Вопросы занятости населения Пермского края глазами СМИ (стр. 5 )

Наш новый магазин откроется по адресу: 0.

Что такое «Оптима»? Это сеть современных магазинов самообслуживания, где можно приобрести парфюмерию, косметику, чулочно-носочные изделия, товары по уходу за собой и домом. В наших магазинах мужчины и женщины, дети и подростки, молодежь и старшее поколение всегда смогут найти что-то для себя и своих близких.

Мы делаем мир красивее, ярче и лучше уже в 80 магазинах 4 субъектов РФ - Пермский край, Татарстан, Башкортостан, Удмуртия и Ульяновская область. И это только начало!

Компания «Оптима» является крупным работодателем, в нашей компании трудится около 1000 сотрудников. И у вас, уважаемые жители города Нытвы, есть возможность стать одним из самых оптимистичных людей вашего города!

Мы предлагаем вам:

- Работу в комфортных условиях - мы несем красоту и заботу, поэтому магазины у нас всегда просторные, светлые, обновленные, с оборудованным подсобным помещением, приятным ассортиментом. Наши магазины и консультанты всегда выглядят очень стильно.

- Официальное трудоустройство, стабильную и достойную з/п.

- Карьерный рост и дружный коллектив - внимательно относимся к формированию команды, грамотно подбираем руководителей.

- Развитую корпоративную культуру и бесплатное корпоративное обучение. Вот что пишут о нас те, кто однажды присоединился к нашей дружной компании: «Имея опыт работы в разных компаниях, понимаю, насколько политика организации, атмосфера в коллективах разные. «Оптима» делает все, чтобы было комфортно работать, развиваться, обучаться, познавать много нового и интересного. Компания очень перспективная и быстро развивающаяся. Коллектив дружелюбный и сплоченный. У каждого сотрудника есть перспектива роста, в компании действует система кадрового резерва, что позволяет сотрудникам развиваться и занимать руководящие должности. Каждому хочу пожелать, чтобы на его жизненном пути встретилась такая компания!»

Ждём вас за покупками и приглашаем в команду «Оптимистов» руководителя магазина и продавцов-консультантов!

Собеседование состоится 18 ноября в 11.00 в Центре занятости населения, г. Нытва.

Тел.: [phone], e-mail: [email protected].

Официальный сайт компании: http://ioptima. ru.

8 ноября 2013

Оханская сторона (Оханский район), №44 (9516)

нет

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Прокуратурой Оханского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних при их временном трудоустройстве в летний период.

Ежегодно Центром занятости населения заключаются с работодателями района договоры о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время, как правило, в летний период. Такие договоры заключались в 2013 году с администрациями образовательных учреждений, учреждений культуры, горпо и сельскохозяйственными предприятиями района.

Заслуживают благодарность те администрации учреждений и предприятий, которые, организуя летнюю занятость несовершеннолетних, тем самым участвуют в профилактике их безнадзорности и правонарушений.

Однако, зачастую, выполняя требования законодательства о профилактике, администрации ряда учреждений нарушают требования трудового законодательства.

Так, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в срочных трудовых договорах с подростками не указываются обязательные для включения в трудовой договор условия. Не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки) в договорах -Агро», МБУ «Тулумбаихинский КДЦ», горпо, МБУ «Оханский КДЦ», ИДЦ «Гармония». Ненадлежащим образом определен режим рабочего времени, его продолжительность в , . Отсутствие обязательных условий трудового договора нарушает законные интересы несовершеннолетних и, кроме того, приводит к неверному исчислению заработной платы. Так, МБУ «Оханский КДЦ» неверно исчислена заработная плата четырем несовершеннолетним.

Выявленные нарушения законодательства при приеме детей на работу свидетельствуют о необходимости разъяснения руководителям учреждений и организаций требований трудового законодательства. В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В некоторых случаях (при получении к этому времени общего образования, либо оставления обучения) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В первую очередь следует помнить о том, что подростки принимаются на работу, в том числе временно, только после прохождения предварительного медицинского осмотра (ст. ст. 266 ТК РФ).

Учитывая, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и конкретным работником, то в соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы), условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада), режим рабочего времени (продолжительность рабочего времени, начало и конец рабочего дня), условие об обязательном социальном страховании.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для учащихся, работающих в свободное от учебы время - 12 часов в неделю.

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, для учащихся - не более 17,5 часа в неделю.

