--------------------------------

<6> "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Имеются случаи, когда проверяющие пытаются оспорить данный факт. Однако судьи в обозначенной ситуации поддерживают плательщиков страховых взносов (см., например, Постановление ФАС ЗСО от 01.01.2001 по делу N А45-18533/2011).

Что касается необязательных медицинских осмотров, то в этом случае взносы все же придется начислить, поскольку такие расходы не перечислены в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ как не подлежащие налогообложению, значит, оплату стоимости необязательного медосмотра следует рассматривать как произведенную в рамках трудовых правоотношений и включать в налоговую базу по страховым взносам.



СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАБОТЫ ПО ИТОГАМ МЕДОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ

Вопрос: В организации работает инвалид III группы. Работодателем ему созданы рекомендованные условия труда. В апреле работник должен проходить повторное освидетельствование учреждением медико-социальной экспертизы. Со слов лечащего врача, по результатам повторного освидетельствования существует большая вероятность изменения группы инвалидности на II группу, в связи с чем работнику будут рекомендованы более легкие условия труда. У работодателя есть вакансия с такими условиями. Работник боится, что позже эта вакансия будет занята, и просит перевести его на эту должность, не дожидаясь результатов повторного освидетельствования учреждением МСЭ. Может ли работодатель удовлетворить такую просьбу работника?

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Ответ: До повторного медицинского освидетельствования и присвоения работнику II группы инвалидности он может быть переведен на должность с более легкими условиями труда по соглашению сторон трудового договора. Для этого сторонам необходимо заключить письменное соглашение о внесении соответствующих изменений в трудовой договор. Работнику с момента перевода подлежит выплате заработная плата по новой должности. Если новые условия работы работника, установленные по его инициативе и до повторного медицинского освидетельствования, удовлетворяют новым требованиям индивидуальной программы реабилитации (ИПР), то у работодателя не возникает обязанности изменить условия труда работника в связи с установлением другой группы инвалидности с сохранением в течение месяца среднего заработка по прежней должности.

Обоснование: Трудовая функция в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работника является обязательным условием трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Таким образом, до проведения работнику повторного медицинского освидетельствования независимо от факта присвоения II группы инвалидности он может быть переведен на должность с более легкими условиями труда по соглашению сторон трудового договора. При этом с даты перевода работник будет получать заработную плату по новой должности.

Однако если впоследствии по итогам повторного освидетельствования учреждением МСЭ работнику будет установлена II группа инвалидности с выдачей ИПР, в которой будет указана степень ограничения способности к трудовой деятельности и даны рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, то в силу требований ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель будет обязан перевести работника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, в случае, если работник, в соответствии с медицинским заключением, нуждается в таком переводе.

Статья 182 ТК РФ устанавливает гарантии для работников, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы. Так, в соответствии с указанной статьей при переводе такого работника на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Если применительно к рассматриваемой ситуации новые условия работы работника, установленные по его инициативе и до повторного медицинского освидетельствования, удовлетворяют новым требованиям ИПР, то у работодателя не возникает обязанности изменить условия труда работника с сохранением в течение месяца среднего заработка по прежней должности.

Вопрос: В январе 2007 г. работники организации проходили периодический медицинский осмотр, по результатам которого в отношении одного из работников выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и рекомендовано перевести его на другую работу. Имеются ли основания у работодателя расторгнуть трудовой договор с таким работником в случае отсутствия вакантной должности? Какие действия работодателю необходимо осуществить и как правильно оформить документы для увольнения?

Ответ: Порядок взаимодействия работника и работодателя при необходимости предоставления работнику другой работы по медицинским показаниям урегулирован ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Это значит, что если в организации есть работа (должность), которую работник может выполнять по медицинским показаниям, даже если она отличается от той, которую работник выполнял ранее (в том числе неквалифицированную и нижеоплачиваемую работу), то работодатель обязан ее предложить. Все предложения другой работы работодатель обязан делать в письменном виде. Право выбора - соглашаться на такую работу или отказаться от нее - остается за работником.

При этом перевод может носить как временный, так и постоянный характер. Срок перевода влечет разные юридические последствия.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК).

Таким образом, работника возможно уволить только при следующих условиях:

- требуется продолжительный (более 4 месяцев) либо постоянный перевод;

- работодатель вообще не имеет вакансий, которые бы подошли работнику в соответствии с медицинскими рекомендациями, либо работник письменно отказался от всех предложений другой работы.



ВОЗМОЖНЫЕ НАРУШЕНИЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
Направление на предварительный или периодический медицинский осмотр не вручено работнику под роспись.

Нарушение:  п. п. 8, 24  Приложения № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», ст. 34 Федерального закона от 01.01.2001г. , п. 2.13 СП 2.2.2.1327-03.


Направление для прохождения предварительного медицинского осмотра не соответствуют требованиям п. 8 Приложения № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001г. № 000н,  а именно:  в направлении для прохождения предварительного медицинского осмотра  не указаны: наименование, фактический адрес местонахождения и код по ОГРН медицинской организации.

Нарушение: ст. 34 Федерального закона от 01.01.2001г. , п. 2.13 СП 2.2.2.1327-03


Утвержденный контингент профессий, подлежащих ПМО работников, не направлен работодателем в 10-дневный срок в Управление Роспотребнадзора по Пермскому краю. 

Нарушение:  ст. 34 Федерального закона от 01.01.2001г., п. 2.13 СП 2.2.2.1327-03, п. 21 Приложения № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».


В направлении для прохождения предварительного медицинского осмотра указаны не все вредные производственные факторы, утвержденные работодателем в контингентах для данной профессии. 

Нарушение: ст. 34 Федерального закона от 01.01.2001г. , п. 2.13 СП 2.2.2.1327-03, п. 8 Приложения № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001г. № 000н.


В направлениях для прохождения периодического медицинского осмотра  у ряда работников не указаны должность, фамилии, инициалы уполномоченного представителя работодателя, подписавшего направление.

Нарушение: ст. 34 Федерального закона от 01.01.2001г. , п. 2.13 СП 2.2.2.1327-03, п. п. 8, 24 Приложения № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001г. № 000н.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5