Вопросы занятости населения Пермского края глазами СМИ (стр. 2 )

В целях недопущения случаев незаконного присвоения государственных средств при первичном приеме граждан проводится тщательная проверка предоставленных документов, благодаря которой снижается количество лиц, пытающихся получить пособие обманным путем. Также при постановке на учет в качестве безработного сличаются записи в трудовой книжке с данными картотеки Центра занятости населения, если гражданин обращается повторно.

Следует отметить, что обнаружение фактов незаконного получения пособия по безработице и злоупотребления официальным статусом безработного может происходить во время постановки на учет, а также в течение всего периода безработицы. Данная информация поступает из различных источников: анонимных сообщений по телефону, обращений представителей предприятий, запросов отделения полиции и органов социальной защиты и т. д.

В Гайнском Центре за текущий год выявлено 6 фактов получения пособия обманным путем на общую сумму 10998 рублей. Все средства возвращены в кассу Центра в добровольном порядке.

* * *

Анализ фактов получения пособия обманным путем свидетельствует о том, что безработные граждане, состоящие на учете в Центре занятости, несвоевременно уведомляют специалистов о своем трудоустройстве.

Так, в марте в Центр занятости обратилась и была зарегистрирована в качестве безработной гражданка В. Ей была назначена выплата пособия в процентном отношении к ее среднему заработку с последнего места работы. В сентябре в ЦЗН пришел официальный запрос из отделения полиции п. Гайны о предоставлении информации по гражданке В. Впоследствии выяснилось, что в трудовой книжке, которую она предоставила в ЦЗН, записи о ее трудоустройстве не было, а фактически она трудилась в райпо. По данному факту заведено уголовное дело, после чего гражданка вернула денежные средства в кассу ЦЗН.

устроившись на работу кочегаром, продолжал отмечаться в ЦЗН, как безработный, и получал пособие. После выявления факта мошенничества добровольно, без заведения уголовного дела вернул средства. Дела еще двух безработных находятся в отделении полиции на рассмотрении.

Как показывает практика, не все граждане еще верят в неотвратимость выявления мошенничества и наказания за получение пособия обманным путем. Но, как показывает та же практика, независимо от того, веришь или нет, ложь будет выявлена.

С. Дегтянникова, ведущий инспектор ЦЗН.

6 ноября 2013

Реквестник-Чусовой (г. Чусовой), №45 (633)

нет

РЫНОК ТРУДА. НОВОСТИ ЧУСОВСКОГО РАЙОНА

На минувшей неделе 946 чусовлян состояли на учете в Центре занятости населения в качестве ищущих работу, около 600 из них официально признаны безработными. Отмечается рост уровня безработных по отношению к среднекраевым показателям. Так, в среднем по краю 1,27проц от экономически активного населения не имеют работы, в Чусовском районе - 1,59проц. Заметим, что рост наблюдается еще в 20 муниципалитетах, также в 20 муниципальных районах отмечено снижение количества безработных. В 66 организациях готовы предложить около 300 вакансий, в то же время пять организаций уведомили о предстоящем высвобождении сотрудников в связи с сокращением.

Повышенным спросом у чусовлян пользуются ярмарки вакансий для предприятий, расположенных за пределами Пермского края. Для работников металлургического завода проводятся регулярные консультации.

7 ноября 2013

В Курсе, №38 (125)

нет

КОММЕНТАРИЙ

Как уточняют в службе занятости населения Пермского края, за последнее время в регионе не закрылось ни одного градообразующего предприятия. Наибольшие продлены пока обнаружились в Красновишерске, где сокращен штат . В связи с вынужденной остановкой предприятия до 1 января из 700 рабочих работы лишатся 562, из которых 109 человек - пенсионеры, еще 39 смогут выйти на пенсию досрочно, а остальные будут получать пособие.

7 ноября 2013

Мой город Березники (г. Березники), №41 (277)

нет

ИНТЕРВЬЮ НЕДЕЛИ

на www. mgbcrezniki. ru

Гость «Интервью недели»: Заместитель директора ГКУ ЦЗН Светлана Михайловна Косикова Все интервью проекта вы можете прочитать на информационном портале mgbcrezniki. ru

- Лето является дискриминацией при приеме на работу? Какие требования к соискателю незаконны?

