МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Кубанский государственный аграрный университет
ИМЕНИ И. Т. ТРУБИЛИНА»
Факультет управления
Методические указания по прохождению
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ
для студентов направления подготовки 38.04.02
«Менеджмент»,
профиль «Менеджмент организации»
Краснодар
КубГАУ
2016
Составитель:
Методические указания по прохождению производственной (преддипломной) практики: метод. указания для обучающихся направления подготовки 38.04.02«Менеджмент», профиль «Менеджмент организации» / . – Краснодар: КубГАУ, 2016. – 32 с.
Методические указания по прохождению производственной практики (преддипломной практики) включают перечень требований по основным разделам и указания для выполнения производственной (преддипломной) практики.
Предназначены для обучающихся направления подготовки 38.04.02 «Менеджмент», профиль «Менеджмент организации».
Рассмотрено и одобрено методической комиссией факультета управления Кубанского госагроуниверситета, протокол № 9 от 01.01.2001.
Председатель
методической комиссии
© Андреев С. Ю.,
составление,2016
© ФГБОУ ВПО «Кубанский
государственный аграрный
университет», 2016
1 Цель и задачи производственной практики
Целью преддипломной практики студентов, обучающихся по программе магистерской подготовки, является подготовка и апробация практического материала для написания выпускной квалификационной работы, закрепление и углубление полученных теоретических знаний по изученным дисциплинам и применение их в самостоятельной профессиональной деятельности, подготовка обучающегося к самостоятельной управленческой деятельности в соответствии с целями магистерской подготовки по направлению 38.04.02 «Менеджмент», профиль» Менеджмент организации».
Задачами преддипломной практики являются
- закрепить и углубить полученные при изучении профессиональных дисциплин знания, а также дополнить их в ходе прохождения практики;
- приобрести опыт управленческой и организационной работы в коллективе;
- собрать информацию для выполнения выпускной квалификационной работы;
- апробировать результаты научно-исследовательской работы и выпускной квалификационной работы на практике в органах государственной и муниципальной власти.
Тип практики
Тип практики - практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. Преддипломная практика является видом производственной практики.
Способ проведения практики
Способ проведения преддипломной практики в соответствии с ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент (уровень магистратуры), утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 – стационарная.
Преддипломная практика проводится как стационарная практика, в ходе которой обучающиеся выступают в роли организаторов и исполнителей научно-исследовательских работ, связанных с обоснованием практических рекомендаций по теме выпускной работы, систематизацией и обобщением экономической информации по теме исследований, обоснованием достоверности полученных результатов, апробацией полученных научных результатов по материалам деятельности конкретного субъекта экономической и управленческой деятельности.
Производственная преддипломная практика проводится в 4 семестре, её продолжительность 4 недели.
В результате прохождения практики обучающийся получает практические навыки и умения и готовится к следующим видам деятельности, в соответствии с образовательным стандартом ФГОС ВО 38.04.02 «Менеджмент».
Виды профессиональной деятельности
научно-исследовательская деятельность (основная):
– организация проведения научных исследований: определение заданий для групп и отдельных исполнителей, выбор инструментария исследований, анализ их результатов, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по теме исследования, подготовка обзоров и отчетов по теме исследования;
– разработка моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к сфере профессиональной деятельности, оценка и интерпретация полученных результатов;
– выявление и формулирование актуальных научных проблем;
– подготовка обзоров, отчетов и научных публикаций;
организационно-управленческая деятельность:
– разработка стратегий развития организаций и их отдельных подразделений;
– руководство подразделениями предприятий и организаций разных форм собственности, органов государственной и муниципальной власти;
– организация творческих коллективов (команд) для решения организационно-управленческих задач и руководство ими;
аналитическая деятельность:
– поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений;
– анализ существующих форм организации и процессов управления, разработка и обоснование предложений по их совершенствованию;
– проведение оценки эффективности проектов с учетом фактора неопределенности;
2 Требования к формируемым компетенциям
Процесс выполнения производственной (преддипломной) практики направлен на формирование следующих компетенций:
ОК -3 – готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала;
ОПК - 2 – готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия;
ПК -1 – способность управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями;
ПК - 2 – способность разрабатывать корпоративную стратегию, программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию;
ПК -4 – способность использовать количественные и качественные методы для проведения прикладных исследований и управления бизнес-процессами, готовить аналитические материалы по результатам их применения;
ПК - 5 – владение методами экономического и стратегического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде;
ПК - 7 – способность обобщать и критически оценивать результаты исследований актуальных проблем управления, полученные отечественными и зарубежными исследователями;
ПК -9 – способность обосновывать актуальность, теоретическую и практическую значимость избранной темы научного исследования;
ПКД -2 - способность критически оценивать научные результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями в области методологии управления организацией;
ПКД -3 - способность разрабатывать программы исследований по проблемам управления аграрной организацией для повышения эффективности реализации политики импортозамещения.
3СОДЕРЖАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ
3.1 Формирование содержания практики в соответствии с профессиональными стандартами
Трудовые функции | Результаты (освоенные компетенции) | Виды работ на практике, трудовые действия |
организационно-управленческая деятельность | ||
Операционное управление персоналом и подразделением организации Стратегическое управление персоналом организации | ПК-1, ПК-2, ПКД-3 | Подготовительный этап: - ведение библиографической работы с привлечением современных информационных технологий - сбор теоретического материала для выполнения магистерской диссертации Исследовательский этап: - анализ текущих результатов деятельности организации; - анализ системы управления персоналом и структурными подразделениями организации; - обработка полученных результатов, их анализ, систематизация с учетом имеющихся данных; - выявление недостатков в процессе управления персоналом и структурными подразделениями организации. Заключительный этап: - формулирование выводов и предложений по подготовленной ВКР - подготовка отчета по преддипломной практике |
аналитическая деятельность | ||
Факторинговое обслуживание клиентов. Организация факторинговых операций. Управление рисками факторинговых операций. Операционное управление персоналом и подразделением организации Стратегическое управление персоналом организации. Проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских при исследовании самостоятельных тем | ПК-4, ПК-5 | Подготовительный этап: - ведение библиографической работы с привлечением современных информационных технологий - сбор теоретического материала для выполнения магистерской диссертации Исследовательский этап: - анализ текущих результатов деятельности организации; - анализ системы управления персоналом и структурными подразделениями организации; - обработка полученных результатов, их анализ, систематизация с учетом имеющихся данных; - выявление недостатков в процессе управления персоналом и структурными подразделениями организации. Заключительный этап: - формулирование выводов и предложений по подготовленной ВКР - подготовка отчета по преддипломной практике |
научно-исследовательская деятельность | ||
Осуществление научного руководства в соответствующей области знаний Осуществление руководства разработкой комплексных проектов на всех стадиях и этапах выполнения работ Операционное управление персоналом и подразделением организации Стратегическое управление персоналом организации | ПК-7, ПК-9, ПКД-2 | Подготовительный этап: - ведение библиографической работы с привлечением современных информационных технологий - сбор теоретического материала для выполнения магистерской диссертации Исследовательский этап: - анализ текущих результатов деятельности организации; - анализ системы управления персоналом и структурными подразделениями организации; - обработка полученных результатов, их анализ, систематизация с учетом имеющихся данных; - выявление недостатков в процессе управления персоналом и структурными подразделениями организации. Заключительный этап: - формулирование выводов и предложений по подготовленной ВКР - подготовка отчета по преддипломной практике |
3.2 Содержание практики
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
