степень, ученое звание,
место работы	начальник экономического отдела ТОЦУП
фамилия, инициалы

Дипломный проект содержит пояснительную записку на 85 листах  и ……чертежей.

Рецензия составляется в произвольной форме с освещением следующих основных вопросов:

Соответствие содержания и объема работы заданию дипломного проекта Актуальность темы, цель и задачи дипломного проекта Глубина анализа, выводов, технико-экономических обоснований, рекомендаций и предложений автора Использование информационных технологий Наличие в работе элементов научных исследований Положительные стороны и недостатки дипломного проекта Грамотность изложения, стиль записки, качество чертежей и схем Практическая значимость, возможности и место использования проекта или его отдельных частей Другие вопросы по усмотрению рецензента Предполагаемая оценка проекта Соответствие дипломного проекта студента квалификации экономист-менеджер Подпись рецензента заверяется по месту работы

Содержание и объем дипломного проекта соответствуют заданию

Актуальность темы дипломного проекта обусловлена усилением внимания к человеческим ресурсам как источнику инновационного развития предприятия, в т. ч. железнодорожного транспорта.

Объект исследования – Таганрогский опорный центр управления перевозками (ТОЦУП).-

Цели дипломного проекта – определение и разработка приоритетных направлений совершенствования системы мотивации труда работников ТОЦУП на основе исследований действующей системы мотивации и персонала.

При разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников ТОЦУП студенткой Слюсаревой было проведено подробное исследование контингента Таганрогского опорного центра в разрезе ведущих профессий среднего и низового звена, состава и структуры заработной платы, ценностных ориентаций (приоритетами работников ТОЦУП в настоящее время являются – высокий заработок, интересная работа и стабильность предприятия.

Выявлена низкая удовлетворенность работников высшим руководством, величиной оплаты труда и содержанием работы.

Выводы базируются на достигнутых показателях предприятия, установлении взаимосвязи факторов, влияющих на мотивацию персонала к труду.

Студенткой Слюсаревой грамотно использованы  методы экономико-статистического анализа (методы сравнения,  группировки, факторного анализа).

В  дипломном  проекте проблемы ТОЦУП, оценка положения предприятия рассматриваются в комплексе с состоянием , структурных подразделений, применен системный подход

Позитивными сторонами дипломного проекта являются: глубокий теоретический и факторный анализ проблем, связанных с выбранной темой и действующей системой мотивации ТОЦУП; увязка поставленных проблем отрасли с положением предприятия; практическая значимость предлагаемых мер по оптимизации системы мотивации работников низового и среднего звена.

Пояснительная записка оформлена в соответствии с требованиями ЕСКД, с применением ЭВМ. Стиль изложения – последовательный: выявление и постановка проблем; их увязка с положением на ТОЦУП путем исследования персонала и действующей системы его мотивации; выработка рекомендаций.

Выработанные мероприятия по совершенствованию системы мотивации работников низового и среднего звена ТОЦУП могут быть применены на предприятии, а также в структурных подразделениях .

Дипломный проект заслуживает оценки «отлично», а студентка Слюсарева – присвоения квалификации «экономист-менеджер».

__________________  _____________________________________

(дата)                                                        (подпись)

МП

Реферат

Дипломный проект содержит 85 листов пояснительной записки, 5 рисунков, 7 таблиц, 26 источников литературы.

Тема: «Реформирование системы мотивации труда работников предприятий железнодорожного транспорта».

Объект исследования – Таганрогский опорный центр управления перевозками Северо-Кавказской железной дороги (ТОЦУП).

Предмет исследования – система мотивации персонала, ее материальный и нематериальный аспекты, потребности, ожидания и мотивы деятельности работников.

Цель работы: разработка приоритетных направлений совершенствования системы мотивации труда на основе исследований существующей системы мотивации.