Ответ: Слово дискриминация происходит от латинского discriminatio - «различение» - неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определенному признаку. Наличие необоснованных деловыми качествами работника ограничений либо преимуществ при приеме на работу является дискриминацией.

Часть вторая ст. 3 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на дискриминацию! Согласно данному запрету, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, мсы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

0А как быть при приеме на чисто женские или мужские специальности. Трудно представить, например, чтобы девушка работала грузчиком, а мужчина - секретарем. Есть ли исключения?

Ответ: Трудовой Кодекс РФ специально предусматривает некоторые исключения из определения понятия «дискриминация», т. е. определяет то, что не является дискриминацией.

В соответствие с частью 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Например, женщины, несовершеннолетние, инвалиды.

-Как правильно вести себя, если отказывают из-за «неподходящего» возраста или пола? Убеждать и доказывать работодателю или сразу обращаться в суд? Как это правильно сделать?

Ответ: Трудовой кодекс РФ устанавливает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации, имеют право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, возмещением материального вреда и компенсации морального вреда.

Поскольку законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, вопрос о наличии признаков дискриминации решается судом при рассмотрении конкретного дела. Чтобы оспорить необоснованный отказ в приеме на работу, придется доказывать, что отказали в трудоустройстве именно по причине дискриминации. Сделать это не так просто, как кажется на первый взгляд! Тем более что в соответствии с процессуальным законодательством (которым суды руководствуются при рассмотрении дел) бремя доказывания дискриминационных причин будет лежать на вас. Закон не ограничивает работника в средствах доказывания по данной категории споров. Вы можете подкреплять свою позицию письменными документами, аудио - и видеозаписями, показаниями свидетелей.

-Допустим, факт дискриминации будет доказан в суде. Обязан ли будет работодатель взять соискателя на работу? Вероятно, испортив с самого начала отношения с руководством, в дальнейшем будет непросто работать в коллективе?

Ответ: Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Адрес ГКУ ЦЗН:ул. Мира, 30 ,231-885,

7 ноября 2013

Нива (Пермский район), №44 (8225)

Анастасия Крапивина

РАБОТА ЕСТЬ ДЛЯ ВСЕХ, КТО ЖЕЛАЕТ ТРУДИТЬСЯ

На 1 ноября 2013 года в Центре занятости населения Пермского района имеется 1969 вакансий. А официально зарегистрированных безработных на эту же дату всего 418 человек. Получается, что на каждого безработного приходится более четырех рабочих мест. Так что рабочих мест предлагается более, чем достаточно. Конечно, при поиске работы человек ищет деятельность, прежде всего по тому профилю, что он уже имеет, чему он обучался. Но сейчас вполне можно и переучиться, ведь служба занятости предлагает множество вариантов получения новой профессии. Тем более, что все расходы по переобучению государство берет на себя.

Ситуация на рынке труда складывается так, что зачастую человек, не имея возможности устроиться на работу по месту жительства, должен быть готов к переезду. И очень часто вакантные рабочие места в Пермском районе заполняют жители других, более отдаленных районов Пермского края.

7 ноября 2013

Боевой путь (Александровский район), №44 (8066)

Олеся Селиверстова

ЛЕТО ПРОЛЕТЕЛО, ВСЕ ОСТАЛОСЬ ПОЗАДИ…

ЛЕТО - долгожданное время для детей и беспокойный период для родителей и педагогов. Чем занять ребенка, чтобы он не провел три месяца у телевизора или компьютера? Как помочь ему не растерять, а приумножить знания? Как сделать отдых не только приятным, но и полезным? Подвести итоги лета 2013 года, отметить лучшие формы летнего оздоровления и отдыха детей и подростков, поговорить о том, как правильно организовывать отдых ребенка и наметить планы на перспективу собрались в минувшую среду на форуме «Лето-2013» руководители и педагоги образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования района, руководители муниципальных учреждений, которые приняли в этом году участие в организации оздоровления, отдыха, занятости детей и подростков нашего района.