Учебные материалы для студентов заочной ускоренной формы обучения по дисциплине Рынок труда (стр. 2 )

4) верны все ответы

5. Что из нижеприведенного иллюстрирует профессиональную сегрегацию?

1) 97% всех секретарей – женщины;

2) женщины-секретари получают в среднем 40% от зарплаты, которую получает их начальник, а мужчины-секретари – 50%;

3) образование женщин-секретарей составляет в среднем 12 лет, и они почти не проходят обучение на работе; образование мужчин-секретарей составляет в среднем 12,5 лет, и они часто проходят курсы повышения квалификации;

4) уровень безработицы для женщин-секретарей на 2% выше, чем среди мужчин-секретарей.

6. Кто из перечисленных индивидов не включается в рабочую силу?

1) разведенная полтора месяца назад домохозяйка 30-ти лет, которая активно ищет свою первую работу;

2) 53-летний бывший физик-ядерщик, который, будучи уволенным, не смог найти достойную его работу и бросил поиски три года назад;

3) 45-летняя секретарша, уволенная в пятницу утром и начавшая искать работу во второй половине дня;

4) 19-летняя посудомойка, работающая неполный рабочий день.

Задание 3. Задачи

Задача 1. Предположим, что кривая предложения труда в конкурентной отрасли задана как L = 20 + 2w, а кривая спроса – L = 120 – 8w.

а) Каковы равновесные занятость и ставка заработной платы на данном рынке труда?

б) Существует ли в равновесии безработица?

в) Предположим, что правительство устанавливает минимальную заработную плату на уровне 9 долл. Изменится ли численность занятых? Объясните свой ответ.

г) Если минимальная зарплата будет установлена на уровне 12 долл., изменится ли занятость в этом случае

Задача 2. Страховые компании, как правило, используют повременной способ оплаты труда для сотрудников, работающих в офисе, а страховых агентов, выезжающих на встречи с клиентами, переводят на сдельную оплату труда (в форме комиссионных). Объясните, чем определяется такое решение.

ВАРИАНТ 3

Задание 1. Модели рынка труда.

Задание 2. Тесты

1. В экономике труда предполагается, что фирма максимизирует:

1) долю рынка;

2) количество нанятых работников;

3) продажи;

4) прибыль;

5) нет верного ответа.

2. Равновесие на рынке труда достигается при:

1) уровне занятости, при котором работники и фирмы договорились о заработной плате;

2) заработной плате, при которой работники предлагают столько же труда, сколько фирмы готовы нанять;

3) когда первый уволенный работник является последним нанятым работником;

4) верно все вышеперечисленное;

5) верны только ответы 1) и 2);

6) верны только ответы 2) и 3).

3. Что из нижеперечисленного относится к моральным издержкам переезда в другую часть страны для работы на новом месте?

1) потери, связанные с продажей дома, поскольку дом был куплен 6 месяцев назад, а с тех пор рыночная конъюнктура ухудшилась;

2) более высокая стоимость жизни на новом месте;

3) издержки проживания вдали от друзей и семьи, жизнь в новой незнакомой обстановке;

4) стоимость автомобиля для перевозки всех вещей.

4. В противоположность классической теории, определяющей прибыль как основной мотив деятельности фирмы, наниматели, проводящие дискриминацию, максимизируют:

1) цены акций фирмы;

2) удовлетворение покупателей;

3) свой досуг;

4) свою собственную полезность.

5. Если заработная плата женщины меньше, чем заработнаяплата мужчины той же квалификации, работающего на той же фирме и выполняющего ту же работу, то это пример:

1) дискриминации в заработной плате;

2) дискриминации по занятости;

3) дискриминации человеческого капитала;

4) профессиональной сегрегации.

6. Наличие высшего образования снижает вероятность попадания в категорию безработных, поскольку:

1) образованные работники больше инвестируют в специальное обучение, что позволяет фирмам получать труд необходимой квалификации, а работникам не быть уволенными в негативных экономических условиях;

2) у образованных работников больше связей и возможностей, чтобы узнать о доступных рабочих местах;

3) верны оба ответа;

4) нет верного ответа.

Задание 3. Задачи

Задача 1. Конкурентный отраслевой рынок труда характеризуется следующими функциями спроса и предложения соответственно:

где L – численность занятых, человек; w – почасовая ставка заработной платы, долл.

Если все фирмы-наниматели объединяются и выступают как единый покупатель (монопсонист), как изменится уровень зарплаты и занятости по сравнению с конкурентным?

Задача 2. Предположим, что индивид получил два предложения о работе со стороны фирм, продающих автомобили. Первый дилер предлагает ему 500 долл. за каждую проданную машину. Второй дилер предлагает фиксированную сумму в 20000 долл. в год вне зависимости от количества проданных машин. Поговорив с друзьями, уже работающими в этом бизнесе, индивид пришел к выводу, что его годовая функция продаж выглядит следующим образом: S = 10 + 90a, где  –это мера, характеризующая способность продавать автомобили.

ВАРИАНТ 4

Задание 1. Спрос и предложение на рынке труда.