В проекте исследуются современные подходы к организации системы мотивации на предприятии, выявляются их преимущества и недостатки, оценивается действующая система мотивации работников ТОЦУП, степень их удовлетворенности, ценностная ориентация, анализируется состав и структура контингента и заработной платы работников ведущих профессий.

На основании проведенного анализа разрабатывается компенсационный пакет работников ведущих профессий, определяются направления развития их деловой карьеры, предлагаются меры по привлечению на ТОЦУП молодежи. 

Рассмотрены проблемы экологии и обеспечения безопасности жизнедеятельности.

Synopsis

The final work includes 85 pages, 5 illustrations, 7 tables, 26 primary sources.

The theme is the «Reformation of the motivation scheme at the railway companies».

The object is the Taganrog Basic Railway Center - TRBC (ТОЦУП).

The subjects are an existing motivation scheme, including its incentive and social methodes, and also personnel’ needs, expectations and activity motives.

The purpose of the diploma is to develop the major solutions, perfecting  the motivation scheme, which will be based upon the researches of the existing one.

In the work the modern approaches to organization of motivation scheme, its’ advantages and disadvantages are showed up. Besides, the existing scheme of TRBS’s personnel motivating, level of their satisfaction, value orientations, key trades wages, composition and structure are analized.

On the base of the analysis the key trades remuneration, directions of the personnel career growth, especially young workers’, are defined and measures for young workers’ attraction are suggested.

In addition, the ecological and labour protection problems are investigated.

Содержание

Введение

1  Мотивация труда работников как фактор обеспечения эффективности деятельности железных дорог

1.1  Принципы организации системы мотивации на предприятии

1.2  Проблемы формирования системы компенсаций работникам в современных условиях

1.3  Проблема привлечения молодых работников на железнодорожный транспорт

2  Оценка системы мотивации Таганрогского опорного центра управления перевозками

2.1  Действующая система мотивации работников ТОЦУП и ее оценка

2.2  Мотивация структурных подразделений

2.3  Исследование ценностной ориентации и удовлетворенности персонала ТОЦУП

3  Оптимизация системы мотивации персонала Таганрогского опорного центра управления перевозками

3.1  Разработка компенсационного пакета работников ведущих специальностей ТОЦУП

3.2  Формирование деловой карьеры работников ТОЦУП

3.3  Мероприятия по привлечению молодых работников на ТОЦУП

4  Безопасность и экологичность решений проекта

4.1  Охрана труда

4.2  Охрана окружающей среды

Заключение

Список использованных источников

Введение

Актуальность темы дипломного проекта обусловлена усилением внимания к человеческим ресурсам как источнику инновационного развития предприятия. В современных условиях развитие системы трудовой мотивации, возрастание внимания к личности работника связаны с поиском новых стимулов, учитывающих изменения потребностей и психологии работников, состояние рынка труда, уровень и характер занятости и иное.

Объектом исследования является Таганрогский опорный центр управления перевозками (ТОЦУП).

Предметом исследования – действующая система мотивации персонала, материальные и нематериальные стимулы трудовой деятельности, потребности работников предприятия.

Целями дипломного проекта являются определение и разработка приоритетных направлений совершенствования системы мотивации труда Таганрогского опорного центра на основе исследований действующей системы мотивации и контингента ТОЦУП.

В дипломном проекте решаются следующие задачи: 

исследуются современные подходы к организации системы мотивации на предприятии, выявляются их преимущества и недостатки; анализируется контингент Таганрогского опорного центра: оценивается степень удовлетворенности работников, изучается их ценностная ориентация, анализируется состав и структура заработной платы; на основании проведенного анализа определяются ключевые показатели эффективности труда работников и разрабатываются мероприятия по увязке заработной платы с ними; предлагаются меры по повышению заинтересованности и формированию деловой карьеры работников ТОЦУП. 

Теоретической основой дипломного проекта стали Концепция корпоративной системы оплаты труда работников и статьи , , и др.