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится за фактически проработанное время (271 ТК РФ).

Прием на работу и прекращение трудовых отношений оформляются приказами, сведения о приказах должны содержаться в трудовых книжках, выдача которых обязательна (ст. 66 ТК РФ).

Надеюсь, в 2014 году факты нарушений трудового законодательства в отношении несовершеннолетних не будут допущены.

С. Ванюкова, старший помощник прокурора Оханского района.

8 ноября 2013

Бумажник ( г. Соликамск), №43 (4133)

Вера Киприна

НОВЫЕ ЛИЦА

Этот блиц-опрос мы решили приурочить к Всемирному дню молодежи.

Молодым работникам предлагалось ответить на вопросы:

-Почему выбрали работу именно на промышленном предприятии?

-Какие впечатления за уже отработанное здесь время?

Екатерина Борисовна Шерстобитова, инженер-химик СПЯ ОЛТК:

-После окончания Московского Государственного Университета тонкой химической технологии я вернулась в родной город. Узнав в ЦЗН о вакансии на , я была несказанно рада устроиться на такое крупное промышленное предприятие.

-Работа на предприятии требует большей ответственности, нежели работа в университетской лаборатории - данные, которые ты получаешь, поступают в другие ведомства, которые пользуются ими и рассчитывают на твое умение и совесть. Стараешься работать как можно четче и аккуратней.

Александра Владимировна Корзникова, инженер-химик СПЯ ОЛТК:

-Я окончила Березниковский филиал ПНИПУ. Мною был заключен договор с о прохождении практики и дальнейшем трудоустройстве после университета.

-Безусловно, все новое всегда кажется сложным, но руководитель и коллеги помогают адаптироваться и влиться в рабочую атмосферу. Каждый день узнаешь что-то новое. Интересно наблюдать, как реактивы меняют окраску, вода отгоняется и кипит в колбах... Словом, впечатляющее зрелище.

Николай Витальевич Галкин, мастер по ремонту оборудования БДМ №3:

- Пришел работать на предприятие, так как это стабильность, социальный пакет. У частников работа меня не устраивает, это не надежно. Я человек семейный, нужно платить за кредиты и быть

уверенным в завтрашнем дне.

- Работа интересная, незаметно прошли полгода, как я работаю в . Работаем по ремонту и заказу деталей для оборудования БДМ №3 и №4. С виду, они как братья - близнецы. Но есть много тонкостей и особенностей при устранении поломок (неисправностей) и подбору деталей.

Юлия Александровна Разорвина, инженер-технолог ОЛТК:

-Я изначально планировала работать на промышленном предприятии. Поэтому окончила Пермский государственный технический университет, получив профессию «инженер-химик-технолог». Поработала на «Сильвините». Затем уже пришла работать в .

-Работаю пятый месяц, работа нравится, т. к. деятельность разносторонняя. И в цех сходить нужно (для осуществления контролирующей функции - расход химикатов на БП, на очистные сооружения - сколько скопа вывозят). И в лаборатории поработать (например, когда приезжают фирмы и предлагают свою продукцию - химикаты, мы проводим анализ, можно ли это применять на нашем предприятии, целесообразно ли это), и за компьютером работаем в актуальных для нас программах.

Михаил Сергеевич Логинов, инженер отдела лесоснабжения:

-Окончив Березниковский филиал ПГТУ по специальности «Экономика и управление», поработал в области продаж. Год спустя решил сменить сферу деятельности. Решил, что опыт работы на предприятии, имеющем мировое имя, пригодится в моей трудовой деятельности. Так я и оказался в сплоченном коллективе отдела лесоснабжения.

-За три с небольшим месяца работы у меня сложилось впечатление, что работа достаточно интересная: общение с поставщиками, планирование, работа со смежными отделами. В мои обязанности входит отслеживать поставки леса железнодорожным транспортом. Коллеги оказывают содействие, помогают, обучают, в целом впечатления о работе положительные.

Денис Вячеславович Иванов, инженер по пожарной безопасности ООТиПБ.

-Я выбрал работу на промышленном предприятии, так как у меня высшее техническое образование. Работал на магниевом заводе, потом устроился в . Буквально один месяц, проработав слесарем КИПиА в БП №3, я перевелся в отдел охраны труда и промышленной безопасности, где было вакантное место на должность инженера по пожарной безопасности.