Задание 2. Тесты

1. Ваши заработки на рынке труда:

1) определяются вашей производительностью труда;

2) определяются вашей оценкой за курс «Экономика труда»;

3) не зависят от объема человеческого капитала, которым вы обладаете;

4) не зависят от уровня и качества капитала, которым вы пользуетесь на работе.

2. При равновесной ставке заработной платы:

1) на рынке благ образуются незапланированные запасы товаров;

2) существует избыточный спрос на труд;

3) величина спроса на труд равна величине предложения труда;

4) существует избыточное предложение труда.

3. При прочих равных условиях, вероятность миграции работника тем меньше,

1) чем меньше ставка дисконтирования;

2) чем больше времени он обучался специфическим навыкам;

3) чем короче расстояние, на которое он собирается переехать;

4) верны ответы 1) и 2).

4. Источником дискриминации, согласно модели Г. Беккера, может быть:

1) наниматель;

2) работник;

3) покупатель;

4) верны все ответы;

5) нет верного ответа.

5. Рыночный спрос на труд задан функцией w = 500 – L. Определите, какую ставку заработной платы установит профсоюз, максимизирующий общий фонд заработной платы своих членов?

1) 250;

2) 500;

3) 1000;

4) 1250;

5) нет верного ответа.

6. Фрикционная безработица возникает в случае, когда:

1) работника увольняют, он не может найти работу в своем городе и прекращает ее поиски;

2) число индивидов, ищущих работу, превышает количество рабочих мест;

3) для получения работы требуются специфические навыки и умения, а работники слишком инертны в приобретении этих навыков;

4) работникам и фирмам требуется время для поиска друг друга и обработки информации о предлагаемой вакансии и производительности труда работника.

Задание 3. Задачи

Задача 1. Питер и Джек работают водителями городского транспорта, получая одинаковую зарплату 20000 долл. в год. Первый собирается уходить на пенсию через 2 года, второй – через 4. В один прекрасный день они читают в газете объявление о том, что в соседнем штате требуются работники их профессии, причем зарплата предлагается более высокая – 22000 долл. в год. Ставка процента равна 10%, а расходы на переезд составляют 5000 долл. для каждого. Решатся ли Питер и Джек на переезд?

Задача 2. Рассмотрим конкурентный рынок труда. Известно, что на данном рынке функция предложения труда имеет вид L = 100 + 2w, а функция спроса задана следующим образом: L = 400 – 8w.

а) Определите равновесные значения зарплаты и численности занятых на данном рынке труда.

б) Профсоюз добивается установления ставки зарплаты на уровне 50 долл. в час. Охарактеризуйте последствия победы профсоюза в количественном и качественном выражении.

ВАРИАНТ 5

Задание 1. Теории рынка труда.

Задание 2. Тесты

1. Реальная заработная плата индивида:

1) совпадает с номинальной заработной платой;

2) это то, что указано в расчетном листке за вычетом налогов;

3) это номинальная заработная плата, деленная на индекс потребительских цен;

4) нет верного ответа.

2. Равновесная ставка заработной платы – это ставка, при которой:

1) нет нехватки рабочей силы;

2) нет избытка рабочей силы;

3) количество предлагаемого труда равно величине спроса на труд;

4) верны все ответы.

3. . Согласно модифицированной модели инвестиций в человеческий капитал люди переедут в другой город, если:

1) чистый выигрыш от миграции равен нулю;

2) приведенная стоимость заработка работника, если он остается на прежнем месте, меньше приведенной стоимости заработка в случае переезда;

3) приведенная стоимость заработка работника, если он остается на прежнем месте, отрицательна;

4) приведенная стоимость заработка работника, если он переедет, положительна;

5) нет верного ответа.

4. В модели дискриминации Г. Беккера склонность к дискриминации со стороны работодателя по отношению к работникам-женщинам означает, что работодатель считает, что:

1) женщины менее производительны, чем мужчины;

2) издержки найма женщин выше, чем рыночный уровень их заработной платы;

3) издержки найма женщин ниже, чем рыночный уровень их заработной платы;

4) с работниками-женщинами связаны более высокие денежные и неденежные затраты, по сравнению с работниками-мужчинами;

5) верны ответы 1) и 3).

5. Формирование профсоюза может принести наибольшую выгоду его членам на том рынке труда, на котором:

1) профсоюз действует скрытно;

2) спрос на труд эластичен;

3) существует нулевой спрос на производимый продукт;

4) спрос на труд неэластичен.

6. Структурная безработица возникает, так как:

1) экономика проходит через подъемы и спады;

2) требуется время для сбора информации о работе, соответствующей квалификации индивида;

3) квалификация, которой обладают работники, и квалификация, необходимая фирмам, не всегда совпадают;

4) верны ответы 1) и 2);

Задание 3. Задачи

Задача 1. Доктор Джейк работает в областной больнице. Он зарабатывает 100000 долл. в год и планирует проработать еще 3 года, а затем уйти на пенсию. Ему предлагают работу в городской больнице.